Bashkina OV,
practicant avocat
Acordurile GPC cu persoanele fizice: sub o interdicție sau nu?
Destul de des, angajatorii încheie contracte de drept civil - cu privire la furnizarea de servicii, contracte etc.
Acest lucru se face într-un singur scop - pentru a evita furnizarea de garanții și beneficii în conformitate cu legislația muncii și să nu plătească contribuții la FSS. Cu toate acestea, această "ascundere" a relațiilor de muncă este plină de anumite consecințe.
La începutul anului trecut, diferite surse au raportat că interzicerea încheierii unor acorduri civile cu persoane fizice. Deci, despre ce e vorba?
În primul rând, este necesar să se clarifice diferențele dintre cele două termeni legali. Obiectul contractului de muncă este activitatea de muncă, în timp ce obiectul contractului de drept civil este rezultatul final. Într-adevăr, există o serie de lucrări caracterizate de o lipsă de constanță - de exemplu, reparații în birou. În opinia noastră, este necesar să se reglementeze în mod clar la nivel legislativ, în ce cazuri și cu care se desfășoară relațiile civile și să nu se încalce dreptul la muncă și în care - dimpotrivă.
Să presupunem că un contract de drept civil a fost încheiat cu angajatul, o persoană a lucrat 8 ore pe zi, îndeplinind atribuțiile sale, dar el nu a fost listat în statul companiei. Dacă un contract de drept civil cu o persoană are semne de relații de muncă, atunci există o încălcare a legislației muncii. Pentru angajator, acest lucru este plin de o serie de consecințe: dacă se dezvăluie o "substituire a conceptelor", organele de stat vor cere să restabilească drepturile încălcate ale angajatului - în special, să îl înscrie în stat și să recalculeze salariul.
Dacă angajatorul încearcă să se sustragă de la încheierea unui contract de muncă, responsabilitatea administrativă îl va aștepta. Același lucru se va întâmpla și în cazurile în care utilizarea muncii personale va fi efectuată prin faptul că îi permite unui angajat să lucreze fără cunoștința angajatorului. Cu toate acestea, amenda de la 10 la 20 de mii de ruble poate fi impusă funcționarilor și persoanelor implicate în activități antreprenoriale fără formarea unei persoane juridice. Penalitatea pentru persoanele juridice va fi de la 50 la 100 de mii de ruble. În caz de încălcare repetată a legii, oficialul va fi descalificat pentru o perioadă de 1 până la 3 ani.
Nu au existat alte modificări nici în Codul vamal RF sau în Codul civil al Federației Ruse cu privire la interzicerea încheierii unui contract cu GPC cu persoane fizice.
În acest sens, se poate afirma în mod direct că până în prezent nu există nici o interdicție privind încheierea unor astfel de contracte, dar există încă un risc de recalificare a acestora în contractele de muncă. Dacă aveți relații pur civil-juridice și nu aveți nimic de-a face cu munca, nu trebuie să vă faceți griji cu privire la consecințe. Pentru a face acest lucru, este necesar să se facă o distincție clară între aceste relații.
Compararea principalelor prevederi ale contractelor de muncă și de drept civil.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: