Acord colectiv cum să-și protejeze drepturile - zilele lacului

Recent, tema legalizării relațiilor de muncă și a protecției drepturilor muncitorilor în rândul lucrătorilor devine extrem de actuală. În acest sens, vorbim despre unul dintre instrumentele de protecție colectivă a angajaților, cu șeful Direcției generale pentru ocuparea forței de muncă și ocuparea forței de muncă a populației din regiunea Tver, Serghei Anatolievici Isayev.

- Deci, contractul colectiv include doar garanții suplimentare pentru salariați?
- Se întâmplă că unele obligații ale acordurilor colective duplică legislația muncii. Dar executarea lor este obligatorie, indiferent de existența unui contract colectiv. Dar îmbunătățirea condițiilor de muncă ale lucrătorilor este într-adevăr scopul convenției colective. Și, bineînțeles, condițiile care limitează sau reduc nivelul garanțiilor și protecția angajaților față de lege nu ar trebui incluse în convenția colectivă!

- Înseamnă că, deși contractul colectiv nu a fost înregistrat în Direcția Principală a Muncii și Ocupării forței de muncă din regiunea Tver, acesta nu poate intra în vigoare?
- Intrarea în vigoare a contractului colectiv nu depinde de înregistrarea notificării sale. Contractul intră în vigoare de la data semnării sau a altei date stipulate în contract. Cu toate acestea, procedura de înregistrare a notificărilor va permite detectarea precoce a condițiilor care nu sunt conforme cu legea și va servi ca o garanție suplimentară pentru protejarea drepturilor și intereselor angajaților.
Noi, la rândul nostru, pe baza rezultatelor înregistrării, vom forma baza de informații care va conține informații privind numărul și conținutul contractelor colective încheiate. Acest lucru ne va permite să identificăm tendințele în reglementarea colectiv-contractuală a relațiilor de muncă și să ținem cont de experiența pozitivă a acestui regulament.
Departamentul principal de muncă și ocuparea forței de muncă a populației din regiunea Tver.

Distribuiți acest post

Citiți și: