Lucrătorii-proprietari diferă în opinia lor din grupurile menționate mai sus. Ei trăiesc separat și de la proprietari, de la așezările tradiționale ale muncitorilor, undeva în suburbii, în casele lor și aderă la vederile "individualiste". Munca pentru ei este doar un mijloc de a asigura sinele propriu și familia lor, nu se confruntă cu o aderență specială la idealurile clasei. Un studiu realizat de Goldthorpe, Lockwood și colegii lor, printre muncitorii din industria auto din Luton, a arătat că mulți dintre aceștia aderă exact la această poziție.
"Comunitățile de muncă" tradiționale în ultimele decenii dispare treptat din cauza schimbărilor din economie. Deci, industria minieră și industria oțelului a căzut. Mulți muncitori își părăsesc locurile anterioare, acest proces fiind, de asemenea, asociat cu dezvoltarea unei atitudini "de proprietate" la locul de muncă. Cu toate acestea, divizarea în "noi" și "ei" nu a dispărut, acest tip de perspective încă predomină în multe regiuni de lucru. În locurile în care grupurile de minorități naționale sunt concentrate, conștiința etnică este amestecată cu conștiința de clasă.
Schimbări în structura clasei.
Degradarea celei mai înalte clase?
Totuși, părerea că nu există o clasă superioară ca un întreg distinctiv este extrem de controversată. John Scott, a cărui lucrare ne-am adresat mai devreme, susține că clasa superioară a schimbat forma externă, dar și-a păstrat poziția specifică. Este alcătuită din oameni asociați cu afacerea mare în ceea ce Scott numea o "constelație de interese". angajații seniori ai marilor corporații, în cazul în care nu le proprii, se poate acumula în mâinile sale un număr semnificativ de acțiuni, și le aduce, pe de o parte, proprietarii tradiționale, iar pe de altă parte - „capitaliștii financiare“ la "Capitaliștii financiari", care includ persoanele care administrează companiile de asigurări și alte organizații de investiții, constituie nucleul clasei superioare moderne.
Specialiști calificați, manageri, administratori
Specialiștii, administratorii și administratorii de nivel înalt ocupă o poziție înaltă, în primul rând pentru că au "acreditări" - diplome, diplome și alte certificate de calificare. carierele lor, tind să fie relativ stabil și profitabil, spre deosebire de cei implicați în activități obișnuite, de rutină non-productive, iar în ultimii ani a devenit mai pronunțată. Prin urmare, unii cercetători văd o nouă "clasă de management profesional" în specialiști calificați și alți reprezentanți de rang înalt ai "muncitorilor cu gulere albe". Cu toate acestea, diferența dintre acestea și "gulerele albe" obișnuite nu este atât de profundă încât această poziție ar putea fi considerată justificată.
Gulere albe, gulere albastre: feminizare și proletarianizare
Astăzi, există mai multă muncă în sfera neproductivă a muncitorilor decât înainte, dar întrebarea dacă acești oameni reaprovizionează rândurile clasei de mijloc sau nu, provoacă discuții aprinse în sociologie. Două puncte par controversate. În primul rând, o proporție semnificativă de locuri de muncă nou create în cele mai frecvente sectoare ale sferei neproductive sunt ocupate de femei. Aici există un proces numit oarecum dificil - feminizarea muncii neproductive de rutină. Anterior, am arătat deja că problema de clasă și sex în general este complicată.
În al doilea rând, condițiile de lucru la pozițiile de acest tip simplificat în mod considerabil, a luat descalificare - abilități care au fost necesare în executarea acestor lucrări în trecut, și-au pierdut valoarea lor ca urmare a introducerii tehnologiei, concepute pentru a lua o serie de funcții în sine. Astfel, apariția mașinilor de scris și fotocopiatoare, computere și mai târziu și procesoare de cuvinte a dus la descalificarea de munca de secretariat și de birou: abilități de organizare, de contabilitate și documente au devenit inutile.
Ambele procese sunt direct legate. De exemplu, cu cât procentul populației ocupate în birouri obișnuite și în lucrări similare este mai mare, cu atât este mai mare procentul femeilor angajate în aceste posturi și, cu atât mai rară se înregistrează aceste posturi. În pozițiile cele mai scăzute ale sferelor în expansiune de marketing, comerț și servicii, numărul femeilor a depășit numărul bărbaților. Lucrările vânzătorului sau casierului devin pur feminine.
Majoritatea sociologilor cred că Braverman a fost exagerat. Unele profesii sunt recalificate, nu decalificate, cu progresul tehnologic, deoarece necesită creștere, nu calificare inferioară, calificări. În special, aceasta se referă la tipurile de activități afectate de computerizare (deși același proces a condus la desecretizarea unora dintre ele). Mai mult, după cum sa arătat mai devreme, poziția de clasă a unei persoane căsătorite depinde și de poziția soțului / soției. O femeie angajată în muncă de rutină neproductivă poate fi căsătorită cu un administrator de nivel superior, caz în care familia va aparține clasei de mijloc.
Studiile privind activitățile neproductive de rutină și situația lucrătorilor angajați în aceasta au dat rezultate destul de contradictorii în ceea ce privește ideea proletarializării. În studiu, Rosemary Crompton și Gareth Jones 113) Crompton Rosemary și Gareth Jones. Proletariatul alb guler. Londra, 1984. 3) Au participat angajați ai băncii, ai autorităților locale și ai societății de asigurări. Sa constatat că funcționarii de sex feminin au fost mult mai puțin probabil să fie promovați în poziții superioare decât bărbații. Potrivit cercetătorilor, majoritatea lucrărilor efectuate au fost proletariate: lucrătorii au efectuat o serie de operațiuni de rutină fără nici o oportunitate de inițiativă. Bărbații au avut de multe ori posibilitatea de a evita acest lucru, în timp ce femeile nu au reușit să o facă, deci pozițiile neproductive ale femeilor sunt descalificate în primul rând.
Cu aceste constatări, precum și cu estimările lui Braverman, echipa de cercetare a lui Gordon Marshall nu a fost de acord 114) Marshall Gordon et al. Clasa socială în Marea Britanie modernă. Londra, 1988. 4). Cercetătorii au intervievat bărbați și femei, reprezentanți ai mai multor profesii. Sa întrebat dacă poziția lor necesită o mai mare calificare decât atunci când au început să lucreze. Doar 4% au spus că munca lor necesită calificări mai scăzute, iar ponderea profesiilor feminizate aici este aproape aceeași cu cea a pozițiilor neproductive. Cercetătorii au ajuns la concluzia că "lucrătorii cu gulere albe" se bucură încă de o autonomie mai mare în activitatea lor decât reprezentanții muncii manuale; în ceea ce privește conștiința de clasă, ei se referă adesea la clasa de mijloc decât la muncitorii manuali.
Modificări care afectează clasa muncitoare
Fenomenul unei clase muncitoare bogate pare să implice posibilitatea unei tranziții la o "societate de clasă mijlocie". Poate că muncitorii, care au ajuns în prosperitate, s-au apropiat de clasa de mijloc. Această idee, dat fiind dragostea sociologilor pentru numele indigestibile, a câștigat faima ca teză a burgheziei ". Burghezia înseamnă a deveni mai burgheză - un termen cu stil marxist.
Diviziunea din cadrul clasei muncitoare reflectă o diferență nu numai între indivizi, ci și între familii. Astfel, Ray Pal în "diviziunea muncii" 116) Pahl R. E. Divizii ale muncii. Oxford, 1984. 6). dedicată familiilor muncitorilor din Insula Shippi din Kent, vorbește despre o despărțire dintre casele muncitorilor bogați și lucrătorilor săraci. Primii doi sau mai mulți membri ai familiei au un loc de muncă stabil; ca regulă, astfel de oameni au propriile case și trăiesc destul de confortabil. Cei săraci sunt forțați să lupte, doar pentru a-și îndeplini scopurile.
În general, ar trebui să accepte faptul că stratificarea în cadrul clasei muncitoare, așa cum este definit Interclass astăzi nu numai de diferențele profesionale, dar, de asemenea, diferențele de consum și stilul de viață. Societățile moderne sunt, în multe privințe, societățile de consum legate în mod inextricabil de achiziția de bunuri materiale. Într-un sens, societatea consumatorilor este o "societate de masă". în care diferențele de clasă sunt într-o anumită măsură depășite, iar oamenii din diferite clase urmăresc aceleași programe de televiziune. Cu toate acestea, pe de altă parte, variațiile de "gust" și stilul de viață pot exacerba diferențele de clasă 117) Bourdieu P. Distincție. Harvard, 1986. 7).
Trimiteți-le prietenilor: