Descriere bibliografică:
La nivel mondial, cerințele privind acțiunile și răspunderea guvernului se schimbă. Aceste cerințe se formează pe baza responsabilității crescute pentru gestionarea financiară eficientă, în vederea trecerii de la gestionarea costurilor la managementul rezultatelor și la bugetarea pe termen mediu a performanțelor. Ca instrument principal pentru reformarea contabilității și raportarea de către economiile dezvoltate, standardele IPSAS au fost adoptate de Federația Internațională a Contabililor pentru organizațiile a căror activitate principală constă în furnizarea de servicii publice și finanțarea acestora este finanțată în principal din bugetul de stat.
Contabilizarea salariilor în cadrul organizațiilor bugetare se efectuează în conformitate cu IPSAS 25 "Beneficiile angajaților". Prezentul standard stabilește norme privind contabilizarea și divulgarea informațiilor privind remunerarea salariaților către organizațiile din sectorul public [1]. Standardul se bazează pe IAS 19 "Beneficiile angajaților". Standardul nu abordează contabilitatea și raportarea planurilor de pensii. Compensațiile care nu sunt compensații pentru serviciile prestate de lucrători sau foști angajați ai organizațiilor raportoare nu intră în domeniul de aplicare al prezentului standard.
Documente și sursă de informații cu privire la ocuparea forței de muncă, concedierea, mișcările din cadrul organizației, transferul de la o poziție la alta, pentru concediu, utilizarea timpului de lucru sunt [2]:
- Ordin privind ocuparea forței de muncă.
- "Card personal al angajatului".
- "Programul de personal".
- "Ordinul de a acorda concediu angajatului."
- "Ordinul de a rezilia (încheia) un contract de muncă cu un angajat".
- "Comandă pe direcția angajatului într-o călătorie de afaceri."
- "Ordinea de a încuraja angajatul."
- "Foaie de timp pentru utilizarea timpului de lucru."
- "Declarația estimată" - utilizată pentru calcularea salariilor angajaților organizației, este compilată într-o singură copie în departamentul contabil. Salarizarea se calculează pe baza datelor din documentele primare privind contabilitatea producției, timpul efectiv lucrat.
- "Salarizare" - este folosit pentru plata salariilor angajaților organizației, este compilat într-o singură copie în departamentul contabil. Declarația indică sumele plătite și salariile depuse. La sfârșitul termenului de plată împotriva numelor angajaților a căror salariu (plată) nu este primit, se face semnul "Depozit".
Remunerarea muncii în cadrul organizațiilor bugetare este organizată în conformitate cu Codul Muncii al Republicii Kazahstan și alte norme ale legislației muncii în vigoare. Fondurile pentru plata muncii sunt incluse în costurile forței de muncă și includ: salariile de bază; diferite tipuri de suprataxe și indemnizații prevăzute de legislația Republicii Kazahstan; plăți de stimulente.
- pentru salariul 41382 tenge;
- pentru orele lucrate 15682 tenge;
- pentru verificarea lucrărilor scrise (clasele 1-4) 1.089 tenge;
- pentru managementul clasei (clasele 1-4), 2178 tenge;
- înlocuirea a 10519 tenge;
- pentru orele lucrate 39797 tenge;
- pentru verificarea lucrărilor scrise (clasele 5-11) - 5142 tenge;
- înlocuirea a 2166 tenge;
- pentru desfășurarea lecțiilor în limba kazahă 3933 tenge.
39797 tenge + 5142 tenge + 2166 tenge + 3699 tenge = 50804 tenge.
Deduceri și deduceri din salarii - aceasta este o parte integrantă a calculelor organizației cu personalul pentru remunerarea forței de muncă și deduceri din salariu. Deducerile sunt sumele reținute din salariile acumulate, conform normativelor sau altor documente stabilite prin lege. Deducerea salariilor angajaților se face numai în cazurile prevăzute de lege. Din taxele la lucrătorii din organizarea unui salariu se fac diverse deduceri care pot fi împărțite în trei grupe:
- reținerea la inițiativa unui membru al colectivului de lucru;
- la inițiativa angajatorului.
În primul rând, se face o reținere obligatorie, a cărei dimensiune este determinată de reglementările existente sau de documentele executive existente la întreprindere. Pentru astfel de deduceri, nu este necesară publicarea ordinului și consimțământul angajatului. Reținerea obligatorie a salariilor este contribuțiile obligatorii la pensie și impozitul pe venit individual.
Plătitorii de impozit pe venit individual sunt persoane fizice care au obiecte de impozitare. Obiectele de impozitare a impozitului pe venit individual sunt veniturile unei persoane sub forma: venituri impozitate la sursa de plată; veniturile neimpozabile la sursa de plată [29].
Calcularea valorii impozitului pe venit individual
Astfel, înregistrarea corectă a documentelor de contabilitate și plata acesteia este importantă. În conformitate cu documentele de reglementare privind contabilitatea, toate faptele de activitate economică trebuie să fie reflectate în timp util și pe deplin în contabilitate și raportare. Din salariile lucrătorilor se efectuează deduceri obligatorii și individuale. Pentru a rezuma informațiile privind calculele cu personalul pentru remunerarea forței de muncă, vor fi utilizate conturile grupului 3240 "Conturi pe termen scurt plătibile salariaților".
Termeni de bază (generați automat). salarii, contribuții obligatorii de pensii din Republica Kazahstan, salarii, salarizare, salariile angajaților, salariile angajaților, organizațiile bugetare, 2178 KZT, plata lucrătorilor organizațiilor, Codul Republicii Kazahstan, profesorilor salarii, finanțe al Republicii Kazahstan, plata salariilor salariile taxele depuse, salarizare, contabilitate salarizare, salarizare, organizare salarizare, „Beneficiile angajaților“.
Cuvinte cheie
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: