Codul Muncii reglementează în detaliu munca orelor suplimentare: oferă conceptul său, determină procedura de atragere la procesare, suma minimă de plată pentru aceste ore. Dar, se pare, acest lucru nu este de ajuns. Din când în când, nemulțumiți angajații se îndreptau către GIT sau instanță pentru a-și proteja drepturile. În ce cazuri, cu orele suplimentare sunt cele mai multe ori probleme și cum să le evitați - în acest articol.
P privind inițiativa angajatorului, angajatul efectuează ore suplimentare:
- în afara timpului de lucru zilnic (schimbare) stabilit de el;
- care depășește numărul normal de ore de lucru pentru perioada contabilă, dacă se păstrează o evidență acumulată a orelor de lucru (partea 1 a articolului 99 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Prelungirile reprezintă o excepție de la cerința generală: timpul de lucru ar trebui să fie normal (scurt, incomplet). Legea stabilește reguli pe care trebuie să le respectați dacă implicați un angajat în procesare.
Regula 1. Nu poți atrage la munca suplimentară:
- femeile gravide (articolul 259 din LC RF);
- minorii (articolul 268 din LC RF);
- angajații cu care a fost încheiat un contract de formare profesională sau reconversie profesională (articolul 198 din LC RF).
Norma 2. Angajații individuali pe care îi puteți angaja pentru munca suplimentară numai cu consimțământul lor scris și cu condiția să nu le fie interzisă de consiliere medicală. Acești angajați includ:
- persoanele cu dizabilități;
- femei cu copii sub vârsta de trei ani;
- părinții singuri care cresc copii sub vârsta de cinci ani (articolul 259 din LC RF);
- tutorii și administratorii minorilor (articolul 264 din LC RF);
- părinții copiilor cu handicap (articolul 259 din Codul Muncii al Federației Ruse);
- persoanele care îngrijesc membrii familiei bolnavi în conformitate cu un examen medical (articolul 259 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Acești angajați trebuie să fie informați cu privire la dreptul de a refuza munca suplimentară.
Norma 3. Atragerea la ore suplimentare trebuie să documenteze.
Norma 4. Un angajat nu poate lucra ore suplimentare decât:
Norma 5. Sunteți obligat să luați ore suplimentare pentru fiecare angajat (partea 7 a articolului 99 din LC RF). Dacă are un registru acumulat de ore de lucru, suma orelor suplimentare este determinată la sfârșitul perioadei contabile.
Regula 6. Trebuie să plătiți orele suplimentare:
- pentru primele două ore - nu mai puțin de o dată și jumătate de dimensiune;
- pentru orele următoare - nu mai puțin decât dublu.
Dacă încălcați aceste reguli, revendicările inspectorilor și disputele cu angajații sunt inevitabile.
Situația 1. Prelucrarea la inițiativa salariatului
ÎN CE DIFICULTATE. Normalizați activitatea angajaților cu procesare periodică.
CE NU TREBUIE SĂ CONȚINEȚI. Procedura de atragere a angajaților la munca suplimentară.
Ce muncesc muncitorii. Procesarea din proprie inițiativă.
Faptul de procesare trebuie să fie dovedit de către angajați. Cu toate acestea, în cazul în care angajatorul nu a emis un ordin privind orele suplimentare, nu a stabilit orele lucrate în cartea de raport și a negat faptul că a fost procesată, este dificil pentru subordonații să restabilească justiția. Acest lucru este confirmat de practica judiciară.
Foile de cale nu sunt dovada reprelucrării
A. a adresat recurs la instanța de judecată cu o acțiune împotriva lui OOO ChOP "S". El a cerut să recupereze de la inculpat arieratele în salarii legate de plata orelor suplimentare. În dovadă, el a prezentat foile de călătorie, care reflectau timpul efectiv de lucru conform instrucțiunilor autorităților.
Instanța nu a satisfăcut cererea.
Reclamantul a lucrat ca ofițer de securitate în departamentul de răspuns. A fost instalat sistem de plăți timp-bonus cu o rată orară de 111 ruble. pe oră și sumare a orelor de lucru.
Tabelele de timp ale angajaților și tabelele cu salarii nu sunt dovezi ale reprocesării
K. a intentat un proces împotriva ZAO "A". Ea a cerut să recupereze arieratele salariale din cauza neplății orelor suplimentare.
Instanța a refuzat să satisfacă cererea.
Reclamantul a afirmat că în cursul perioadei de lucru, inculpatul avea biroul de tranzacționare săptămânal, în calitate de administrator al platformei de tranzacționare. În sprijinul acestui fapt, a fost prezentat calculul datoriei.
Instanța a pornit de la prevederile art. 56 din Codul de procedură civilă RF: fiecare parte trebuie să dovedească circumstanțele la care se face referire. Reclamantul nu a oferit nici o dovadă.
K. stabilirea sumei de ore de lucru cu perioada contabilă a anului, un program de schimbare cu începutul zilei de lucru și sfârșitul acestuia în intervalul 10:00 - 22:00, în conformitate cu programul de schimburi.
Salariul pentru care a lucrat efectiv în cursul unei luni este de 110 ruble. pe oră.
Pârâtul a prezentat declarațiile de decontare și de plată, fișe de decontare. Potrivit acestor documente, K. a primit integral salariile acumulate.
Citiți și:
Pârâta nu a emis ordine pentru recrutarea lui K. pentru munca suplimentară. Potrivit calendarului și orelor de lucru ale programului de lucru, K. a lucrat la termenul stabilit de contractul de muncă. Respondentul a explicat că nu a fost necesară implicarea lui K. în timpul orelor suplimentare.
Situația 2. Prelucrarea în contabilitatea agregată
Un angajat obișnuit lucrează ore suplimentare atunci când lucrează mai mult decât timpul normal de lucru.
Poate fi o normă - 40 de ore pe săptămână, poate o scurtă perioadă de 35 de ore sau cu jumătate de normă, să zicem, 30 de ore pe săptămână. Timpul de lucru suplimentar pentru acești angajați va fi tot timpul de procesare, începând de la cea de-a 41-a, a 36-a și a 31-aa săptămână, respectiv.
Cu cei care au o înregistrare combinată a timpului de lucru, situația este diferită. Timpul suplimentar pentru ele va fi de ore mai mare decât numărul normal pentru perioada contabilă.
Rețineți: nu este vorba despre rata individuală a ceasului, ci despre numărul normal de ore pentru perioada din calendarul de producție. Norma din perioada contabilă este considerată ca fiind aplicată la o săptămână de lucru de 40 de ore sau scade dacă angajatului i se acordă un timp redus de lucru.
Pentru angajații cu contabilitate obișnuită a orelor de lucru, trebuie să fie ghidați de rata individuală de timp. Pentru angajații cu contabilitate de sumare - rata pentru perioada contabilă pentru calendarul de producție.
CE NU TREBUIE SĂ CONȚINEȚI. Prelucrarea angajaților obișnuiți cu muncă parțială.
Să presupunem că, pentru a preveni concedierea în masă, ați creat angajați cu fracțiune de normă și îi implicați să lucreze în afara acestui moment, dar în limitele normei - o săptămână de 40 de ore. Aceste ore trebuie să fie formalizate ca o atracție pentru munca peste ore, să plătească într-o sumă mai mare. Și de a acționa în acest fel până la anularea part-time.
Ce muncesc muncitorii. Procedura de determinare a duratei orelor suplimentare în contabilitatea agregată a programului de lucru.
Munca peste ore este considerată supra-procesare
N. sa adresat cu afirmația către Compania Deschisă "A". Mi-a cerut să colectez un salariu necalificat pentru muncă care depășește programul de lucru legal.
N. lucrează în OOO "A" ca un dispozitiv de tracțiune pe șofer pentru echipamente turbine la centrala de cogenerare. Durata programului său de lucru este de 40 de ore pe săptămână.
Personalul CHPP a instalat un mod de funcționare cu două trepte, patru brigade, continuă (alternând două zile de lucru cu două zile de odihnă). Durata schimbării este de 12 ore. Angajaților li se oferă o sumă a orelor de lucru.
În regulamentul privind remunerarea forței de muncă LLC "A" se spune că lucrătorii care au un regim de lucru cu mai multe schimburi, cu care se stabilesc tarifele lunare (salariul), prelucrarea conform programului, nu se plătesc suplimentar. Acest tip de suprataxă este contabilizat într-un tarif lunar și depinde de programul de lucru, cu excepția plății pentru participarea la ședințele de schimb.
Instanța de primă instanță a respins cererea.
Instanța de apel a anulat această decizie. El a pornit de la faptul că lucrarea care depășește numărul normal de ore (prelucrarea la timp) este o lucrare în condiții care se abat de la normal. Pârâta nu a negat faptul că reclamanta a fost procesată. Prin urmare, cerințele lui N. ar trebui îndeplinite.
Cu o astfel de concluzie a instanței de a doua instanță, Președinția Curții Supreme a Republicii Khakassia nu a fost de acord.
Instanța a considerat că reclamantul a stabilit un rezumat al orelor de lucru. În această situație, orele suplimentare lucrează dincolo de numărul normal de ore de lucru din perioada contabilă. În același timp, dacă programul este compilat astfel încât să ia în considerare în mod obligatoriu procesul de prelucrare dincolo de perioada contabilă, acesta nu este considerat o muncă suplimentară. În același timp, acest lucru este supra-procesare. Instanța de la prima și a doua instanță nu a stabilit dacă a avut loc o prelucrare dincolo de program.
Angajatului i se oferă o evidență totală a programului de lucru. El demisionează în mijlocul perioadei contabile. Cum se calculează orele suplimentare, deoarece acestea sunt determinate pe baza rezultatelor muncii pentru perioada contabilă?
În interesul salariatului, orele suplimentare ar trebui să fie calculate în ziua concedierii.
Pasul 1. Determinați numărul de ore de lucru care se încadrează în perioada efectiv lucrată înainte de concediere în funcție de durata normală a timpului de lucru.
Pasul 2. Calculați orele lucrate înainte de concediere.
Pasul 3. Comparați cei doi indicatori. Excesul de normă de ore în cadrul perioadei contabile va fi orele suplimentare.
Ca rezultat, obținem: 11 zile × 8 ore = 88 ore.
În consecință, angajatul a lucrat ore suplimentare pentru 2 ore (90 - 88).
Situația 3. Orele suplimentare pentru o zi de lucru nestandardizată
ÎN CE DIFICULTATE. Determinați dacă este posibil să atrageți un angajat cu o zi neregulată la munca suplimentară, cu salariu mai mare.
Există opinia că, în cazul unei zile de lucru nestandardizate, angajatul poate să-și îndeplinească numai funcția de lucru, iar în cazul orelor suplimentare de lucru, are și alte funcții. De exemplu, șoferul poate fi implicat în munca suplimentară pentru a elimina consecințele unui accident în magazinul de producție. În același timp, toate prelucrările pentru serviciul principal vor fi condiționate o dată pentru totdeauna de o zi nestandardizată. Cu toate acestea, această poziție nu este de acord cu art. 60 din Codul Muncii al Federației Ruse, care interzice angajatorului să-și îndeplinească obligațiile de serviciu care nu sunt stipulate în contractul de muncă.
CE NU TREBUIE SĂ CONȚINEȚI. Proceduri și reguli de înregistrare pentru diferite cazuri de prelucrare a salariaților care au o zi de lucru neregulată.
Cazul 1. Este necesară o prelucrare ocazională. Orele suplimentare nu sunt considerate, nu sunt plătite în plus.
Cazul 2. Este necesar ca angajatul să se implice în munca suplimentară în baza legii, de exemplu, pentru a preveni timpul de așteptare. Observați procedura de atragere a orelor suplimentare. Nu uitați să-l plătiți într-o sumă mai mare.
Cazul 3. Este necesar ca angajatul să fie implicat în munca suplimentară, care nu corespunde funcției de bază a forței de muncă. Transferați temporar un alt loc de muncă la inițiativa angajatorului (partea 2 a articolului 72.2 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Ce muncesc muncitorii. Neplata orelor lucrate.
În majoritatea cazurilor, atunci când o zi nestandardizată este stabilită în mod legal, instanțele sunt de partea angajatorului. În deciziile judecătorului, se subliniază faptul că rafinarea în cadrul unei zile lucrătoare nestandardizate nu ar trebui plătită ca ore suplimentare.
Pentru angajații cu o zi ne-normalizată, timpul petrecut în afara normei nu este considerat ore suplimentare
Curtea din cauza P. nu a satisfăcut.
Reclamantul a afirmat că acest lucru nu a funcționat în regimul unei zile neregulate, și anume orele suplimentare. Erau la examene medicale înainte și după călătorie, timpul de la locul de depozitare al mașinii la birou, de lucru înainte de a părăsi linia.
Situația 4. Lucrul la ore suplimentare pe o călătorie de afaceri
ÎN CE DIFICULTATE. Două opinii privind recunoașterea prelucrării în timpul orelor suplimentare de călătorie.
Situația este luată în considerare atunci când un angajat, atunci când îndeplinește o misiune oficială într-o călătorie de afaceri, lucrează în timpul orelor care nu sunt pentru el lucrători în baza unui contract de muncă. Dar acestea sunt, de exemplu, pentru personalul companiei la care este angajat angajatul.
Este important aici dacă programul de lucru programat al angajatului detașat se abate de la modul obișnuit al muncii sale și de durata stabilită a timpului de lucru. Legea nu impune ca salariatul să se supună regimului de muncă stabilit la locul de desfășurare a activității.
Avizul 2. Legea nu prevede plata orelor suplimentare în timpul călătoriei de afaceri.
Orele suplimentare sunt plătite dacă angajatul îndeplinește o funcție de muncă în afara timpului de lucru stabilit. În timpul unei călătorii de afaceri, angajatul nu îndeplinește funcția de muncă, ci atribuirea serviciului, volumul, complexitatea și alte caracteristici ale acestuia sunt stabilite de către angajator. Atunci când se plătesc ore suplimentare, sunt luate în considerare orele efective lucrate. Cu toate acestea, pentru un angajat detașat un astfel de cont nu este furnizat: zilele de absență la locul de muncă sunt indicate prin codul "K" sau "06". Numărul de ore lucrate nu este setat.
CE NU TREBUIE SĂ CONȚINEȚI. Interesele angajatului. Este de dorit să se rezolve problema procesării în călătorii de afaceri în reglementările locale.
Pentru a atribui munca la o călătorie de afaceri orelor suplimentare, este necesară stabilirea procesului de prelucrare. Atunci când abordați această problemă, puteți lua în considerare o serie de circumstanțe:
- dacă angajatul îndeplinește o funcție de muncă sau o cesiune unică;
- dacă intervalul de timp al zilei de lucru este setat pe o călătorie de afaceri:
- dacă modul de lucru al organizației la care este îndrumat angajatul, din programul său obișnuit etc, este respins.
Ce muncesc muncitorii. Neplata orelor reciclate într-o călătorie de afaceri.
În unele cazuri, instanțele satisfac cererile de ore suplimentare în timpul călătoriilor de afaceri.
Procesarea unei călătorii de afaceri este o activitate de lucru peste program
G. a apelat la instanța de judecată cu un proces împotriva PKU privind recuperarea de numerar. Prin ordin al inculpatului G. a fost trimis la tabăra de pionierat pentru a asigura focul și securitatea generală. În această perioadă, a rămas plătit ca o zi de 8 ore. Pârâta nu a luat în considerare faptul că G. nu a putut părăsi locurile de deservire și era de fapt în funcție timp de 24 de ore. Reclamantul a cerut plata orelor suplimentare în timpul călătoriei de afaceri.
Instanța a refuzat să satisfacă creanțele monetare în legătură cu termenul neuitat pentru a merge la tribunal. Dar, în același timp, a recunoscut faptul că lucrează ore suplimentare la o călătorie de afaceri.
Pentru orele suplimentare de lucru pe o călătorie de afaceri trebuie să plătiți o sumă mai mare
A. a intentat un proces împotriva LLC "T". El a cerut colectarea arieratelor salariale pentru procesare pe o călătorie de afaceri. Fiind în el, reclamantul a lucrat în fiecare zi timp de 12 ore (cu excepția zilelor de plecare și de sosire). Pârâta nu a luat în considerare această prelucrare atunci când plătea o călătorie de afaceri.
Instanța de revendicare a A. mulțumit.
Instanța a constatat că reclamantul a fost trimis într-o călătorie de afaceri timp de 20 de zile. Și în această perioadă am lucrat în fiecare zi timp de 12 ore fără zile libere, ceea ce este confirmat de foile de timp pe care respondentul le-a acceptat pentru plată. Cu toate acestea, salariul pentru reclamant a fost acumulat și plătit fără a lua în considerare orele suplimentare. În acest caz, A. procesat cu acordul și consimțământul inculpatului.
Citiți această lună
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: