În acest articol, voi încerca în orice mod să ia în considerare această și alte forme de remunerație a muncii și să vă sfătuiesc cum să faceți cea mai bună alegere pentru dvs. și cum să desfășurați cel mai bine dialoguri cu angajatorii cu privire la forma salariului dumneavoastră.
Salariu asigura venituri stabile și previzibile și sistem de acest salariu moștenit din perioada sovietică, deși în prezent acest sistem de remunerare este considerat a fi ineficiente, deoarece nu stimulează lucrătorii să îmbunătățească eficiența activității sale (de ce funcționează mai greu, cu excepția cazului în plata este în continuare același lucru - salariul? )
Datorită interesului, angajatul are posibilitatea de a câștiga mai mulți bani (și poate mai puțin), dar mărimea câștigurilor sale în lunile următoare devine imprevizibilă.
Stabilitatea imaginară din salariu.
Acceptând să lucreze pentru un salariu, ne asigurăm, astfel încât angajatorul este obligat să ne plătească în fiecare lună o anumită sumă, indiferent de ceea ce nu este, și putem planifica cheltuielile, mizând pe o completare a bugetului personal lunar din salariul lor. Dar aceasta este doar o înșelătorie de sine. Deoarece.
Dar dacă pentru un motiv oarecare luna sa dovedit a fi neproductivă (sau au existat puține comenzi și vânzări, sau nu au avut materia primă sau producția a fost de forță majoră, și anume, nu există nimic și nimic să producă și să vândă). cifra de afaceri a fost redus și salariul a ieșit din limita alocat, stabilitatea ta se topește ca zăpada - în cel mai bun caz, angajatorul va îndeplini obligațiile față de tine, și ar putea găsi bani pentru a plăti, poate întârzia, de asemenea, plata, argumentând că este „luna dificilă“. și vă poate lua și tăiați salariul, motivând, astfel încât - BAD a fost dezvoltat. În plus, salariile gri sunt prea populare în zilele noastre. Și dacă salariul dvs. (să zicem 40tys, ruble / lună) conține doar 9000 de ruble oficiale - atunci numai aceste 9tys. el este obligat să plătească, indiferent de ce.
Situația este mult mai rea dacă managerii de vânzări stau pe salariu, în cazul în care salariul lor este, în general, inclus în% din vânzările personale.
De exemplu: managerul de vânzări este promis un salariu fix de 30000ruri / lună așteptând de la el volumul de vânzări de 1000000ruri / lună. în consecință, salariul său ar trebui plasat într-o limită (30000/1000000) * 100 = 3% din vânzări. Ie Sales Manager se va bucura de stabilitatea sa, de vânzare în mod constant cel puțin 1000000rubley / lună, dar dacă el nu-l face la acest volum, sau nu se va ține în mod regulat, atunci managerii de vânzări, de obicei, suna cel mai scurt - fie o revizuire imediată a sistemului de plăți, sau concedierea imediată.
Și spui stabilitate.
Vă reamintesc, dragi cititori, că orice stabilitate este întotdeauna imaginară și nimic nu este stabil.
Modul de plată "dobândă" - motivație sau încercare de a transfera riscuri către umerii angajatului?
Primirea de salarii sub formă de% (de exemplu, din vânzări sau personal sau departament de vânzări) are șansa de a câștiga mai mult și această oportunitate poate fi utilizată perfect dacă angajatorul vă oferă un anumit minim de muncă, pe care deja îl puteți câștiga un procent decent. De exemplu, atunci când obțineți un loc de muncă ca manager de vânzări, vi se oferă o bază de clienți pentru lucrătoare. cu care puteți primi deja sub formă de interes un venit decent, și chiar extinderea acestei baze - va fi capabil să se extindă și venitul dumneavoastră.
Dar, din păcate, astăzi este o practică obișnuită atunci când un angajator oferă solicitanților de locuri de muncă să lucreze pentru un "interes gol". punându-le pe direcția în mod evident nesustenabile sau riscante, prin aceasta complet eliminarea de la un risc și a depășit-o pe umerii angajatului. Voi da exemple:
1) o anumită companie LLC "RRR" funcționează pe o piață stabilită și formată fără perspective de dezvoltare în segmentele de operare, adică acestea oferă în mod constant numărul de mărfuri contrapartide activ, dar urca la noi clienți fără dumping și pierderi de luare a prețurilor nu este posibil, dar ne-am dori. Aici directorul pentru activități în mod evident, non-viabile pentru dezvoltarea bazei de clienți angajarea manager, el promițând în cazul unor perspective bune de performanță fantastică (și realizare de carieră din titlu generalisimusa haha). dar aici se prezintă forma ofertei de plată sub formă de% din vânzările clienților găsiți. Ca urmare, managerul rămâne la o pierdere, deoarece o lună merge la locul de muncă, este cheltuit pe mese și încearcă să găsească clienți, fără a obține nimic pentru el (pentru ca munca sa nu a produs un rezultat), iar regizorul pur și simplu nu au dezvoltat și în liniște conținut disponibil.
2) Directorul unui PPP al unei anumite companii LLC. după ce a citit povesti de marketing, începe să includă în sortimentul de noutăți - "ciorapi pentru papagali". Dar nu sunt sigur de viabilitatea acestui proiect. O ardere sau prin care se dispune primul lot de acest „miracol“, el a făcut în mod corespunzător riscul nu vrea să riște și mai mult prin plata curatorul acestui proiect, salariul, și care oferă angajaților popahat de interes gol și perspective fabuloase.
Astfel de exemple pot duce la masă.
Cu toate acestea, pentru a alege pentru tine? Salariu sau interes?
În mod cert, puteți să răspundeți la această întrebare doar dacă studiați în detaliu propunerea dvs. (la urma urmei, puteți obține un vânzător de bunuri foarte lichide, unde puteți câștiga mulți bani fără niciun salariu).
Dar, în afară de elementele de cheltuială din cadrul întreprinderii, există și articole ale eforturilor noastre atunci când suntem de acord să acceptăm oferta de muncă. Acestea sunt două articole principale:
1) Plata rezultatului perfect. aici sunt incluse doar procente și alte modalități de stimulente bonus.
2) Plata pentru obligațiile de serviciu și subordonarea. Acestea includ: participarea zilnică obligatorie la locul de muncă într-un program strict, respectarea regulilor interne ale întreprinderilor, a reglementărilor și a regimurilor, respectarea punctelor de către cultura corporativă și, în final, transmiterea la un management superior. Dar toate acestea ar trebui compensate prin salariu și cu un salariu decent.
În cazul în care forma de plată sunteți invitați la o sută goale, este absurd să fie de acord să lucreze la un program strict, pentru a realiza în cadrul negocierilor privind ocuparea forței de muncă de performanță grafică exclusiv gratuit.
Fără salariu nu trebuie să asculți nu regimul nu este șeful! Și sistemul de interacțiune cu angajatorul poate fi doar "Vă dau rezultatul, îmi dai un procent". Astfel, puteți să vă reduceți riscurile și să vă implicați simultan în alte tipuri de activități comerciale sau să lucrați în paralel în altă parte.
Dacă sistemul de plată este constituit dintr-un procent și dintr-un salariu nesemnificativ (adică egal cu o SMIC). acesta impune asupra ta anumite responsabilități, dar încă încearcă să le limiteze, spun eliminarea aspectului obligatoriu dimineață la locul de muncă, găsirea o necesitate la locul de muncă nu este mai mult de 20 de ore pe săptămână și utilizarea pentru a vă cerințele minime ale planului de către autoritățile.
Nu vă vindeți ieftin, amintiți-vă că depunerea este, de asemenea, un loc de muncă pentru care trebuie plătit!
Din întâmplare, după ce am întâlnit oameni de afaceri armeni care lucrau în diferite domenii de activitate, am atras atenția asupra tehnologiei lor de management și asupra atitudinii față de afaceri în general. Se pare că tehnologia managementului în ele diferă radical de ceea ce am observat la întreprinderile cu "conducerea slavească". Este vorba despre asta că am decis să scriu un post pe blog - "Afacerea în armean este simplă și eficientă".
Munca neîngrijită - calea spre independență
Dacă tot ceea ce ni se întâmplă în viață privit din perspectiva semnelor memorabilă, apoi ura și locul de muncă plin de ură, care reprezintă în fiecare zi pentru a merge munca la fel de greu - poate fi un semn pozitiv al sorții, principalul lucru să-l înțeleagă în mod corespunzător.
Dat fiind faptul că războiul este cel mai puternic factor mobilizator pentru popor, la fel de mult ca munca de ură este la fel de puternic un factor mobilizator pentru pumnul voinței sale și a deveni pe drumul către independența financiară.
În ciuda democrației proclamată în societatea modernă și libertatea individului, una dintre cele mai populare stiluri de management (caracteristice mai ales holdingurilor diversificate, întreprinderi mari și pepite de diferite „birouri de cowboy“) rămâne diktaturno stilul nepoliticos. adică atunci când liderul își permite să strige la subordonații săi sau să-și conducă personalul cu ajutorul presiunii morale.
Cine este managerul de conținut și are nevoie de un personal al companiei
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: