Intrigile în birouri sunt mai degrabă o normă decât o excepție. Dacă crezi că nu există intrigi în biroul tău, poate că lângă tine sunt intriganți de optzeci de niveluri. Potrivit sociologilor americani, 40% dintre participanții la sondajul anonim au recunoscut că sunt implicați activ în intrigi. Și 78% au spus că sunt gata să-i facă rău șefului sau colegului, dacă pentru aceste acțiuni nu trebuie să răspundeți.
Cel mai adesea, intrigi sunt țesute în afaceri și birouri de familie, unde se declară principiul deschiderii și loialității. "Persoana noastră", "lucrează de la înființarea companiei", "ne cunoaștem de la institut" - markeri ai apartenenței la clan. Între rezultatele ridicate și loialitatea față de lider, alegerea se face în favoarea loialității.
Mai puțin expuse intrigilor companiei, unde angajatul este evaluat numai pe baza rezultatelor muncii. În aceste afaceri este imposibil să se ridice întrebarea: "Ne-am adunat împreună pentru a decide împreună ce să facem cu Dasha. Dasha nu este spiritul nostru. Nu are loc în compania noastră. Dacă Dasha își îndeplinește planul de vânzări, spiritul ei nu prezintă interes pentru nimeni.
În orice companie din zona de risc se încadrează:
- adulți cu experiență angajați care sunt subordonați managerilor de copii;
- tineri profesioniști cu instincte de conducere sub conducătorii inerți, tulburați de vârstă înainte de pensionare.
De regulă, liderul intrigant înțelege incompetența sa și face tot posibilul pentru a împiedica ieșirea acestor informații. Cu cat urca mai sus, cu atat atmosfera din companie seamana cu filmul "Dumb, chiar prost". Există greșeli, iar în echipă sunt nedorite pentru prologul interesant. Capul a făcut astfel de eforturi încât recrutorii să nu-i aducă oameni, împotriva cărora incompetența lui ar fi prea vizibilă. Orice ofițer competent din inițiativă reprezintă o amenințare la adresa tuturor lucrurilor importante pentru intrigant - stima de sine, poziția, influența, perspectivele de carieră. Ce pot spune? Dacă intrigantul nu mai arde primul angajat, un cântec al oricărui nou cântat - toți oamenii potențial periculoși vor fi discreditați și respinși. A avea specialiști talentați în sarcină înseamnă a popula coopul cu vulpi.
Intriga are întotdeauna un motiv și un plan, nu este un val de emoții, ci un război rece rău.
Cum să înțelegeți că este timpul să prick up?
- În mod neașteptat, distanța dintre tine și lider sa schimbat. Sunteți apropiați sau îndepărtați.
- Șeful bârfă cu tine despre superiori.
- Adesea ți se spune că ești o echipă și trebuie să fii deschis și să ai încredere reciproc. Cu cât mai des auziți că sunteți "o familie mare", cu atât mai puțin trebuie să o credeți.
- Vi s-a atribuit o sarcină importantă, dar în orice mod împiedică punerea sa în aplicare - acestea sunt aruncate în sarcini super-urgente, încărcate cu muncă fără sens. Cereți prioritizarea sarcinilor, dar cererile sunt ignorate.
- Sunteți de încredere în proiect și în ajunul predării sale schimbați complet deschiderea. Nu există nici o dovadă că ați primit inițial alte introduceri, iar capul pe un ochi clar susține că nu au existat schimbări.
- Încercați să obțineți informațiile de care aveți nevoie pentru a îndeplini sarcina, dar există întotdeauna un pretext pentru a nu-l oferi.
- Sunteți acuzat că nu ați făcut ce trebuia să facă o altă persoană.
- Capul a eșuat în proiect și mișca săgețile către tine.
- Veți vedea cum la întâlnire liderul vă prezintă ideea ca a lui proprie.
- Sunteți numiți "căpitanul Titanicului" - ei au încredere în proiect, imposibilitatea pe care toată lumea o cunoaște, cu excepția dvs.
Dacă ați văzut în lista celor trei simptome familiare, aceasta înseamnă că "familia mare" este o minge de șarpe, în care sunteți mai mult ca un iepure decât un constrictor boa.
Ce ar trebui să fac? Fă-ți picioarele. Cu cât mai repede, cu atât mai bine. Dacă vă hotărâți să stați, stăpânește arta înaltă a intrigii și manipulării.
- Pe lângă învățarea intrigilor, luați măsuri de precauție.
- Fiți capabili nu numai să lucrați bine, ci și să îl documentați.
- Nu vorbiți despre nimeni în spatele ochilor. Dacă trebuie să vorbiți, chemați atât pluses cât și minusuri.
- Nu deranja pe nimeni. Nu ai încredere în nimeni.
- Nu puneți semnături pe documente care nu au fost citite. Păstrați corespondența, uitați de aranjamentele orale, toate pe hârtie sau prin poștă.
- Urmăriți comportamentul colegilor. Dacă încetați să zâmbiți, este posibil să aveți deja o cruce. Când parcurgeți zborurile, solicitați prezența tuturor părților. Nu-ți fie frică să fii concediat. Aveți o pernă financiară și un aerodrom de rezervă.
Nu construiești iluzii: dacă nu reușești să stăpânești manipularea, probabil că vei pierde. Și atunci când căutați un loc de muncă, alegeți nu numai compania, ci și liderul. Liderul drept nu intriga, ci investește în dezvoltarea și promovarea angajaților săi, este mândru de succesele lor.
"Nimănui nu-ți pasă cât de mult lucrezi"
La sfârșitul unei zile dificile, vă așezați pe canapea (sau la bar) cu o anumită mulțumire: ați "arat" de atâtea ore, ați depus atât de mult efort. Numai asta nu excită pe nimeni, spune Oliver Bourkeman.
O nouă lucrare: o singură întrebare care merită cerută
Atunci când o persoană își oferă un loc de muncă, el se gândește în primul rând la ceea ce va trebui să facă într-un loc nou sau la rolul pe care va trebui să îl joace în companie. Este suficient acest lucru?
Trimiteți-le prietenilor: