Probabil, deși și ocazional, dar fiecare cetățean al treilea sa confruntat cu un astfel de fenomen ca o reducere a salariilor. De ce se întâmplă acest lucru, angajatorul are acest drept, ce poate face angajatul? Vom încerca să răspundem la aceste întrebări.
Salarizare și Legislație
Înainte de a intra în chestiunea legalității reducerii sau lipsei salariilor. este necesar să se afirme că problema salarizării, precum și alte nuanțe ale relațiilor de muncă, sunt luate în considerare de Codul Muncii al Federației Ruse. Capitolul 21 al Codului Muncii este dedicat ordinii de plată, termenelor de plată, stabilirii dimensiunii și altor particularități și subtilități ale salariilor.
Cerințe legislative privind salariile
Desigur, toate detaliile calculului și plata salariilor pentru fiecare întreprindere din Codul muncii Federația Rusă nu poate oferi, dar cele mai multe dintre problemele legate de plata relațiilor de muncă, să ia în considerare și se ajustează, oferind garanții și de protecție nu numai angajatorii, dar și angajații.
Valoarea salariilor
Care este procedura de calculare a salariului?
În caz contrar, angajatorul este liber să perceapă salariul după cum consideră necesar: determină independent mărimea primei și a altor stimulente și așa mai departe.
În unele regiuni funcționează coeficientul sectorului - această sumă se adaugă și salariului.
Condiții de plată a salariilor
Conform Codului muncii, salariile trebuie plătite de două ori pe lună, iar diferența dintre plăți nu trebuie să depășească cincisprezece zile. Numărul angajatorului poate să-și aleagă, deși prima și a șaisprezecea zi a fiecărei luni, cel puțin a zecea și a douăzeci și șasea, cel puțin a opta și a douăzeci și patra, principalul lucru - de a păstra cincisprezece zile între plățile și să efectueze plăți de două ori pe lună. Zilele de plată a salariilor trebuie specificate în documentele întreprinderii:
- contract colectiv;
- un contract de muncă;
- reglementările privind remunerarea forței de muncă;
- prevederea privind bonusurile.
Cum să calculați corect salariul?
- și în toate celelalte, dacă este necesar.
Indiferent dacă să aibă plata salariilor pentru un angajat pe un card de plastic, sau a emis pe mâinile sale în numerar la ghișeu întreprinderii, chiar dacă a existat o scădere a salariilor, salariile ar trebui să fie plătite strict în ziua specificată în documentele societății. În cazul în care termenul de plată a salariilor se încadrează într-un weekend sau într-o sărbătoare, salariul trebuie plătit într-o zi lucrătoare săptămânală cu o zi înainte.
Întârzierea plății salariilor
A întârzia plata salariilor este imposibilă. Pentru fiecare zi de plată restante, angajatorul trebuie să plătească o compensație salariatului, chiar dacă salariul nu a fost amânat din vina lui. Compensația se calculează în funcție de valoarea salariului întârziat (chiar dacă salariul a fost redus), rata de refinanțare a Băncii Centrale a Rusiei și numărul de zile de întârziere.
În cazul în care termenele de plată angajator salariilor la mai mult de cincisprezece zile, angajatul (dacă acesta nu este un funcționar public, nu se ocupă cu salvarea vieții și sănătății umane, precum și locul de muncă periculoase, care nu are dreptul de a părăsi), nu mai poate merge la locul de muncă până în timp ce angajatorul nu-l poate plăti. În același timp, desigur, angajatorul va trebui să plătească pentru zilele de nefuncționare.
În cazul în care angajatorul întârzie salariile, muncitorul poate chiar scrie o scrisoare de demisie pe cont propriu, cu orice perioadă, iar angajatorul va fi obligat nu numai pentru a finaliza calcule pentru ziua concedierii, dar, de asemenea, să accepte orice termen care angajatul va livra declarația. Pentru a reduce salariul la concediere, angajatorul nu are astfel nici un drept.
Procedura de plată a salariilor
Ce compensare pentru întârzierea salariului este prevăzută de lege?
Pentru a plăti salariul angajatului, mai întâi trebuie evaluat. Toată lumea știe că salariatul primește o sumă care este întotdeauna diferită de salariul stabilit de el. Și nu este vorba de scăderea salariilor, ci de faptul că angajații ar trebui să plătească venituri din veniturile angajaților - de regulă, acestea sunt treisprezece la sută din salariu. În plus, salariile de pensie alimentară (care se datorează, de exemplu, erorilor mecanice ale calculatorului), alte deduceri pot fi deduse din salariu. Dar, în afară de deducerile la salariu, există și adăugiri:
Înregistrați FE. ține evidențele și conturile. și, de asemenea, obțineți răspunsuri la întrebările de interes, veți fi întotdeauna ajutat de un serviciu dovedit și convenabil de la partenerii noștri, compania "My Case"
- și așa mai departe.
Salariile acumulate ale fiecărui angajat sunt indicate în salarizare. după care semnează Manager (sau nu semna, în cazul în care au comentarii sau adăugiri), și numai pe baza acestui document, sunt salariile plătite: eliberarea de numerar pe o parte a companiei sau trimiterea Registrul lucrătorilor și din cauza acestora sumele, împreună cu ordinul de plată în o bancă pentru transferul salariilor la cardurile de plastic angajaților.
Procedura de plată a salariilor, mărimea acesteia, condițiile de plată și alte nuanțe de plată pentru angajați trebuie să fie descrise detaliat în documentele interne ale întreprinderii. Și fiecare lucrător ar trebui să aibă ocazia să se familiarizeze cu ei.
Scăderea salariilor
Potrivit Codului muncii, angajatorul nu are dreptul să stabilească condiții care să conducă la deteriorarea poziției angajatului. Aceasta se aplică în primul rând la plata. În conformitate cu legislația, este imposibil să se reducă nivelul salariilor de la nivelul stabilit inițial. Cu toate acestea, există unele situații în care angajatorul are dreptul să revizuiască salariul angajatului într-o direcție mai mică și să o facă într-un mod perfect legal.
Schimbarea termenilor contractului de muncă la inițiativa angajatorului
Angajatorul poate efectua o reducere a salariilor dacă restructurează și / sau reorganizează întreprinderea ca urmare a unei schimbări a condițiilor de lucru organizaționale sau tehnologice.
În acest caz, posturile, responsabilitățile și tarifele sunt reevaluate - dacă angajatorul decide că angajatul va avea mai puține îndatoriri în noua poziție, și va fi mai puțin dependent de plata acestuia. Cel mai adesea, această situație poate fi observată în școli și în alte instituții de învățământ, unde umplerea articolelor durează șase luni.
Cu privire la reducerea salariilor în acest caz, angajatorul trebuie să notifice angajatul cu două luni înainte de data revizuirii salariilor. Dacă angajatul nu este de acord cu această dispoziție, angajatorul îi poate oferi alte locuri vacante disponibile.
Toate modificările salariilor ar trebui să se reflecte în acordul colectiv și alte documente interne ale Societății, cu procedura de modificare a documentului este salvat în general - de exemplu, modificări în contractul colectiv este posibilă numai în urma consultării cu reprezentanții forței de muncă. În cazul în care angajatorul efectuează modificări ale contractului colectiv în mod independent și asupra celor vicioși, acțiunile sale vor fi considerate ilegale.
Reducerea efectivă a salariilor
În acest caz, în cazul în care salariul este specificat în documentele interne ale companiei, fără reglementări suplimentare sau cote de încurajare furnizate, angajatorul are dreptul legitim de a opri plata acestor aceleași sporuri și indemnizații.
Aceasta înseamnă că nu va exista o reducere oficială a salariului - angajatul va primi în continuare salariul specificat, de exemplu, în contractul colectiv, însă, în realitate, valoarea plății forței de muncă poate scădea semnificativ.
Este legalitatea privării salariale?
Se întâmplă că angajatorul nu-și plătește angajaților salariul, justificăm acest lucru prin situația dificilă a întreprinderii, vina angajaților, pentru care se aplică o amendă și altele asemenea. De fapt, acțiunile sale sunt ilegale - nu este permisă privarea salariilor conform legislației muncii. Chiar dacă sunt acordate deduceri - pensie alimentară, despăgubiri pentru prejudiciu material și altele asemenea, - salariatul trebuie să primească cel puțin jumătate din salariul datorat acestuia.
Angajatul, care a fost refuzat să plătească salarii, poate să se adreseze comisiei de muncă și instanței.
Informația a fost interesantă sau utilă?
9 ani care lucrează în cadrul companiei ZAO, full-time, și s / n 50 de mii de, director de ceea ce ar plăti taxe, mai puțin boo-rom decide reducerea taxelor, reducerea oficial în legătură cu Manuf. și necesitatea de a crizei salariu de până la 25 de mii de angajați și ocolind face podeaua zilei de lucru pe hârtie, dar lucrăm ca full-time timp de 8 ore, dar cu mai mici s / n 2 ori. Este legal și ce amenință angajatorul dacă îl plângeți (și unde?)
Aici sunt posibile două situații. Dacă compania a schimbat totul "pe hârtie" și continuă să vă plătească salariul vechi, dar "în plic" este ilegal. Iar organizația poate fi pedepsită de Serviciul Federal Federal, FIU, FSS și inspectoratul de muncă.
În cazul în care salariile de la documente și de fapt coincid, apoi pentru a verifica legalitatea acțiunilor de angajator puteți solicita la inspectoratul de muncă. Răspunsul este unic dificil - este necesar să verificați documentele. În anumite situații, compania poate schimba fondul de salarizare sau poate reduce numărul de angajați. Acest lucru nu se poate face prin ocolirea angajaților, dar aici este, de asemenea, necesar să vedeți documentele. de exemplu, ceea ce este specificat în contractul de muncă, ce documente sunt încadrate în așa-numita jumătate a zilei de lucru și dacă nu iese că stați doar la locul de muncă. Aceste aspecte pot fi clarificate de inspecția muncii. Dar probabilitatea ca angajatorul să încalce legea este mare.
Cele mai populare știri noi
- 5 motive pentru care o IP trebuie să deschidă un cont curent
- Cum sa inveti tranzactiile de succes pe Forex
- Cum să determinați domeniul de activitate pentru a începe o afacere
- Suveniri cu logo-ul companiei
- De unde pot obține un împrumut online fără a verifica istoricul meu de credit?
- Debitorilor i se poate interzice înregistrarea unei noi afaceri
- LLC și IP trebuie să se pregătească pentru inspecțiile Rostransnadzor și Rostechnadzor
- Autoritățile locale pot oferi stimulente fiscale întreprinderilor mici
- Atunci când achiziționează servicii online de la companii străine, IP trebuie să plătească TVA
- IP în plata contribuțiilor la "Plato" poate primi un credit fiscal
Adăugați la Yandex
Trimiteți-le prietenilor: