Protecția drepturilor angajaților este o chestiune sacră. Acest lucru se realizează de către sindicate (bineînțeles, acolo unde există și funcționează într-adevăr) și inspecții de muncă.
În favoarea "omului mic" rezolvă de obicei conflictele de muncă din instanțe. În acest caz, "omul mic" însuși, ca regulă, nu are nici o șansă - să ia de la el mai des decât nimic. Angajatorul, dimpotrivă, în caz de pierdere (de exemplu, atunci când o persoană este reintrodusă la locul de muncă și plata unei compensații pentru absenteismul forțat) poate "ajunge" într-o cantitate foarte mare.
Paradoxal, forțele acestei lumi se dovedesc a fi într-o situație mai gravă decât cele slabe.
Nu e de mirare că au apărut oameni care au speculat deschis despre umanitatea legilor noastre. Există o întreagă clasă de "profesioniști" care sunt angajați pentru unicul scop de a obține bani fără a face nimic. Desigur, să stai la locul de muncă și să scuipi în tavan nu poate fi decât o perioadă scurtă de timp - angajatorul în acest caz poate aplica sancțiunile prevăzute de lege, până la concediere, inclusiv. Dar, pe baza unei legi complet legale, nu mergeți prea mult la lucru. Spune, prin designul de foi de spion fals. Și nu este atât de dificil, cum poate, pentru cineva pare. Nu este un secret că, pentru unii lucrători medicali, producerea unor astfel de documente a devenit o "afacere mică". Pentru o anumită răsplată, ei "vor" găsi o boală la client.
Cum poate un angajator să se asigure împotriva unor astfel de "angajați"? Cu această întrebare m-am adresat directorului general al companiei de recrutare specializată Petro-Stimulus, Stanislav Kulikov
- În primul rând, - a spus el - au nevoie de o lucrare de specialitate de serviciu personal, persoana care primește la locul de muncă. Este de dorit obținerea informațiilor maxime din locurile de muncă anterioare. Dacă el a fost văzut ca un amator adesea "vesel", acest lucru ar trebui să alerteze. Deny o persoană în mod expres imposibil, dar este posibil, de exemplu, să spunem, „Știi, munca pe care am legat de tensiune nervoasă, și ne temem că sănătatea dumneavoastră nu vă permite să îndeplinească pe deplin atribuțiile.“
- Este posibil să se introducă anumite puncte de "asigurare" la contractul de muncă?
- Cum vă imaginați interesant acest lucru? Pentru a interzice unei persoane să se îmbolnăvească mai mult de două ori pe an? Aproape nimeni nu ar îndrăzni să strângă Codul Muncii în acest fel. O astfel de încercare pentru angajator este sigur că se va termina prost. Dar el poate elabora în detaliu regulile reglementărilor interne și ale fișelor de post. Apoi, în timpul perioadelor scurte în cazul în care „pacientul“ încă par să funcționeze, poate fi bine „să ia într-o mișcare de învăluire“, pe care el va primi o recuperare perfect legală de amenințarea concedierii „sub“ sau, prudent să se plece.
Singura problemă este că nu toate activitățile de lucru pot fi strict reglementate. De exemplu, activitatea de contabilitate poate fi formalizată utilizând criterii de evaluare universale. Și cum, să spunem, să reglementez munca unui manager? Acesta nu se încadrează într-un cadru rigid și se pare că pretențiile rezonabile ale unui manager slack pot fi adesea contestate cu ușurință.
- În astfel de cazuri, probabil acei angajatori care plătesc cu angajații "bani negri" au un avantaj? La urma urmei, în conformitate cu "lista bolnav", desigur, el va primi doar partea juridică a salariului său.
"Nu cred că este o idee bună." La urma urmei, un "răbdător" ofensat poate întotdeauna, poate spune, poate raporta șefului său în inspecția fiscală. Și va regreta că a salvat plata la "spital".
- Există vreun mecanism pentru verificarea concediului bolnav suspect?
- Bineînțeles, autenticitatea sa poate fi contestată în instanță, care are dreptul de a numi un examen independent. Dar, în primul rând, rezultatul este imprevizibil. Desigur, în cazul în care se dovedește că „spitalul“ a fost un fals, există toate motivele pentru demiterea „bolnav“ și face apel la poliție cu acuzațiile de fraudă. Cu toate acestea, nu este întotdeauna posibil să se demonstreze, în spate, că o persoană era într-adevăr sănătoasă.
În al doilea rând, instanța este costul de bani și de timp, care trebuie separat de lucrarea principală. Și, în sfârșit, trebuie să ținem cont de faptul că "slăbiciunile profesionale" - ca regulă, oamenii fără onoare și conștiință. Ca răspuns la nemulțumirea complet inteligibilă a angajatorului, aceștia pot să-și exprime plângerile în toate cazurile în diverse cazuri.
În special, după cum atât de des, și cu utilizarea de informații confidențiale, care a devenit cunoscută pentru ei din cauza poziției lor oficiale. Și apoi „asupritor“ cea mai mare parte a timpului de lucru se va dedica conversație „plăcută“ cu numeroși auditori. Și dacă el are într-adevăr ceva de ascuns - și unii, chiar și cele mai mici, există o încălcare a tuturor - este bine cred că de două ori înainte de a jigni „bolnav.“ De fapt, angajatorul, în acest caz, devine un ostatic la rounder, fiind forțat să-l hrănească fără murmur.
- În măsura în care știu, în rândul sexului echitabil există oameni care merg la o slujbă de mare plătitor, în timp ce se află într-o stare de sarcină.
-. cu scopul exclusiv de a obține bani "de maternitate". Desigur, acest lucru nu este la fel ca imaginarul "bolnav". La urma urmei, o femeie în acest caz are într-adevăr un copil, dă naștere, apoi are grijă de nou-născut. Este o muncă și o muncă grea. Nu mă înțelege greșit. Când o femeie lucrează mult timp în orice organizație și apoi anunță că va pleca în concediu de maternitate, orice conducător normal va fi numai fericit pentru ea. Oamenii găsesc un înlocuitor temporar, felicităm pentru nașterea unui copil, de multe ori oferă asistență materială.
Dar când a adoptat doar pentru a lucra tanara dintr-o dată încetează să își îndeplinească îndatoririle sale, comportă provocator, și toate răspunsurile comentarii „și tot ce trebuie să fac, sunt însărcinată, în concediu de maternitate în curând!“ - acesta este modul de a evalua? Într-adevăr, concedierea nerezonabilă a unei femei însărcinate este o infracțiune penală. Și dă-o! Iar angajatorul este obligat să închidă ochii asupra inactivitatea ei, și apoi un alt să plătească în maternitate integral, naștere și de îngrijire a copilului.
- Din nou, este posibil ca într-un fel să "eliminăm" astfel de persoane atunci când angajăm?
- 100% dintre "profesioniștii" nu sunt asigurați de nimeni. Dar, într-o mai mare securitate - firme mari cu servicii de personal solide, profesioniste și reglementări interne bine concepute. Pe scurt, în cazul în care alfabetizarea legală a potențialilor "bolnavi veșnică" se opune propriei abilități. În cazul în care, în ciuda foamei actuale a personalului și a dorinței de a obține un specialist calificat, totuși nu se grăbesc cu decizia finală. Loafers simt și încearcă să evite astfel de locuri.
Abonați-vă la canalul nostru în Telegramă
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: