Acum sunt încă în concediu medical, dar nu pot sta pe el pentru totdeauna. o întâlnire cu șeful departamentului va fi acum un alt stres pentru mine, nu mă pot depăși pe mine însumi.
În timpul conversației cu alții, a apărut oa doua întrebare.
Când am menționat pini san în cuvinte, apoi, în general, am fost transferat la un alt subiect, se spune nimeni nicăieri nu respectă gradul de pini și o femeie pentru o lungă perioadă de timp a face munca bărbaților, și că m-am pe acest lucru și să mă transfere la un alt loc de muncă nu am alt certificat. Ei bine, așa că am uitat complet să ofer o lecție despre diagnosticarea funcțională, când pot.
Sunt confuz, știu Codul Vamal al Federației Ruse și știu la ce am dreptul, dar nu îmi pot apăra interesele, deoarece experimentele mă readuc la spital din nou și din nou. Și mi se pare că dacă depășesc pragul de resuscitare, voi naște acolo anul nou.
Ajută, încă mai lucrez acolo, nu vreau să aduc în instanță, vreau doar să rezolv toate problemele. Dar, mai presus de toate, vreau un copil sănătos.
Și de ce ar trebui să simțiți stresul și să comunicați personal cu conducerea? La urma urmei, puteți trimite declarații scrise cu obligația de a oferi un răspuns scris personalului sau conducătorului dvs. imediat?
Deci, trebuie mai întâi să scrie superiorului cu cerința de a vă transfera la munca ușoară, indicând faptul că, în cazul în cazul în care organizația nu are posibilitatea de a personalului de traducere în munci ușoare, angajatorul este obligat să-l elibereze din munca sa cu venituri medii.
În ceea ce privește expresia „Eu sunt acolo mai mult de lucru, nu vreau să aducă la instanță, vreau doar să rezolve orice problemă“, în cazul în care angajatorul este adecvat instanței de a aduce nu te va concedia nimeni nu are dreptul, până când copilul este de 3 ani. În ceea ce privește faptul că se tem să agraveze situația pentru că încă mai trebuie să lucreze în această echipă, nu ar trebui să uităm că 1, 5 ani, va cheltui în concediu pentru îngrijirea copilului, viața nu este un mic și-l pot schimba multe, inclusiv și conducerea instituției medicale.
Vedeți și probleme similare.
În cazul în care lucrarea este dăunătoare și este confirmată de o altă certificare și locuri de muncă, în cazul dumneavoastră, în cazul în care angajatorul nu vă poate da „munca ușoară“ cu condiția st.254 LC RF, atunci el este obligat să vă elibereze de la locul de muncă, cu păstrarea câștigului mediu st.254 LC RF .
Și totuși, pe măsură ce se ia în considerare faptul că, în unele cazuri, cum ar fi angajatorul este obligat să elibereze de la locul de muncă sau transferate numai printr-un certificat care să ateste că angajatul era gravidă, medicul anastezilog-reanematolog, si poate fi foarte bine la birou și de a lucra în departamentul dumneavoastră este furnizat, aici lista unor astfel de lucrări, angajatorul este obligat să fie imediat transfere sau să elibereze de la locul de muncă cât mai curând învață că femeia este însărcinată, ea va aduce un certificat de sarcină:
În unele cazuri, lucrătorii ar trebui să fie transferat la un alt loc de muncă, fără nici o concluzie medicală suplimentară a fost ghidat numai de un certificat de sarcină.
Scutirea femeilor însărcinate care lucrează din anumite tipuri de muncă din momentul sarcinii este prevăzută de alte norme sanitare și standarde igienice.
Obligațiile angajatorului față de lucrătoarele gravide sunt reglementate de un număr de acte legislative.
Iată o listă a câtorva dintre ele:
- Cerințe igienice pentru organizarea muncii copiatoarelor (SanPiN 2.2.2.1332-03);
- Cerințe igienice pentru producerea de pesticide și agrochimice (SanPiN 1.2.1330-03);
- Cerințe igienice pentru organizațiile de curățare chimică a produselor de uz casnic (SP 2.2.1289-03);
- Norme sanitare pentru organizarea traficului de marfă în transportul feroviar (SP 2.5.1250-03);
- norme sanitare epidemiologice de stat și norme „Cerințe sanitare pentru Saloane de proiectare, echipamente și conținut.“ (SanPiN 2.1.2.1199-03);
Transferul lucrătoarelor gravide este un caz special al transferului prevăzut în partea 1 a art. 73 din LC RF. Se spune că angajatorul trebuie să ofere angajatului un alt loc de muncă care nu îi este contraindicat din motive de sănătate, dacă există un raport medical necesar. Pentru a transfera un angajat însărcinat la alt loc de muncă, trebuie să încheiați un acord privind modificarea termenilor contractului de muncă (articolul 72 din LC RF).
Ce se întâmplă dacă pozițiile de care aveți nevoie și care ar putea fi transferate unui angajat însărcinat nu sunt prevăzute în organizație? Dacă angajatorul nu poate oferi femeii condiții care să excludă impactul factorilor nocivi enumerați în actele legislative? În acest caz, va trebui să elibereze femeia însărcinată de la locul de muncă, dar să își păstreze câștigurile medii (partea 2, articolul 254 din Codul Muncii al Federației Ruse). Pentru a oficializa în mod corespunzător deciziei, este necesar să se emită un ordin sau un alt act intern, care prevăd că perioada de concediu de la locul de muncă femeia este acasă, dar dacă va fi capabil să transfere, este obligat să armonizeze condițiile de tranziție la o altă poziție și du-te la locul de muncă.
Este posibil ca condițiile de muncă să fie acceptabile și să îndeplinească cerințele legii, însă este interzisă îndeplinirea funcției de muncă. În acest caz, angajatorul are dreptul să solicite angajatului să participe la muncă fără a îndeplini funcția de muncă interzisă.
Știți, dacă aveți deja un certificat privind transferul la "lucky", atunci folosiți aplicația noastră pentru ca angajatorul să respecte cerințele articolului 254 din Codul Muncii al Federației Ruse
Și studiați acea listă de lucrări atunci când o femeie ar trebui să fie demisă din poziția ei cu păstrarea veniturilor medii, numai prin referință.
Și totuși, ești încă la spital, și ia timp liber anual în acest an, dacă sunt luate, aveți nevoie pentru a afla și poate că a început deja un nou an de lucru, atunci în cazul în care a început un nou an de lucru, puteți face o vacanță completă, și Cadrele medicale poate fi extinsă, în conformitate cu articolul 122 și articolul 260 din RF LC TC RF pentru a părăsi Bir.
Iar dacă vacanța din acest an nu a fost încă luată, apoi să ia o vacanță completă înainte de eliberarea de BIR, în conformitate cu articolul 122 și 260 din RF LC, dreptul unei femei gravide, angajatorul nu are dreptul să refuze.
Și pentru a vă proteja dreptul de a vă transfera la muncă ușoară sau eliberați din muncă, cu menținerea veniturilor medii, aveți nevoie
1. Comunicați cu angajatorul în scris
2. Studiați acest algoritm pentru a afla ce trebuie să răspundă angajatorul. Și nu este adevărat că nimeni și nici cazul în care nu respectă legea și SanPIN, exemple de femei pe site-ul nostru indică contrariul.
3. În cazul în care angajatorul va oferi „munci ușoare“, care nu sunt conforme SanPiN, renunți la acest lucru, în scris, numai că acest lucru, cererea trebuie să fie înregistrate, de apărare împotriva incendiilor, în acest caz nu se poate, pentru că cerințele SanPIN
4. Și totuși, în cazul în care angajatorul se sprijină și nu respectă legea, consultees noastre sau joc de timp, așa cum am spus deja - concediu de boală, concediu înainte de a BIR sau proteja drepturile în Parchetul Public (GIT), Uniunea (la medici el este cu siguranță), în instanță.
În general, luați datele privind certificarea locurilor de muncă, ce grad de nocivitate este stabilit - 3 sau 4, clasa 3 este împărțită în subclase?
Și mă întreb, de asemenea, dacă aveți surse care generează raze X (punctul 2.8 din SP 2.6.1.1282-03) la locul de muncă, surse radionuclidice de radiație ionizantă?
Dacă ceva din acest lucru există, atunci trebuie fie să vă transferați la un alt loc de muncă, care exclude acești factori nocivi, dar munca trebuie să corespundă SanPIN-ului, sau în general liberă de a lucra cu păstrarea câștigurilor medii.
Fie ca glisați timpul - spitalul, lăsați un an întreg, înainte de a pleca pentru BeeR.
Dacă ați început și nu ați utilizat concediu pentru acest an de lucru, faceți o vacanță înainte de vacanță pe B & R.
O femeie însărcinată are dreptul să se transfere la muncă ușoară, în care este exclusă influența factorilor negativi de producție. Baza pentru transferul la muncă ușoară în timpul sarcinii este cererea angajatului și certificatul medical corespunzător care îi este atașat.
De la cea mai veche sarcină, mamele însărcinate sunt scutite de la muncă pe timp de noapte, la sfârșit de săptămână, din călătorii de afaceri, din orice volum de muncă suplimentar; la locul de muncă al unei femei gravide, substanțe sintetice dăunătoare, aerosolii tehnici nu ar trebui utilizați; De asemenea, acolo nu ar trebui să existe vibrații și ultrasunete; o femeie nu poate lucra permanent într-o poziție în picioare sau în picioare, dar, de asemenea, nu poate merge continuu (în total pentru o tură distanța parcursă de o femeie însărcinată nu trebuie să depășească 2 km); Este interzisă încredințarea femeilor însărcinate a unor activități care trebuie efectuate pe genunchi, cu accent pe piept sau abdomen, precum și într-o poziție îndoită sau ghemuită; femeile gravide și alăptarea nu sunt încurajate să se angajeze în activități legate de utilizarea PC-urilor sau ar trebui să fie limitate în timp.
Conceptul de "muncă ușoară" din Codul Muncii al Federației Ruse este absent, dacă doriți să schimbați programul de lucru, atunci este suficient să prezentați un certificat de sarcină. Plata în acest caz se calculează pentru timpul efectiv lucrat (articolul 93 din LC RF). La cererea angajatorului, dar nu mai des decât o dată la fiecare 3 luni, vi se cere să prezinte un certificat medical care să confirme starea sarcinii (Art. 261 din LC RF). Tot în Art. 254 TC RF specifică faptul că femeile gravide, în conformitate cu avizul medical și de aplicare a redus cotele de producție, standardele de servicii sau de un astfel angajat transferat într-un alt loc de muncă, excluzând impactul factorilor de producție nefavorabile, menținând în același timp salariul mediu al lucrărilor anterioare. Pentru transfer, angajatul trebuie să prezinte un raport medical privind transferul femeii însărcinate la alt loc de muncă. Acest document este o femeie gravidă poate ajunge deja la prima vizită la medicul obstetrician-ginecolog. Această concluzie este dată femeilor a căror activitate profesională este asociată cu factori de producție dăunători sau periculoși, precum și în alte cazuri - dacă există indicații individuale. Raportul medical trebuie să conțină indicații specifice cu privire la factorii de producție specifici care sunt nefavorabili pentru lucrător.
Angajatorul este obligat să încheie un acord suplimentar cu dvs. pentru a modifica termenii contractului de muncă și pentru a emite un ordin de transfer.
Managerul Resurselor Umane
Experiență generală de peste 10 ani 1. Conduc audituri de personal, pune evidențe de personal de la zero, elaborează regulamente, fișe de post și alte reglementări locale. 2. Am rezolvat situații de conflict, pot să conving, să găsesc un compromis. 3. Cunoașterea excelentă a RF RF și a practicii judiciare. 4.
Durata totală a serviciului este de 10 ani. Două studii superioare în domeniul Relațiilor Internaționale și Jurisprudenței (NSUEE).
- Adygeya Rep.
- Altai, Rep.
- Teritoriul Altai
- Regiunea Amur
- Regiunea Arkhangelsk
- Regiunea Astrakhan
- Bashkortostan Rep.
- Regiunea Belgorod
- Regiunea Bryansk
- Buryatia Rep.
- Vladimirskaya obl.
- Regiunea Volgograd
- Regiunea Vologda
- Regiunea Voronezh
- Dagestan Rep.
- Autori evrei. regiune.
- Zabaikalsky Krai
- Regiunea Ivanovo
- Ingushetia Rep.
- Regiunea Irkutsk
- Kabardino-Balkar Repub.
- Regiunea Kaliningrad
- Kalmykia Rep.
- Regiunea Kaluga
- Kamchatka Krai
- Republica Karachay-Cherkess
- Karelia Rep.
- Regiunea Kemerovo
- Regiunea Kirov
- Komi Rep.
- Regiunea Kostroma
- Teritoriul Krasnodar
- Teritoriul Krasnoyarsk
- Crimeea
- Regiunea Kurgan
- Regiunea Kursk
- Regiunea Leningrad
- Regiunea Lipetsk.
- Regiunea Magadan
- Mari El Rep.
- Mordovia Rep.
- Moscova
- Regiunea Moscovei
- Regiunea Murmansk
- Zona Autonoma Nenets. env.
- Regiunea Nizhny Novgorod
- Regiunea Novgorod
- Regiunea Novosibirsk
- Regiunea Omsk
- Regiunea Orenburg
- Regiunea Oryol
- Regiunea Penza
- Perm Regiune
- Teritoriul Primorye
- Regiunea Pskov
- Rostov
- Regiunea Ryazan
- Regiunea Samara
- Sankt-Petersburg
- Regiunea Saratov
- Sakha (Yakutia) Rep.
- Regiunea Sahalin
- Regiunea Sverdlovsk
- Sevastopol
- Osetia de Nord - Alania Rep.
- Regiunea Smolensk.
- Stavropol Territory
- Regiunea Tambov
- Tatarstan, Rep.
- Regiunea Tver.
- Regiunea Tomsk
- Regiunea Tula
- Tyva Rep.
- Regiunea Tyumen
- Udmurt Rep.
- Regiunea Ulyanovsk
- Teritoriul Khabarovsk
- Khakassia Rep.
- Autobusul din Khanty-Mansiysk env. - Ugra
- Regiunea Chelyabinsk
- Reprezentantul cecenesc.
- Republica Ciuvaș.
- Chukchi Autobus env.
- Zona autonomă Yamalo-Nenets env.
- Zona autonomă Yamalo-Nenets env.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: