Intelegi totul corect.
După revenirea la locul de muncă (la performanța unui copil în vârstă de 3 ani), trebuie sa pictat manual printr-un aviz privind reducerea încărcării pe măsură ce-l taie în timpul unui concediu parental angajatorul avea dreptul, ca în conformitate cu st.256 LC RF pentru perioada de îngrijire de maternitate, angajatul reținut de locuri de muncă (poziție).
Notificarea este transmisă cu cel puțin 2 luni în avans
Atunci când efectuează măsuri de reducere a numărului sau a personalului angajaților organizației, angajatorul trebuie să-i ofere angajatului un alt post disponibil (post vacant) în conformitate cu partea a treia a articolului 81 din prezentul cod.
Cu privire la viitoarea concediere în legătură cu lichidarea organizației, reducerea numărului sau a personalului lucrătorilor organizației, angajații sunt avertizați personal de angajator și împotriva semnăturii cu cel puțin două luni înainte de a fi concediați.
Angajatorul cu acordul scris al salariatului are dreptul de a rezilia contractul de muncă înainte de expirarea perioadei specificate în a doua parte a acestui articol, să-i plătească despăgubiri suplimentare în valoare de câștigurile medii ale angajatului, calculată proporțional cu timpul rămas până la expirarea termenului de preaviz de concediere. "
Și înțelegeți plata plății compensației.
La încetarea contractului de muncă în legătură cu lichidarea organizației (punctul 1 din secțiunea 81 din prezentul cod), sau reducere de personal sau a personalului angajaților organizației (paragraful 2 al articolului 81 din prezentul cod) concedieze angajații se plătește o indemnizație în valoare de câștigurile medii lunare, precum și el păstrează un salariu mediu lunar pentru perioada de angajare, dar nu mai mult de două luni de la data concedierii (cu deducerea plății compensatorii).
În cazuri excepționale, venitul mediu lunar este reținut de către lucrătorii disponibilizați în a treia lună de la data concedierii prin decizia serviciilor de ocupare a populației, cu condiția ca în termen de două săptămâni de la concedierea unui angajat la acea autoritate și nu le-a fost angajat.
2-NDFL, trebuie să îi oferiți angajatorului - permiteți-l să caute aceste informații
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: