Scopul avertismentului speciale (privat) este de a condamna pe prin utilizarea oportunităților punitive, preventive și educaționale daruite o pedeapsă penală a efectelor educaționale preventive psihologice și de altă natură care ar păstra în viitor, de la comiterea de noi infracțiuni. Modalitățile de realizare a acestui obiectiv este, de asemenea, privarea sau restrângerea persoanei căreia i se aplică pedeapsa, posibilitatea reală de a comite noi infracțiuni - prin controlul comportamentului condamnatului, izolarea lui de societate, lipsindu-i de dreptul de a ocupa funcții sau să se angajeze în anumite activități, etc. Acest obiectiv este atins de inevitabilitatea și oportunitatea condamnărilor și aplicarea acestora pedeapsa și corectitudinea pedepsei și organizarea corespunzătoare a executării sale. Seriozitatea pedepsei care este inclusă în sancțiune și efectiv aplicată are, de asemenea, o anumită valoare descurajantă. Un indicator al eficienței acestui obiectiv este o reducere reală a nivelului de recidivă.
Scopul prevenirii generale presupune furnizarea de sancțiuni în dreptul penal și aplicarea acestuia la persoana reală este vinovată de comiterea unei infracțiuni, mentale - în esență, de descurajare și, prin urmare, un efect asupra cetățenilor, care sunt capabili de a comite o infracțiune, în anumite condiții de reținere. Obschepredupreditelnoe importantă ca și faptul de sancțiuni rezonabile în dreptul penal, precum și faptul de scopul său în timp util și echitabil vinovat, precum și organizarea corespunzătoare a executării sale. Eficacitatea atingerea acestui obiectiv este oferit în primul rând de severitate, dar chiar și mai mult - inevitabilitatea dreptului penal împotriva celor responsabili de crime.
Formularea în partea 2 a art. 43 Codul penal în scopul pedepsei oferă îndrumare pentru legislatorii și agențiile de aplicare a legii ale statului în abordarea cea mai eficientă utilizare a oportunităților sancțiuni penale în combaterea infracțiunilor. goluri penalizare stau la baza sistemului de sancțiuni prevăzut de Codul penal (art. 44-59), regulile de condamnare (Ch. 10) și sistemul de sancțiuni penale. Obiectivele determină, de asemenea, natura activităților de aplicare a legii, sunt luate în considerare la numirea și executarea pedepsei.
Dreptul muncii, sistemul său și principiile de bază
Conceptul și sursele dreptului muncii
Locul și scopul dreptului muncii ca una dintre ramurile legii sunt determinate de cercul relațiilor sociale care sunt reglementate de ea.
Subiectul reglementării dreptului muncii poate fi relațiile lucrătorilor din gospodăriile colective și alte organizații cooperative, însă acest lucru se aplică numai lucrătorilor care lucrează acolo în contractele de muncă.
În prezent permitem, în special, în cooperative comerciale și de aprovizionare formă de cooperare a muncii, în care mijloacele de producție pot fi tratate ca stat, și la forma cooperativă de proprietate mixtă.
La stabilirea raportului de muncă a conceptului de a păstra în minte trei dintre componentele sale: natura drepturilor și obligațiile membrilor săi, statutul lor juridic și baza de origine - un tratat. În consecință, raportul de muncă poate fi definită ca o relație socială, reglementată de legislația muncii, plierea între angajat și angajator, în virtutea căruia o parte (angajatul) este obligat să efectueze lucrările într-o specialitate special, calificări sau poziția cu subordonarea reglementărilor interne ale muncii, iar angajatorul va plăti angajatului salariile și condițiile de muncă prevăzute în lege, în convenția colectivă și în acordul părților.
Ca regulă generală, lucrătorii, pe de o parte, și întreprinderile și organizațiile, pe de altă parte, acționează ca subiecți ai relației de muncă. Relațiile de muncă pot apărea direct între indivizi.
Capacitatea de lucru a cetățenilor apare de la vârsta de 16 ani (ca excepție de la 14 ani). Din acest moment ei pot intra în mod independent în relațiile de muncă. Diferiți subiecți de drept pot acționa ca angajatori.
Obiectul relației de muncă este realizarea muncii într-o anumită specialitate sau calificare.
Obligațiile unui angajat sunt. îndeplinirea conștiincioasă a îndatoririlor de muncă; respectarea disciplinei muncii; atitudine atentă la proprietatea întreprinderii, a instituției, a organizației; respectarea standardelor de muncă stabilite etc.
Baza de formare a relațiilor de muncă reprezintă diferite fapte juridice prevăzute de normele dreptului muncii. Cele mai frecvente fapte legale sunt contractele de muncă.
Relațiile publice reglementate de legislația muncii, în unele cazuri, similare relațiilor sociale reglementate de alte ramuri ale dreptului, în special cu civile, administrative și altele. În ciuda acestui fapt, ele sunt semnificativ diferite de relațiile reglementate de către organele de drept. Deci, subiectul dreptului civil este relațiile de proprietate în forma lor de valoare, de exemplu un contract de închiriere; în dreptul muncii subiectul este relațiile sociale care alcătuiesc procesul de muncă în sine.
Responsabilitatea în contractele de drept civil este de natură proprietății, în muncă, de regulă răspunde disciplinar.
Protecția drepturilor civile se desfășoară în instanța de judecată de către instanța de judecată, arbitraj sau arbitraj, în cazuri excepționale - în ordinea administrativă; Comisiile pentru drepturile muncii sunt protejate de comisiile pentru litigii de muncă și, în unele cazuri, de instanțe.
Principiile de bază ale dreptului muncii
Principiile reglementării legale a relațiilor de muncă se bazează pe principiile generale ale organizării sociale a muncii. Conform principiilor dreptului muncii, în normele legale sunt înțelese principiile de bază fundamentale asociate cu aplicarea și organizarea muncii lucrătorilor.
Principiile de bază ale dreptului muncii sunt stabilite prin Constituția Federației Ruse. Acestea includ dreptul la muncă, realizat prin încheierea unui contract de muncă sau a unui contract de muncă. În conformitate cu Constituția, cetățenii au dreptul la muncă, t. E. La ocuparea forței de muncă garantată, alegerea ocupației, locul și tipul de activitate, educație, în conformitate cu abilitățile lor și așa mai departe.
Neparticiparea la dreptul la muncă este principiul dreptului la plată în funcție de cantitatea și calitatea sa și nu mai puțin de suma minimă stabilită de stat. Acesta este un stimulent important pentru sporirea activității de muncă a cetățenilor în producția socială, interesul material personal, calificările etc.
Principiul dreptului la odihnă este, de asemenea, considerat constituțional. Dreptul la odihnă este asigurată de stabilirea unei săptămâni de lucru de cel mult 40 de ore, mai scurtă zi de lucru pentru anumite profesii și industrii, precum și durata mai scurtă de muncă de noapte, concediul anual plătit și zilele de repaus săptămânal, precum și extinderea instituțiilor culturale, educaționale și de sănătate, dezvoltare oportunități favorabile pentru recreere în comunitate și alte condiții pentru utilizarea rațională a timpului liber. Cu principiul dreptului la odihnă principiu este strâns legat de protecție a sănătății publice, care, alături de alte măsuri, cu condiția să nu numai dispoziția pusă în aplicare de către instituțiile sanitare de stat de îngrijire medicală, dar, de asemenea, dezvoltarea și îmbunătățirea siguranței și igienei industriale, punerea în aplicare a măsurilor preventive privind măsurile de mediu ale mediului; dezvoltarea cercetării științifice care vizează prevenirea și reducerea morbidității și asigurarea cetățeniei active pe termen lung.
O atenție deosebită este acordată starea femeilor protecția muncii, minorii și persoanele cu capacitate redusă de muncă (ridicarea restricției și deplasarea obiectelor grele, interzicerea muncii de noapte, timpul de timp sau o parte abreviate, precum și un număr de alții).
Datoria constituțională a fiecărui cetățean capabil să lucreze este principiul respectării disciplinei de muncă. Aceasta înseamnă că toți angajații trebuie să respecte regulile muncii colective, stabilite prin normele legale ale diferitelor instituții de drept al muncii. Esența acestui principiu este descrisă în art. 21, Codul Muncii, potrivit căruia munca grea, respectarea disciplinei de muncă, respect pentru proprietatea întreprinderii, instituției, organizarea, punerea în aplicare a standardelor de muncă stabilite, creșterea productivității, aptitudinile profesionale, calitatea muncii și a produselor alcătuiesc responsabilitățile tuturor angajaților.
Sursele și sistemul de drept al muncii
Sursele dreptului muncii sunt actele normative ale organelor de stat competente care stabilesc și precizează regulile de conduită care sunt obligatorii pentru conformare.
Sursele dreptului muncii sunt. legi ale Federației Ruse; organe de stat; Acte autorizate de stat ale organizațiilor cooperatiste și publice. Printre legile care stabilesc normele dreptului muncii, principala lege - Constituția, care este baza juridică a tuturor ramurilor legii și care are cea mai mare forță juridică - este alocată în primul rând. Constituția conține o serie de prevederi legale fundamentale care au fost exprimate în mod specific în normele dreptului muncii.
Legislația Federației Ruse privind munca constă în actualul Cod al Muncii al Federației Ruse și în alte acte legislative de muncă ale Federației Ruse și ale republicilor care alcătuiesc Federația Rusă. Pe teritoriul Federației Ruse de a adopta acte legislative adecvate pentru aplicarea normelor din fosta Uniune Sovietică, în măsura în care nu în contradicție cu Constituția și legile Federației Ruse.
Alte acte normative ale organelor de stat care acționează ca surse ale dreptului muncii sunt considerate subordonate și eliberate în limitele stabilite de lege și în conformitate cu legea. Acestea sunt rezoluțiile guvernului, republicilor.
Sursele de drept al muncii sunt, de asemenea, acte normative de ramură emise de miniștri și șefi de departamente în limitele competenței lor în domenii specifice de reglementare a muncii la întreprinderile din această industrie. Ministrul are dreptul de a emite ordine și instrucțiuni.
Reglementările locale prevăd: acordarea de bonusuri, plata remunerației pe baza rezultatelor muncii pentru anul, calendarul de sărbători, durata sărbătorilor suplimentare etc.
O parte din problemele legate, în special, de angajarea forței de muncă sunt autorizate prin acte ale autorităților locale. Acesta este momentul începutului și sfârșitului activității întreprinderilor, stabilirea unui al doilea week-end, înregistrarea și distribuirea resurselor de muncă,
Partea specială a legii muncii este mult mai mare decât cea generală și reglementează anumite grupuri de relații sociale - normele care reglementează contractul de muncă (contract), orele de lucru și timpul de odihnă, remunerația muncii, protecția muncii, conflictele de muncă și o serie de altele.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: