Din articol veți afla:
Plata garantată
Una dintre principalele garanții de stat în domeniul remunerării forței de muncă este stabilirea unui salariu minim (SMIC). În practică, aceasta înseamnă că salariul lunar al unui angajat nu poate fi mai mic decât minimul stabilit de legislație la un moment dat.
Cu toate acestea, există o serie de excepții de la această regulă. De exemplu, dacă angajatul nu și-a îndeplinit standardul de lucru stabilit din cauza absenteismului sau a fost în concediu pe propria cheltuială sau nu a respectat standardul de muncă cu remunerație prin muncă.
Există o regulă: dacă angajatul lucrează în timp parțial, adică nu stabilește norma timpului de lucru, salariul său poate fi mai mic decât salariul minim.
Ce este determinat și cum se formează salariul minim?
Salariul minim se calculează pe baza nivelului de subzistență al populației capabile. Acesta este stabilit de legea federală pe teritoriul întregii noastre țări. Conform părții 1 din art. 133 din SM SM RF nu poate fi mai mică decât nivelul de subzistență.
Descărcați următoarele documente:
Cu toate acestea, introducerea acestei prevederi este amânată de articolul 421 al LC RF, potrivit căruia procedura și condițiile pentru majorarea treptată a salariului minim la nivelul de subzistență sunt stabilite prin legea federală.
Minimul de subzistență este o estimare a costului coșului de consum, făcută ținând cont de plățile și taxele obligatorii. Este de două tipuri - una pentru întreaga țară în ansamblul ei, a doua - în special pentru fiecare regiune. Diferența se poate datora diferenței dintre prețurile cu amănuntul, tradițiile naționale și condițiile naturale și climatice.
Practica de calculare a salariului minim, bazată pe minimul de subzistență, a fost adoptată în multe țări și este în concordanță cu dreptul internațional. Simpla existență a unui salariu minim stabilit de stat garantează fiecărui membru al societății dreptul la o remunerație echitabilă și la o existență demnă.
În plus, Comitetul a reamintit că în nota explicativă a proiectului de lege au fost aruncate alte cifre. Deci, justificarea financiară și economică a proiectului recomandă valoarea optimă a salariului minim 7890 ruble. O astfel de creștere nu ar fi de 4% din valoarea anterioară, dar de 5,2%.
Cu toate acestea, dezacordul deputaților nu a fost luat în considerare și mărimea calculată a salariului minim nu a fost luată în considerare. Drept urmare, valoarea mărimii minime a forței de muncă este aprobată la o rată de 7800 de ruble.
Citiți pe subiect în jurnalul electronic
Creșterea salariilor datorită creșterii salariilor minime
La articolul 133 din LC LC există un indiciu că salariul lunar al unui angajat nu poate fi mai mic decât salariul minim. Este important să rețineți că angajatul trebuie să stabilească o rată lunară a timpului de lucru și să îndeplinească obligațiile de muncă (standarde de muncă).
Desigur, nu toți angajații au salariul stabilit pe baza indicatorului minim. Pentru mulți, acesta depășește salariul minim. La astfel de angajați, creșterea salariului nu este direct legată de modificarea plății minime. Managementul poate face acest lucru din proprie inițiativă la un moment convenabil, de exemplu o dată pe an, o jumătate de an sau un sfert. De obicei, mecanismul și termenii pentru o astfel de majorare sunt prevăzuți în actul de reglementare locală - prevederea privind remunerația muncii.
Fiți atenți! Multe regiuni din Federația Rusă au propriile SMIC regionale, adesea mult mai mari decât salariul minim stabilit la nivel federal. Și dacă subiectul Federației Ruse și-a aprobat propriul indicator al MOTAP, atunci când plătește salariul, organizația trebuie să țină cont de acest indicator (art.133.1 din LC RF).
Pentru angajat poate fi stabilit un regim cu fracțiune de normă de comun acord între acesta și angajator. Atunci când lucrează în astfel de condiții, salariul angajatului este plătit proporțional cu timpul în care a lucrat. În practică, acest lucru poate însemna că salariul său va fi mai mic decât nivelul minim.
Atunci când efectuați indexarea salariilor, asigurați-vă că creșterea plății afectează toți angajații. În caz contrar, pot fi acuzat de discriminare fie de către angajații înșiși, fie de către angajații organelor de control.
Ordine în legătură cu creșterea salariului minim
Revenind la cele de mai sus, salariul angajatului, stabilit pe baza salariului minim, cu majorarea acestuia, ar trebui, de asemenea, majorat.
În lista de personal există o evidență a salariului angajatului. Rezultă că o schimbare a salariului va determina o schimbare în programul de personal. Ordinea corespunzătoare a managerului trebuie să inițieze și să formalizeze aceste modificări. Nu există o singură formă standard a unei astfel de ordini, de aceea este compilată într-o formă arbitrară. Bineînțeles, dacă în personalul companiei dvs. nu există angajați a căror salariu crește odată cu creșterea salariului minim, atunci nu este nevoie să se facă modificări în tabelul de personal.
Trebuie remarcat faptul că într-o astfel de situație angajatorul poate lua o decizie:
să mărească salariul lucrătorilor concreți;
pe efectuarea indexării salariilor către angajații organizației.
Un eșantion din ordinul de indexare a salariilor este prezentat mai jos:
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: