Elevii, studenții absolvenți, tinerii oameni de știință care folosesc baza de cunoștințe în studiile și activitatea lor vor fi foarte recunoscători.
1. Legea reducerii randamentelor
2. Costurile externe și interne
3. Luați în considerare principalele funcții ale băncilor comerciale
1. Legea reducerii randamentelor
Legea randamentelor descrescânde - legea economică, care prevede că, în plus față de anumite valori ale factorilor de producție (pământ, muncă, capital) creșterea unul dintre acești factori nu prevede o creștere echivalentă a veniturilor, adică venitul crește mai lent decât factorul.
Legea reducerii randamentelor determină relația dintre costurile în producție și producție. Cu alte cuvinte, legea reducerii randamentelor reflectă legătura dintre producția de produse adiționale și schimbarea unui factor de producție cu un volum nemodificat de alți factori.
Explicația sensului legii reducerii randamentelor poate fi următoarea: costurile suplimentare ale unui factor (forța de muncă) sunt combinate cu o cantitate invariabilă de alt factor (teren). În consecință, noile costuri suplimentare oferă un volum tot mai mic de produse suplimentare. De exemplu, aveți un birou în care funcționează funcționarii. de-a lungul timpului, daca cresteti numarul grefierilor fara a creste marimea incaperilor, acestea vor interfera cu picioarele celorlalti si probabil costurile vor depasi veniturile.
Randament sau randament - variația procentuală a valorii unei investiții în active financiare pentru o anumită perioadă de timp
Ve - valoarea finală a activului financiar;
Vb - valoarea inițială a unui activ financiar.
Randamentul securității.
Randamentul unei garanții este o caracteristică cantitativă a unei valori mobiliare care determină valoarea acesteia pentru investitor.
Legile economice sunt stabile, cauze și efecte semnificative, relații recurente între fenomene economice și procese. Cu alte cuvinte, legile economice sunt o manifestare a relațiilor stabile dintre oamenii care se formează în procesul de producție, distribuție, schimb și consum, care se manifestă în același timp ca interese.
Echivalent (echivalent echivalent - echivalent - echivalent) - un obiect sau o cantitate echivalentă sau care corespunde într-un anumit raport cu altul și care poate servi drept expresie sau înlocuire a acestora.
Unul. Legea reducerii randamentelor este valabilă numai atunci când un factor (sau mai mulți factori) se modifică, iar ceilalți rămân neschimbați.
Toți. Să presupunem că variația forței de muncă, cantitatea de pământ este constantă.
2. Costurile externe și interne
Putem afirma că costurile reprezintă o evaluare internă a costurilor pe care o firmă trebuie să le facă pentru a distrage factorii de transformare necesari dintr-o aplicație alternativă. Aceste costuri pot fi fie externe, fie interne. Estimarea costului, care ia forma plăților către furnizorii de forță de muncă și de capital, se numește costuri externe. Totuși, o firmă poate folosi resursele achiziționate în diferite tehnologii, ceea ce creează și costuri. Costurile asociate cu oportunitățile pierdute pentru alte utilizări ale resurselor economice achiziționate sunt costurile neplătite sau interne.
Costuri de producție - costuri asociate producției și circulației bunurilor prelucrate. Contabilitatea și raportarea statistică se reflectă sub forma costului. Includeți: costurile materialelor, costurile forței de muncă, dobânzile pentru împrumuturi, costurile asociate promovării bunurilor pe piață și vânzarea acestora.
Cost - toate costurile (costurile) suportate de întreprindere pentru producerea și vânzarea (vânzarea) de produse sau servicii.
Costurile economice constau, pe de o parte, în costuri efective și "proiectare" (costurile scade în engleză). Acestea din urmă sunt asociate cu costurile care au părăsit pentru totdeauna circulația economică fără nici cea mai mică speranță de întoarcere. Costurile reale sunt luate în considerare la luarea deciziilor, costurile "precipitate" - nr. În contabilitate, aceasta din urmă se referă la tot felul de cazuri de asigurare, cum ar fi retragerea datoriilor neperformante.
Costurile economice reale, la rândul lor, sunt compuse din costuri explicite și imputate. Costurile explicite se găsesc în mod necesar în calculele efectuate cu contrapărțile și reflectate în registrele contabile. Prin urmare, ele sunt numite și contabilitate. Costurile imputate combină costurile firmei, nu neapărat exprimate în calcule cu contrapărțile. Acestea sunt costurile ocaziilor pierdute de a aplica în alt mod factorii introduși în procesul de transformare a resurselor economice în bunuri economice.
Costurile economice sunt de obicei împărțite în cumulative, medii, marginale (se numesc costuri marginale) sau închidere, precum și la constante și variabile.
Costurile totale includ toate costurile de emitere a unui anumit volum de beneficii economice. Costurile medii sunt costurile totale pe unitate de producție. Costurile marginale sunt costurile pe unitate de variație a producției.
Costurile constante apar atunci când volumul de aplicare a unuia (sau ambilor) factori introduși în procesul de transformare nu poate fi schimbat. Astfel, costurile variabile apar atunci când firma se ocupă de factorii introduși în procesul de transformare, a cărui sferă de aplicare este nelimitată.
3. Luați în considerare principalele funcții ale băncilor comerciale
În mecanismul de funcționare a sistemului de credite, un rol imens aparține băncilor comerciale. Ei acumulează cea mai mare parte a resurselor de credit, pentru a oferi clienților o gamă completă de servicii financiare, inclusiv emiterea de credite, depozite, plăți, cumpărarea, vânzarea și depozitarea titlurilor de valoare, schimb valutar, etc. Prin modul de formare a capitalului social, băncile sunt împărțite în acțiuni, state, private, cooperative, mixte. În toate țările predomină băncile pe acțiuni.
O bancă comercială este o întreprindere care organizează mișcarea capitalului împrumutat pentru profit. Esența unei bănci comerciale se manifestă prin funcțiile sale:
Acumularea și mobilizarea capitalului monetar;
Medierea în credit;
Crearea de bani de credit;
Efectuarea de plăți și plăți în gospodărie;
Organizarea emiterii și plasării valorilor mobiliare;
Furnizare de servicii de consultanță.
Acumularea și mobilizarea capitalului monetar. Aceasta este una dintre cele mai vechi funcții ale băncilor. Banca a mobilizat fonduri disponibile ale întreprinderilor și a populației, pe de o parte, aduce proprietarilor lor ca procent din venituri, și cu un alt - oferă baza pentru operațiunile de creditare. Este cu ajutorul băncilor banii concentrați și transformați în capital.
Crearea de bani de credit. O funcție specială a băncilor este crearea de bani de credit sub formă de depozite bancare, care sunt utilizate cu ajutorul cecurilor, cardurilor, transferurilor electronice. Băncile comerciale formează depozite, în primul rând, luând bani de la clienții lor. În același timp, suma totală de bani în circulație nu crește, doar un singur tip de bancnote de credit (bancnote) este înlocuit cu altul (depozite).
În al doilea rând, banca creează depozite pe baza emiterii de credite bancare, achiziționarea de valori mobiliare de la clienți, valută străină și aur. În același timp, există o creștere a volumului de bani în circulație. Atunci când un client retrage numerar dintr-un cont bancar, oferta totală de bani rămâne neschimbată: banii pur și simplu merg de la fără numerar la numerar. Retragerea banilor dintr-un cont de depozit (atunci când împrumuturile sunt rambursate, banca își vinde titlurile, moneda, aurul) conduce la o reducere a ofertei de bani. În țările industrializate, băncile comerciale sunt principalul emitent de bani. Prin urmare, băncile centrale reglementează procesul de emisiune monetară, în primul rând prin afectarea amplorii și naturii operațiunilor băncilor comerciale.
Efectuarea de calcule și plăți în gospodărie. Cea mai mare parte a decontărilor între întreprinderi se realizează printr-un mod fără numerar. Băncile sunt intermediari în plăți. Aceștia efectuează plăți în numele clienților, acceptă bani pe conturi și țin evidența tuturor chitanțelor și problemelor de numerar.
Funcționarea eficientă a sistemului de plăți în țările cu o structură bancară dezvoltată necesită îmbunătățirea tehnologiei operațiunilor de decontare. În aceste țări, se creează diverse sisteme de decontare. De exemplu, așa-numitele sisteme de compensare ale marilor bănci comerciale cu o rețea extinsă de filiale și sucursale. Acestea permit băncilor să lichideze o mare parte a plăților în țară. Un alt exemplu sunt sistemele grase formate de băncile participante, inclusiv băncile centrale. Centralizarea plăților în bănci reduce costurile de circulație și se introduc sisteme electronice de decontare pentru a accelera și a spori fiabilitatea operațiunilor.
Organizarea emiterii și plasării valorilor mobiliare. Prin această funcție, se realizează rolul important al băncilor în organizarea piețelor primare și secundare a valorilor mobiliare. Realizarea, pentru clienții săi, a emiterii și plasării acțiunilor și obligațiunilor, băncile comerciale au posibilitatea de a direcționa capitalul în scopuri de producție, pentru a finanța cheltuielile guvernamentale. Piața valorilor mobiliare completează sistemul de credit și interacționează cu acesta. De exemplu, băncile oferă împrumuturi intermediarilor de pe piața valorilor mobiliare pentru a subscrie titluri de emisiuni noi și vând valori mobiliare băncilor pentru revânzare. În cazul în care societatea fondatoare, în numele căreia valorile mobiliare sunt înregistrate, le vinde, banca poate furniza abonaților pentru valorile mobiliare emise. În acest scop, banca creează un consorțiu pentru plasarea valorilor mobiliare. Angajamentele emise de companii mari pentru cantități mari de bănci sunt plasate în rândul clienților lor și nu prin vânzarea gratuită la bursă.
Servicii de consultanță. Consulting Servicii de banci comerciale sunt de a oferi consultanță clienților pe probleme, cum ar fi creșterea solvabilitatea acestora, obținerea de leasing si credit de inovare, utilizarea unor noi forme de plată, utilizarea de carduri plastice, raportare și altele. În ultimii ani, extinderea serviciilor de informații legate de colectarea și furnizarea de informații privind bonitatea clienților unei bănci comerciale, pe piața serviciilor bancare, ratele dobânzilor pentru operațiunile active și pasive etc.
Structura organizatorică a unei bănci comerciale este definită prin Carta sa, care conține dispoziții privind organele de conducere ale băncii, competențele, responsabilitățile și interdependențele acestora în desfășurarea operațiunilor bancare de bază.
Principalul organism de conducere al unei bănci comerciale este adunarea generală a acționarilor. Este nevoie de următoarele decizii: a aproba și modifica Actul Constitutiv, Consiliul Director alege, aprobă raportul anual, banca distribuie profitul decide cu privire la formarea fondurilor sale, crearea și lichidarea rețelei de sucursale, precum și pentru a aborda alte probleme critice ale băncii.
În cadrul adunării generale a acționarilor, președintele băncii este numit din rândul consiliului băncii, care administrează, de asemenea, organul executiv al băncii - consiliul de administrație (sau Consiliul de administrație al băncii). Consiliul de Administrație este alcătuit din vicepreședinți și gestionează activitățile băncii. Vicepreședinții (numărul lor depinde de mărimea și specificitatea activităților băncii) sunt controlate de diviziile și departamentele relevante ale băncii.
Consiliul de Administrație alcătuiește organele superioare de conducere ale băncii, care desfășoară activități practice în conformitate cu instrucțiunile și recomandările sale. Principalele funcții ale Consiliului sunt: stabilirea obiectivelor strategice ale băncii și formularea politicii sale privind împrumuturile, investițiile, decontarea, moneda și alte tranzacții; consolidarea pozițiilor competitive ale băncii pe piață; stabilirea relațiilor de afaceri cu alte organizații; implementarea serviciilor de consultanță; inspecția periodică a băncii; selecția, instruirea și utilizarea personalului. Directorii băncii aud rapoartele conducătorilor departamentelor, discută situația băncii și iau decizii cu privire la structura sa (departamente, diviziuni),
Departamentul de Depozite și operațiuni de numerar
Departamentul de Investiții și Valori Mobiliare
Audit, departament contabilitate
Opțiunea privind structura organizatorică a băncii
Versiunea prezentată include șase departamente. Pe baza acestei structuri de bază, activitatea unei bănci mai mari se bazează pe un principiu teritorial sau sectorial. De exemplu, departamentul de creditare poate include departamentele de creditare pentru anumite sectoare ale economiei.
Activitățile băncilor comerciale din Rusia se extind, încep să-și îndeplinească noi funcții. Acum, băncile nu sunt organizează numai relațiile de credit și de a media calcule, acestea dau, de asemenea, bani pentru a finanța economia, face achiziția și vânzarea de titluri de a efectua operațiuni de brokeraj și de încredere, companiile cu privire la modul în care să pună în aplicare operațiunile de credit și de decontare, etc. consiliere În aceste condiții, structura organizatorică a băncilor se schimbă.
Șomajul este atunci când o parte din populația activă nu își poate găsi un loc de muncă, devine o populație "excesivă" - o armată de rezervă de muncă. Șomajul este exacerbat în timpul crizelor economice și al depresiilor ulterioare, ca urmare a unei scăderi puternice a cererii de muncă.
Formele de șomaj și specificitatea acestora.
Șomajul poate fi voluntar, există în prezența locurilor vacante, când angajatul potențial nu-i place nivelul salariilor sau chiar natura muncii. Șomajul forțat este asociat cu stabilirea salariilor peste punctul de echilibru al pieței, atunci când există un decalaj între cererea de forță de muncă și oferta sa.
Știința economică modernă occidentală distinge mai multe forme de șomaj.
Să începem cu formarea șomajului, care poate fi discutată în aproape orice societate și care, în multe privințe, este o consecință necesară a reorganizărilor structurale active ale economiei. Aceasta este o șomaj fricțional (sau structural). Lucrătorii au înclinații și abilități diferite, iar cerințele profesionale specifice sunt impuse fiecărui loc de muncă specific. În plus, sistemul de difuzare a informațiilor despre solicitanții de locuri de muncă este imperfect și mișcarea geografică a lucrătorilor nu poate interveni imediat. Găsirea jobului potrivit necesită un anumit timp și efort. De fapt, deoarece diferite locuri de muncă diferă în ceea ce privește complexitatea și plata, un șomer poate chiar să refuze primul loc de muncă oferit lui. Șomajul, cauzat de faptul că stabilirea unei corespondențe între lucrători și locuri de muncă necesită timp, se numește șomaj de fricțiune. Un anumit nivel de șomaj de fricțiune este inevitabil în fața unei economii de piață în continuă schimbare. Cererea de diverse bunuri fluctuează în mod constant, ceea ce, la rândul său, provoacă fluctuații ale cererii de muncă a lucrătorilor care produc aceste bunuri. În plus, deoarece diferite regiuni produc produse diferite, cererea de forță de muncă poate crește simultan într-o parte a țării și poate scădea în altă parte. Economiștii numesc astfel de schimbări în structura cererii de forță de muncă în funcție de schimbările structurale ale industriei și regiunilor. Deoarece schimbările structurale apar constant, iar lucrătorii au nevoie de un anumit timp pentru a-și schimba locul de muncă, șomajul de fricțiune este durabil.
Cea de-a doua formă clasică de șomaj este șomajul ciclic. În mod tradițional, este asociat cu faza de declin al ciclului de reproducere, în care volumul șomajului crește substanțial. Cu toate acestea, șomajul ciclic în economia în tranziție are o serie de trăsături semnificative. În economia societăților în tranziție, șomajul ciclic se transformă de fapt într-o șomaj permanent în perioada reducerii constante a producției. Mai mult, trecerea treptată și temporară a economiei într-o măsură mult mai mică conduce la o resorbție a șomajului decât s-ar putea aștepta. Motivele sunt destul de clare: modelul "terapiei de șoc", care duce la o recesiune globală, rezolvă contradicțiile creșterii economice, în primul rând în detrimentul oamenilor muncii. Treptat, se creează, bineînțeles, forme de lucrări publice sau alte mecanisme de evitare a celor mai grave consecințe ale șomajului. Cu toate acestea, șomajul ciclic, asociat cu o tendință constantă de declin economic, este principala formă a șomajului într-o economie în tranziție. De fapt, o asemenea șomaj stabilă poate fi numită mai degrabă stagnantă decât ciclică.
Deci, șomajul în stagnare este a treia formă cea mai caracteristică economiei unei societăți de tranziție. Șomajul pe termen lung ca forma cea mai tipică a economiei de tranziție șomajului este agravată de faptul că tradițiile din trecut, în mai multe moduri duce la speranțele unei mari părți a angajaților posibilitatea de a le rezolva problemele în viitor datorită sprijinului statului, dar nu în detrimentul propriei lor activități.
1. Agravarea situației criminalității.
3. Creșterea numărului de boli fizice și psihice.
5. Scăderea activității forței de muncă.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: