găsi un loc de muncă la Moscova Moscova 800 -1200 $ contact NIZO
vocalist Orice oraș contractant de apel la Elmar Alexandrovich Siskutov
Concert director Orice oraș $ pentru a contacta Elena Karpeeva
Dancer Volzhsky 400 dolari pentru a face apel la Iubire
tastatură Moscova $ contact Yuri
Lucrați pentru "singuratic"
Începem să publicăm pe site articole care facilitează căutarea unui loc de muncă și a personalului. Am decis să nu începem cu un set standard de reguli pentru scrierea unui CV și comportamentul la un interviu. Aceste articole vor fi, de asemenea, neapărat prezente, dar mai târziu. Publicăm sfaturi privind găsirea posturilor vacante pentru cel mai dificil tip de angajat - așa-numitele "singure". Informațiile noastre vor fi utile celor care caută o slujbă la Moscova, Sankt-Petersburg și alte orașe mari, fără posibilitatea de a locui permanent în ele.
Formarea nu este o modă, ci o necesitate
Recrutarea este doar prima etapă de lucru cu noii angajați. Pentru a profita la maximum de personal este necesar, că a văzut perspectiva de dezvoltare, a încercat să lucreze cât mai bine posibil, astfel încât el a avut un scop în viață, care coincide cu interesele campaniei. Nu este necesar să-i promiteți imediat o promovare rapidă. Treninguri si seminarii, instruirea personalului. un exemplu de creștere a carierei în rândul colegilor la locul de muncă - toate acestea oferă o motivație suficientă pentru o muncă de succes. Pe ce de formare trebuie să fie utilizat la capul de formare a personalului și modul în care să țină seama de rezultatul acestor instruiri vor fi discutate în articolul nostru.
Managementul resurselor umane
Gestionarea personalului este cea mai importantă componentă a activității oricărei organizații. Pentru a asigura funcționarea eficientă a organizației, personalul trebuie să fie competent, eficient și fiabil. Directorul, de regulă, determină el însuși necesitatea recrutării, recalificării sau instruirii personalului. Directorul de vânzări sau conducătorul întreprinderii de producție sunt primii săi asistenți și chiar inițiatorii începutului acțiunilor active de lucru cu personalul. Analizând managementul personalului, realizat de directori experimentați, se pare că toți folosesc regulile generale în munca lor. Aceste metode obligatorii pentru lider, cel puțin cele principale, vor fi date în acest articol. Sperăm că va fi util pentru începătorii de companii și diviziuni.
Instruirea personalului și a cetățenilor șomeri
Instruirea personalului. precum și selecția personalului - aceasta este o componentă importantă a managementului personalului. În fiecare an această sarcină devine din ce în ce mai complicată. Selecția personalului întâmpină astfel de obstacole, cum ar fi scăderea populației de vârstă activă, ecologia și stresul nervos reduc și mai mult numărul persoanelor în vârstă. Prin urmare, mulți șomeri, și de selecție a personalului este dificil. În aceste condiții, angajatorii sunt forțați să aleagă cele mai promițătoare dintre persoanele care doresc să lucreze și să antreneze personalul pe cheltuiala proprie. Problemele de formare și recalificare a personalului șomerilor și a șomerilor vor fi discutate în acest articol.
Doriți să gestionați efectiv personalul - să învățați să vă controlați
Gestionarea personalului este una dintre fundamentele unei afaceri prospere. Pentru a asigura succesul organizației, angajații trebuie să fie bine organizați, să se adapteze la munca de succes și să își îmbunătățească în mod regulat calificările. Acesta este managementul efectiv al personalului. O astfel de sarcină este posibilă numai pentru un bun director de resurse umane (director resurse umane). El nu trebuie doar să stăpânească perfect arta și știința managementului personalului, ci și activitatea sa. Ce calități trebuie să aibă un astfel de manager și cum să devii un director de resurse umane de succes?
Trimiteți-le prietenilor: