"Oamenii" - așa că în vremurile vechi au chemat slujitorii. Și deși șaptezeci de ani de egalitate universală au eradicat aproape complet relația dintre "stăpânul-slujitor" și conștiința în masă, în ultimul timp totul sa întors la normal. Iar specialiștii de ieri, care au aruncat pe nimeni "mezeluri", merg la serviciu.
Astăzi există o cerere considerabilă pentru "personalul de întreținere" - este atât de corect numit cei care sunt gata să facă muncă neplăcută și de rutină în familie pentru alții. Ei bine, trebuie să fie recunoscut, această ocupație permite nu numai un timp pentru a rămâne pe linia de plutire, dar uneori devine o profesie permanentă.
Cu toate acestea, ca în orice afacere, cercul profesioniștilor de aici este foarte îngust. De încredere, testate babysitters. guvernator și menajeră în aur. Acestea, ca relicvă, sunt trecute de la mână în mână, recomandându-le prietenilor și cunoștințelor. Apropo, înainte, fără o recomandare, nimeni nu a fost dus în casă deloc ...
Dar amatori de novice - mai mult decât suficient. Care este piatra de poticnire pentru toți "pionierii"? În principal, idei foarte vagi despre specificul lucrării "în oameni". Dacă intenționați să vă încercați norocul în calitate de însoțitor la domiciliu, primul lucru pe care trebuie să-l faceți este să vă luați rămas bun de la iluzii la acest punct.
"Serviciile de acest tip sunt bine plătite"
Mulți văd în lucrul la "unchiul bogat" posibilitatea de a stabili un buget personal sau de a câștiga în mod intenționat, să spunem, tratamentul unui copil. Cu toate acestea, șansa reală de a intra în serviciul casei oligarhilor tinde să fie zero. În cele mai multe cazuri, muncitorii casnici sunt angajați în familii, unde nu se vorbește de vreun super-venit. Numai că oamenii sunt ocupați. Și pentru a nu-și pierde locul de muncă, sunt forțați să-i facă pe ajutoare pe pereche. Aceiași oligarhi nu sunt deloc înclinați să plătească prea mult și cu greu veți putea "squeeze out" mai mult decât plata medie (1-2 dolari pe oră).
Doar impresionante prețuri exclusive - de exemplu, un guvernator care vorbește în trei limbi. Sau educatorul este un specialist în programe de dezvoltare. Apropo, prețurile de supra-umflate pentru serviciile de asistenta sau guvernantă ar trebui să alerteze: nu există nici o cerință a părinților merge dincolo de rezonabil, sau nu vă aflați la mila unui copil urât, respingător, anormală.
Rețineți că oficial o astfel de profesie - "personal de serviciu de origine" - nr. În consecință, nu există experiență de lucru. Nu este prevăzut așa-numitul pachet social - lista bolnavilor nu este plătită și cărți de vacanță.
"Dacă îmi pot educa copilul și pot face afaceri, o voi gestiona într-o familie străină"
Dar nu, nu e așa de simplu. La domiciliu, ai putea să-ți gestionezi singur timpul și să-ți distribui munca la discreția ta. "O voi curăța acum în bucătărie, iar camera de zi, probabil, va aștepta. Și mă voi călca mâine. "Proprietarii" unui astfel de număr nu vor funcționa. Sunteți OBLIGAT să faceți lucrarea în așa măsură și în același timp cu cerința comandantului. În mod separat, există întrebarea calității: ceea ce este "pur" și "bun" în înțelegerea dvs. nu pare neapărat pentru angajator. Obiecționarea proprietarului este interzisă.
În ceea ce privește copiii, aceasta este o chestiune delicată. Formele "pline de educație", strigătele și măsurile similare, pe care le aplicăm fără probleme copiilor noștri, sunt complet excluse.
"Muncind în familie, vă puteți simți ca acasă, nu într-o" atmosferă publică "
Asta nu e un fapt! Pentru a deveni practic un membru al familiei, este necesar să lucrăm în el nu un an sau doi. Și apoi, mulți maeștri sunt înclinați să sublinieze "prăpastia" dintre voi. Deci, nu vă înșelați că cineva va fi interesat de starea dvs. de sănătate și de starea de spirit, va împărtăși problemele și va regala plăcerea pe vacanța de familie.
Dacă sperați pentru libertate și relaxare relativă, este în zadar. Programul de lucru trebuie respectat nu mai puțin rigid decât în orice SRL, OJSC și holding. Angajatorul nu este cu siguranță departamentul de resurse umane în cadrul companiei, dar ai grija pentru disciplina muncii, iar programul va fi nu mai puțin meticulos. Dacă într-un grup, în cazul în care, cu excepția pentru tine, lucrează încă cincizeci de oameni întârziere, raiduri în magazin și integrame în orele de lucru se poate obține încă departe cu ea, atunci sunt întotdeauna în vedere.
În ansamblu, apariția pe scena publică a unor personaje noi - "servitor" și "maestru" - a fost luată prin surprindere. Angajatorul nu are nicio idee despre relațiile cu servitorii. și le construiește numai prin rațiune. Angajatorul își imaginează rareori care este gradul de subordonare și unde se află linia pentru care comandantul nu are dreptul să treacă peste.
Agențiile de recrutare solicită angajarea cu ajutorul lor. Spune alege tandem „master-însoțitori“ în ceea ce privește compatibilitatea psihologică, organiza cursuri de formare în cazul în care funcționari ai scolit la fel de bun majordom limba engleză, dar agenția în sine ar garanta respectarea drepturilor dvs. în calitate de proprietar drepturi. Dacă da ...
„Compatibilitatea“ pe termen lung, se pare că „la întâmplare“: vă sunt trimise la familie, a avut loc o săptămână de încercare de serviciu gratuit, nu vin - la revedere (!)! Cerințele clientului sunt limitate doar de gradul de tiranie, deoarece nu există standarde în acest sens. În ceea ce privește contextul juridic, astfel încât, în absența unui cadru juridic care să reglementeze drepturile și obligațiile ambelor părți, este pur și simplu ridicol să vorbim despre acest lucru ...
Așa că fii pregătit pentru faptul că va trebui să ai grijă de propriile tale interese. Asigurați-vă că eliberați un certificat de antreprenor privat - atunci luni și ani de muncă "în oameni" vor intra în experiența. Limitați imediat termenii responsabilităților dvs. și rețineți că orice lucrare care depășește aceasta ar trebui plătită suplimentar. Aflați nevoile și cerințele angajatorilor dumneavoastră (religie, atitudini față de companie, regulile de referință cu proprietarii și oaspeții casei, care poarta uniforme, etc.) speciale. Asigurați-vă că puteți să le potriviți.
Aflați cum intenționează să acționeze gazdele dvs. dacă sunteți rănit într-un accident, ceea ce nu este neobișnuit în viața de zi cu zi. Vă puteți aștepta la orice compensație sau asistență? Veți păstra un loc pentru perioada de tratament sau veți fi respins automat?
Faceți un contract de muncă, în care să se precizeze clar punctele de mai sus. Insistați ca acordul să fie notat. Deși practica arată că este rareori luată în considerare în instanță. La urma urmei, pentru a prezenta proprietarului acuzația de a vă încălca drepturile. nevoie de cel puțin un martor. Dar unde să le aducem?
Inna R., 21 de ani.
Sa stabilit în casa unui om de afaceri. A întârziat în mod repetat salariul și când Inna a arătat perseverență, a acuzat-o că fura și la expulzat fără să plătească.
Natalia A. 25 de ani.
După ce a lucrat timp de șase luni ca guvernator, ea a fost forțată să plece din cauza hărțuirii sexuale a proprietarului casei. În plata ultimului salariu a fost refuzată.
Incidente similare includ numere. Din păcate, nici o instanță nu le va accepta pentru a fi luate în considerare - vina proprietarilor este practic imposibilă. Rămâne doar să dăm ultimul - cel mai important! - Sfaturi: înainte de a intra în familie, încercați să aflați cât mai mult despre acești oameni.
Dar chiar dacă lucrați într-o familie excepțional de decentă, fără fricțiune, neînțelegeri și probleme nu veți face. Și cariera ta viitoare va depinde de abilitatea ta de a construi relații cu oamenii și de a ocoli colțuri ascuțite.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: