Fonduri de stimulare materială
Remunerația echipelor de lucru din fiecare GAP este o primă de timp. Salariul fiecărui membru al brigăzii depinde de gradul atribuit lui, de mărimea bonusului și de timpul efectiv lucrat în GPU. Primele pentru muncitori sunt plătite atât din fondul de salarizare. și din fondul de încurajare materială. Mărimea primei se stabilește printr-o decizie comună a conducerii și a comitetului sindical al societății de stat. În plus față de tariful și primele de la fondurile salariale și stimulentele materiale, unii lucrători au primit indemnizații personale pentru combinarea profesiilor. Extinderea zonei de servicii și o creștere a domeniului de activitate. Odată cu introducerea formelor de brigadă de organizare a muncii, practica distribuirii salariului general al brigăzii, ținând cont de coeficientul de participare la muncă (KTU), devine din ce în ce mai răspândită. Un astfel de sistem de remunerare a forței de muncă oferă o combinație de interes colectiv și personal al membrilor echipei pentru obținerea unor rezultate finale. în îndeplinirea rapidă a sarcinilor normalizate stabilite. în îmbunătățirea calității muncii efectuate. în utilizarea economică a materialelor, combustibilului și electricității. [C.49]
Cheltuielile fondului de stimulente materiale 20-30 lunar [c.214]
Planurile trimestriale pentru producția auxiliară sunt defalcate pe luni. Serviciile și magazinele de producție auxiliară pot fi, de asemenea, furnizate cu fonduri din fonduri de stimulare economică, în primul rând din fondul de stimulente materiale, care este, de asemenea, fixat în plan. [C.222]
Componența costurilor salariale include prime pentru muncitori. care le sunt plătite din fondul de salarii. Premiile pentru lucrătorii tehnici și tehnici și pentru angajați, precum și pentru lucrătorii plătiți din fondul de stimulare a materialelor nu sunt incluse în costurile salariale. [C.254]
În ultimii ani, în cadrul pasivelor durabile, a apărut o nouă sursă - o parte permanentă a fondului de stimulente materiale, destinată plății remunerației pe baza rezultatelor muncii pentru anul, trimestrul, luna. [C.286]
Procedura luată în considerare pentru formarea fondurilor de stimulare economică se extinde la întreprinderile de transport și depozitare a petrolului, a produselor petroliere și a gazului, ținând seama de specificul acestora. În prezent, se formează fonduri de stimulare economică la întreprinderi (asociații de producție) pentru transportul și furnizarea de gaze. dar pe viitor, acest sistem de stimulente economice pentru producție și activități economice va transfera, de asemenea, întreprinderile pentru transportul de petrol și produse petroliere și depozite de petrol. Fondurile de stimulente materiale (FMP) sunt create pentru a încuraja eforturile de forță de muncă ale întreprinderii colective și se formează în conformitate cu standardele aprobate de planul de cinci ani. Fonduri de stimulente materiale stabilite în planurile anuale. asociații de producție pentru transportul și furnizarea de gaze. Ele pot fi mărită sau micșorată în funcție de îndeplinirea sarcinilor de planurile anuale de volum de gaz comercial (în mii de metri cubi) și 1000 m3 costul gazului transportat (ruble și penny). [C.296]
Creșterea sau micșorarea fondului de stimulente materiale aprobat în planul anual. se efectuează în conformitate cu standarde stabile. Standardele sunt stabilite ca procent din valoarea planificată a fondului de stimulente materiale pentru perioada corespunzătoare a anului curent. Reducerile adiționale la fondul de stimulente materiale sau reducerea acestuia se fac trimestrial cu rezultatul cumulat de la începutul anului - trimestru, semestru, nouă luni, an. [C.296]
Cu o scădere a costului primar de 1000 m3 de gaz transportat, fondul de stimulente materiale crește [c.296]
Cererea pentru formarea raportului-crearea de fonduri de fonduri de stimulare materiale contribuie la o identificare mai completă și utilizarea rezervelor îndeplinirea planului de transport al gazelor și pentru a reduce costul, deoarece mărimea fondurilor de stimulare depind în întregime de performanța acestor indicatori cu o importanță deosebită este indicele de cost. Dacă un procent din supra-îndeplinirea planului de transport a gazului crește FMP cu 2%, o reducere procentuală FIT creșteri ale costurilor cu 6%. [C.297]
Să oferim un exemplu condițional pentru calcularea fondului de stimulente materiale în asociația de producție pentru transportul și furnizarea de gaze. [C.297]
Fondul de stimulente materiale este distribuit în conformitate cu dispozițiile elaborate de întreprinderi în funcție de condițiile specifice ale acestora și este îndreptat spre bonusurile actuale ale lucrătorilor. Ingineri și angajați cu privire la rezultatele pentru luna (trimestru), pe baza sistemului de bonus premium stabilit pe rezultatele anului o singură dată stimulent pentru executarea unor obiective critice de producție pentru îmbunătățirea în continuare a producției, introducerea de noi tehnologii. dezvoltarea de echipamente pentru acordarea rezultatelor asistenței sociale forfetare de concurență socialistă. [C.298]
Fondul de stimulente materiale este cheltuit în conformitate cu estimările convenite cu sindicatul și, la întreprinderile de transport de gaze, este distribuită în direcția aproximativă în proporțiile următoare pentru bonusurile directorilor. Ingineri și angajați - 57% pentru bonusuri pentru muncitori - 15% stimulente pentru o singură dată - 3% bonus pentru rezultatele anului - 20% bonus pentru rezultatele competiției - 2,5% asistență unică - 1,5%. [C.298]
În plus față de fondul de salarii, sursa de venituri în numerar a angajaților întreprinderii este fondul de stimulente materiale. Plățile din acest fond sunt planificate și contabilizate separat. [C.217]
XV. 2. PLANIFICAREA EDUCAȚIEI ȘI UTILIZAREA FUNDAȚIEI PENTRU PROMOVAREA MATERIALELOR [c.266]
Fondul de stimulare a materialelor (FIM) este format din profit. În vederea formării unui singur fond, bonusul este suplimentat de includerea în acesta a primelor pentru lucrători. plătibil din fondul de salarii. În plus, aceasta include și alte stimulente pentru sistemele de bonusuri speciale. care sunt utilizate în scopul propus. și soldul fondului din anul trecut. [C.266]
Utilizarea fondului de încurajare materială [c.355]
Sistemul de stimulare materială ar trebui să asigure că dimensiunea stimulentelor materiale pentru colectivele unităților și angajaților individuali este în concordanță cu valoarea contribuției lor la performanța generală a întreprinderii. Pentru a spori interesul material pentru creșterea eficienței producției, este recomandabil să recompensăm angajații diviziilor cu stimulentele materiale generate din fondurile lor, formate din fondurile fondului de stimulente materiale a întreprinderii în ansamblu. [C.357]
cu [c.357] partea centrală a fondului de stimulare material este direcționat către curentul de atribuire angajații angajaților de conducere o promoție de o singură dată pentru îndeplinirea critice sarcini de producție prime pe baza angajat al anului, câștigătorii din undergraduate estimările de reglementare a concurenței socialiste de stimulente materiale pentru nerespectarea are loc fonduri de breaslă
Astfel de surse pot fi un fond de stimulente materiale, un fond de salarii. un singur fond pentru dezvoltarea științei și tehnologiei, precum și premii acordate întreprinderii pentru competiția socialistă etc. [c.359]
Lucrătorii bonus ai atelierelor principale și auxiliare sunt acordați din două surse ale fondului de salarizare și ale fondului de stimulare a materialelor în limita sumelor. alocate în aceste scopuri. În dezvoltarea sistemelor de bonus pentru lucrători, este necesar să se pornească de la sarcinile de îmbunătățire a performanțelor la fiecare loc în parte, ținând seama de semnificația volumului și complexității producției. În același timp, ar trebui să se prevadă că bonusurile pentru îmbunătățirea indicatorilor calitativi ar trebui efectuate din fondul de stimulente materiale și pentru creșterea indicatorilor cantitativi - din fondul de salarii. [C.360]
Calcul lărgit. la rândul său, pot fi produse prin mai multe metode. În primul rând, o modificare a volumului de producție, schimbări în numărul de personal sub influența diverșilor factori pe baza salariului mediu anual de un PA Gyutnika în anul planificat (fără plăți din fondul de stimulare), astfel cum a recomandat de metoda standard [c.216]
Prețul de decontare în interiorul instalației este definit ca suma costului costului de vânzare. plăți pentru producție și fonduri de stimulente materiale, împărțite la producție. [C.352]
Vedeți paginile în care este menționat termenul Fonduri de încurajare a materialelor
Planificarea la întreprinderile din industria petrolului și gazelor (1989) - [c.249]
Economia industriei de rafinare a petrolului și a petrochimiei (1982) - [c.78. c.267. c.269. c.271]
Organizarea, planificarea și managementul întreprinderilor din industria electronică (1986) - [c.271. c.273. c.274]
Organizarea, planificarea și managementul întreprinderii de construcție a mașinilor electrice (1977) - [c.230]
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: