Feedback-ul Itsk despre angajator și opinia angajaților despre companie

IT-Schnits nu are nimic de făcut aici. Da, sunt aproape acolo. Colectivul este format, în cea mai mare parte, din "tip casual" care încearcă să lingă conducerea (fu-fu-fu, acest lucru este pur și simplu inacceptabil). Restul, imediat după ce a lovit aici, începe să caute muncă și să viseze la ieșire.







O birocrație dură, cu o grămadă de hârtii. Nu există flux de lucru electronic. Aceeași cerere de acces este trimisă de 10 ori, găsind o greșeală cu forma greșită. La același coleg, aplicația poate aluneca chiar și cu forma strâmbă (prost în starea de spirit a SBShnika).

Biroul nu are ca scop un produs de calitate în ceea ce privește tehnologia informației, și spălând bani (proiecte bruscat în mod repetat și costuri), iar după spălare trece prin diferite „fiica / fiul.“ Acest lucru devine clar cu privire la metodologia managementului de proiect.

Atunci când își găsesc un loc de muncă, ei se află în fața îndatoririlor lor (mincinoși, nu disingenuoase). Cantitatea de PP nu depinde deloc de calificări, ci numai de loialitatea față de conducerea GPN. Puteți fi convins că recenziile pe internet despre vechile ITCS, dar acum totul este diferit și totul este frumos. Deci nu este așa.

Căutați o treabă mai bună și ocoliți acest pomoiku. În bonus - nu există petreceri corporative și nu vor fi. ) A lucrat timp de o jumătate de an - a plecat fără regrete cu mare entuziasm. Scriu, tk. a decis să salveze cel puțin pe cineva care încă nu a intrat în contact.

Băieți zi bună, rămâne să semneze un contract de muncă în Novosibirsk, care este foarte strâns? Poziția IT

Am fost intervievat în ITCS pentru funcția de Administrator de Proiect în cadrul Gazprom (și a avut loc de două ori în diferiți ani). Voi spune imediat că această vacanță cântărește aproape pe tot parcursul anului și este constantă. După interviu, ei nu sună înapoi, nu răspund la scrisori. Nimeni nu are nevoie de ele. Iar pe aceia dintre Gazprom șefi confirmă numai acest lucru, pentru că interviul este luată nu de cunoștințe și experiență, și nici măcar frumusețe, dacă ești o fată, ci mai degrabă din prostie, ei nu doresc să mai deștept decât ei, care au fost))))))))) ) Este clar că Gazprom lucrează la grevă)))) Nu pierdeți timpul. Locul de muncă durează mult timp și apoi nu este încă faptul că vor lua, serviciul de securitate nu poate aproba.

În blocul IT, o echipă frumoasă, oamenii sunt adecvați, profesioniști și aproape întotdeauna susțin și ajută. Ce este orice VHI, "alb", în raport cu piața, un salariu decent. Biroul din centrul orașului se află la câțiva pași de atracțiile principale.

Incompetență și tiranie a conducerii superioare. Din nicăieri, sarcinile îndoielnice cu prioritate ridicată, provocarea și justificarea lipsei de sens sunt inutile - veți cădea imediat în rușine. Pentru neîndeplinirea sarcinilor poate lipsi premiul și chiar focul. Înainte de conducerea imediată de a vă impune o sarcină, trebuie să fiți luați, în picioare cu capul jos, priviți în fața voastră pe podea, altfel nu veți fi înarmați. Ignorând prioritățile sarcinilor stabilite de conducere față de cele strategice - a se vedea mai sus. În general, atitudinea față de angajați în ceea ce privește consumabilele. Dezamăgirea de a investi resurse în automatizare - toate mesele de date așezate și uscate în "excel", de la o zi la alta, de la o lună la alta. Conducerea nu are grijă ca această versiune a rapoartelor să fie irosită în momentul angajaților și al resurselor companiei. Din acest motiv, există ore suplimentare constante, care nu sunt plătite. Pentru sosirea dimineata pentru a lucra după aceea pentru 5-10 minute mai târziu dryuchat. Nu există obiective bine definite: interogarea raportului este o întrebare logică, ce ar trebui să fie în raport. Răspunsul va fi ceva de genul "surprinde-mă!" Presiune constantă de sus, amenințări de concediere. Apropo, nici ei nu pot face foc oamenilor. La demitere, pachetul necesar de documente sub formă de extrase și certificate nu mi-a dat. La întrebarea "de ce?" raspuns chic - eu insusi trebuia sa ma ocup de asta. În serviciul de personal există angajați care, în opinia mea, doar urăsc oamenii, care, întâmplător, nu se aplică conducătorului lor. Impresia generală este, în cele din urmă, o dezordine și nesistematică. Speranța de a îmbunătăți situația, atunci când compania servește un singur client, nu am văzut, de aceea am plecat.







Majoritatea angajaților companiei nu au nimic de-a face cu asta. Angajații sunt angajați pentru transferul în sclavie a tuturor companiilor de gaze cunoscute ale țării și o numesc cuvântul la modă "outstaffing".

Propunerea și rezultatele interviurilor nu corespund lucrării. În oferta - zi de lucru normalizată de la 9 la 18, vineri - scurt, masa de prânz 45 min, iar în practică - cu cât pierzi mai mult, cu atât mai bine. Lucrul conform contractului de muncă nu este binevenit. După ocuparea forței de muncă se constată faptul că societatea a dezvoltat o cultură corporativă stabilă de revizuiri constante și managerul deține cu siguranță o conversație cu tine, dacă dintr-o dată observați că nu-l practică. locuri de muncă permanente care implică toate mâinile regim atrage după sine următoarele discipline: masa de prânz sub motto-ul „mesteca de locuri de muncă mai repede în așteptare“, procesarea de zi cu zi la birou până la 10-11 pm, locul de muncă de la domiciliu până la 3-4 dimineața și, desigur, la sfârșit de săptămână, în orice moment convenabil pentru tine timp. Și toate acestea pentru salariul indicat în acordul dvs. (și nu este în nici un caz mare, media pe piață). Nu există plăți suplimentare pentru procesare.

Angajații nu sunt suficienți, iar cei care sunt ultimii de aici lucrează atunci când vorbesc despre vreunul dintre planurile lor adaugă "dacă încă mai lucrez aici".

Efectuați o carieră în acest "măcinător de carne" este o plăcere dubioasă. Numai dacă aveți o mulțime de timp liber și nici o viață familială / personală. Cel mai probabil veți reuși să deveniți manager de proiect, dar veți lucra 60 de ore pe săptămână. Și dacă reușești să crești și mai mult, va trebui să încerci să trăiești fără somn (nu vei mai avea o viață personală).

Nu merge să lucreze în această companie, ei literalmente salva de la toate: la locul de muncă, într-un taxi și să rămână în misiune, în ciuda faptului că acestea sunt forțați / constrânși să meargă acolo, pe partenerii de cadouri la petreceri corporate. Deja doi ani nu au majorat salariul, deși au promis să re-indexeze posturile vacante. Spitalul este plătit la minim. Atunci când se calculează plata salariilor, zilele nu sunt considerate călătorii de afaceri pentru lucrători.

Și ei salvează numai în medie personal, pe cei care le aduc acești bani.

O conducere slab calificată, care absolut nu apreciază cadrele lor și nu vrea să le motiveze. În cazul în care un angajat aduce o cerere, atunci 3 piei sunt luate de la el: ei iau bani pentru toate formarea au trecut prin, "scoarta" și eliberarea. Managementul slab calificat ia decizii strategice ciudate și apoi se întreabă de ce compania nu are bani. Ei recrutează specialiști dubioși pentru funcții de conducere, le cumpără o grămadă de gunoi inutile (cum ar fi aypadov) în detrimentul companiei. Nimeni nu are timp să facă nimic, deoarece resursele "de lucru" nu sunt suficiente, dar există mai mulți lideri decât subordonații.







Articole similare

Pagina anterioară

Pagina următoare

Trimiteți-le prietenilor: