Primul - un interviu a fost numit în holul hotelului.
Persoana cu care au vorbit a intarziat cu o jumatate de ora.
Nu stiu unde arata personalul, dar vacantele pentru care am aplicat era diferita de cea la care am fost intervievat.
Potrivit programului - de la 9 la 19, cu o pauză de 45 de minute, nivelul lui zp mi-a oferit, evident, nu corespunde acestui program. În general, impresia interviului a fost o impresie teribilă a companiei.
Salariul propus: alb
Conformitate s / n piață: piață
Impresie generală: Nu recomand
Anonim (fost angajat)
Am citit recenzii înainte de dispozitiv și nu am crezut că ar putea fi așa că toate au început. Sa dovedit - poate.
Tot ceea ce scriu este adevărat. Compania nu există pentru profit, nu pentru furnizarea de servicii de calitate, ci în alte scopuri. Și acest lucru este foarte important în stilul de management al oamenilor - nu este destinat rezultatului. Acesta este cazul când: "Nu vă întreb unde este justiția, vă întreb unde este logica?"
Bineînțeles, direcțiile diferă, în unele cazuri mai bine, într-un anumit sens, dar tendința în ansamblu este de așa natură încât managerii sunt oameni incompetenți în gestionarea oamenilor și în organizarea proceselor.
Majoritatea angajaților care vin aici - încep să caute imediat un loc nou, este adevărat! În ciuda c / n alb și VHI, care se emite imediat.
În departamentul nostru, patru persoane au dispărut în 4 luni. Trei dintre ei nu au așteptat până la sfârșitul perioadei de probă.
Dacă vă veți stabili aici, fiți gata să înțelegeți ce înseamnă să fii țăranul tatăl supus controlului unui tiran amantă.
Relevanța pieței: sub piață
Impresie generală: Nu recomand
Vasya (fost angajat)
White ZP, fără întârzieri
IT-Schnits nu are nimic de făcut aici. Da, sunt aproape acolo. Colectivul este format, în cea mai mare parte, din "tip casual" care încearcă să lingă conducerea (fu-fu-fu, acest lucru este pur și simplu inacceptabil). Restul, imediat după ce a lovit aici, începe să caute muncă și să viseze la ieșire.
O birocrație dură, cu o grămadă de hârtii. Nu există flux de lucru electronic. Aceeași cerere de acces este trimisă de 10 ori, găsind o greșeală cu forma greșită. La același coleg, cererea poate aluneca chiar și cu forma strâmbă (prost în starea de spirit a SBShnika).
Biroul nu vizează un produs de înaltă calitate din punctul de vedere al tehnologiei informației, ci pe spălarea banilor (proiectele sunt în mod repetat ascunse la un preț), iar spălarea se face prin diferite "fiice / fii". Acest lucru devine clar cu privire la metodologia managementului de proiect.
Atunci când își găsesc un loc de muncă, ei se află în fața îndatoririlor lor (mincinoși, nu disingenuoase). Cantitatea de PP nu depinde deloc de calificări, ci numai de loialitatea față de conducerea GPN. Puteți fi convins că recenziile pe internet despre vechile ITCS, dar acum totul este diferit și totul este frumos. Deci nu este așa.
Căutați o treabă mai bună și ocoliți acest pomoiku. În bonus - nu există petreceri corporative și nu vor fi. ) A lucrat timp de o jumătate de an - a plecat fără regrete cu mare entuziasm. Scriu, tk. a decis să salveze cel puțin pe cineva care încă nu a intrat în contact.
Majoritatea angajaților companiei nu au nimic de-a face cu asta. Angajații sunt angajați pentru transferul în sclavie a tuturor companiilor de gaze cunoscute ale țării și o numesc cuvântul la modă "outstaffing".
Propunerea și rezultatele interviurilor nu corespund lucrării. În oferta - zi de lucru normalizată de la 9 la 18, vineri - scurt, masa de prânz 45 min, iar în practică - cu cât pierzi mai mult, cu atât mai bine. Lucrul conform contractului de muncă nu este binevenit. Deja după angajare se dovedește că societatea are o cultură corporativă stabilă de procesare permanentă și managerul va purta cu siguranță o conversație cu tine, dacă dintr-odată el observă că tu nu stai la el. locuri de muncă permanente care implică toate mâinile regim atrage după sine următoarele discipline: masa de prânz sub motto-ul „mesteca de locuri de muncă mai repede în așteptare“, procesarea de zi cu zi la birou până la 10-11 pm, locul de muncă de la domiciliu până la 3-4 dimineața și, desigur, la sfârșit de săptămână, în orice moment convenabil pentru tine timp. Și toate acestea pentru salariul pe care l-ați specificat în contract (și nu este mare, media de piață). Nu există plăți suplimentare pentru procesare.
Angajații nu sunt suficienți, iar cei care sunt ultimii de aici lucrează atunci când vorbesc despre vreunul dintre planurile lor adaugă "dacă încă mai lucrez aici".
Efectuați o carieră în acest "măcinător de carne" este o plăcere dubioasă. Numai dacă aveți o mulțime de timp liber și nici o viață familială / personală. Cel mai probabil veți reuși să deveniți manager de proiect, dar veți lucra 60 de ore pe săptămână. Și dacă reușești să crești și mai mult, va trebui să încerci să trăiești fără somn (nu vei mai avea o viață personală).
Articole similare
-
Ооо итск russia - recenzii ale angajaților companiei - despre muncă
-
Итск recenzii ale angajatilor despre angajator 2019 - munca in compania itsk
Trimiteți-le prietenilor: