Divizia profiturilor, sfaturi de afaceri pe Internet - forum de afaceri

- Plătiți-le un salariu stabil - Aici, dezavantajul este că inițial nu veți avea venituri, iar câteva luni și poate mai mult veți intra în minus, deoarece trebuie să plătească pentru a lucra în mod natural.







Întrebarea este poate proastă, dar totuși, aș vrea să aud pe cei care au întâlnit deja acest lucru. Îi mulțumesc anticipat pentru răspunsuri.

Nu contează, un magazin online sau un magazin obișnuit. Totul depinde de situația dvs., de bunuri, de clienți, chiar și de ceea ce sunt angajații. Am văzut multe variații în schemele de plată, dar cel mai adesea există o combinare - plătiți o parte fixă ​​angajatului (dacă acesta este înregistrat oficial cu dvs.), dar minimal în conformitate cu legislația. Acest lucru este foarte mic, numai pentru pâine și apă. Și pentru untul cu caviar și cognac ar trebui să câștige prime, care sunt calculate din volumul vânzărilor. Dar aceasta nu este o împărțire a profiturilor. Doar desemnează un angajat - format dintr-un milion - este sn-ul fix, a făcut 2 milioane de - a obține (relativ) 10 mii de ruble bonus suplimentar, dar pentru a determina nivelurile pragurilor și valoarea bonusului numai tu poți, având în vedere caracteristicile afacerii dumneavoastră.

Nu contează, un magazin online sau un magazin obișnuit. Totul depinde de situația dvs., de bunuri, de clienți, chiar și de ceea ce sunt angajații. Am văzut multe variații în schemele de plată, dar cel mai adesea există o combinare - plătiți o parte fixă ​​angajatului (dacă acesta este înregistrat oficial cu dvs.), dar minimal în conformitate cu legislația. Acest lucru este foarte mic, numai pentru pâine și apă. Și pentru untul cu caviar și cognac ar trebui să câștige prime, care sunt calculate din volumul vânzărilor. Dar aceasta nu este o împărțire a profiturilor. Doar desemnează un angajat - format dintr-un milion - este sn-ul fix, a făcut 2 milioane de - a obține (relativ) 10 mii de ruble bonus suplimentar, dar pentru a determina nivelurile pragurilor și valoarea bonusului numai tu poți, având în vedere caracteristicile afacerii dumneavoastră.


De exemplu, dacă este în sfera de găzduire (servere de jocuri, site-uri).

De exemplu, dacă este în sfera de găzduire (servere de jocuri, site-uri).

Întrebați-i pe hosterii care nu sunt familiarizați cu nuanțele și bucătăria internă a acestei afaceri.

Întrebați-i pe hosterii care nu sunt familiarizați cu nuanțele și bucătăria internă a acestei afaceri.


Sunt sigur că mai mult de 100% că niciunul dintre ei nu va spune nimic. De obicei, când le scrii cu această ocazie, ei ignoră sau aruncă în caz de urgență.

- Plătiți-le un salariu stabil - Aici dezavantajul este că, inițial, nu veți avea venituri, iar câteva luni și poate mai mult veți intra în minus, deoarece trebuie să plătească pentru a lucra în mod natural.

Întrebarea este poate proastă, dar totuși, aș vrea să aud pe cei care au întâlnit deja acest lucru. Îi mulțumesc anticipat pentru răspunsuri.

P.S. Ne pare rău pentru titlul "Sharing Profit"

Sunt sigur că mai mult de 100% că niciunul dintre ei nu va spune nimic. De obicei, când le scrii cu această ocazie, ei ignoră sau aruncă în caz de urgență.

Cea mai bună modalitate de a înțelege nuanțele oricărei afaceri este de a munci la cel puțin o jumătate de an într-o companie din această afacere. Veți afla totul și colectați legăturile.

Uite, firma ta a făcut un casier de 100 de mii de ruble.
Voi zybarali 40 de mii.
Au lăsat 15 mii de ruble în numerar pentru cheltuieli.
Au dat 5 lucrători 45, adică pentru 9 mii.

Ai plecat la muncă, muncitorii nu se descurcă, ai nevoie de alt muncitor.
Ați luat un angajat care sa alăturat câștigurilor de 100%, iar acest angajat, de exemplu, a mărit profitul cu 10%, i. E. în casa de marcat nu este 100 mii și 110 mii. Acest angajat și-a câștigat singur salariul, lăsați-l să nu aduceți mulți bani, dar veți crește serviciul, adică toate lucrările se fac la timp.
Dar dacă această persoană nu crește vânzările, cantitatea de muncă, atunci nu ar trebui luată. face 5 de lucru.
În general, munca în echipă este foarte dificilă, cineva o va răspândi complet, iar cineva nu va face nimic pentru o jumătate de zi. iar banii vor primi totul.
Deci, aici va trebui să fii greu, ai văzut că din 5 persoane doar 3 dintre voi aduc un profit de 80%, iar cei doi sunt doar 20%, apoi îi ardeți imediat. Fiecare muncitor ar trebui să câștige nu numai el însuși, ci tu. notă - TOATE.


Da, nu va fi ușor, sincer nu sunt așa de "rău", "crud", "insolent" etc. deși în acest tip de activitate cred că aceste calități mă vor ajuta mult.

Nu vorbesc despre prieteni. Vasya deja aici, a arătat deja ceva, deja a devenit deja obișnuit cu echipa și potențialul său a devenit clar. Perioada de probă cu o rată redusă nu a fost anulată încă.
Dacă decideți că puteți cheltui pe ea 25k - de ce să nu-l cheltuiți? Este clar că întotdeauna doriți să cheltuiți mai puțin. Dar asta înseamnă că Vasya va rămâne nefericit și că va cădea. Și va trebui să căutăm pe cineva din nou, care ar putea fi mai rău - aveți nevoie de el?

Reputația nu este importantă până când compania dvs. nu se transformă în ceva asemănător cu Apple sau Microsoft. Până atunci, lucrătorii vor fi interesați numai de pachetul social, pachetul social și condițiile de muncă.
Capitalul, desigur, trebuie să aibă. Ar trebui să fie suficientă pentru autosuficiența întreprinderii (inclusiv a salariului). Și, de fapt, ia în considerare o altă opțiune, care nu există - pentru un procent din venitul mitic, niciun angajat obișnuit angajat la muncă nu va fi de acord (dacă nu sunteți un Jedi de un fel).







Fiți atenți, am spus "muncitor angajat". Și există parteneri de afaceri - pot și chiar să investească și chiar să investească bunicile, de dorința de a obține un venit obișnuit, cu un loc de muncă neprelucrat (sau, în general, cu venituri pasive în calitate de coproprietar). Cu ei, conversația este complet diferită. Ei nu numai că participă la împărțirea profiturilor, ci și au dreptul și vocea în conducerea întreprinderii. Și odată cu introducerea unui alt partener, toți împreună cu dvs. vor lua această decizie (având în vedere faptul că va trebui să vă împărțiți venitul cu un partener nou, pentru contribuția sa la o întreprindere comună).

După cum puteți vedea, acestea sunt atitudini complet diferite, cu "preț", oportunități și perspective diferite. Și puteți combina aceste abordări în cadrul unei întreprinderi, de exemplu, decurgând împreună cu partenerii să aloce un buget unui angajat, crezând că în X luni va începe să plătească și să obțină un profit.


Ei bine, da, cu un venit mitic, putini vor fi de acord, cu siguranta poti lucra cu partenerii ca sa vorbim, impreuna vom investi si impreuna vom imparti profitul.

În general, este necesar înainte de a lua omul să vorbească cu el, a se vedea ce este este, și, desigur, să-i spună că este posibil și ceea ce nu este, atunci când pentru a oferi o astfel de perioadă de probă timp de o lună, chiar dacă salariul este de 1,5 ori mai mică decât cea a restul, după care, dacă se arată bine la locul de muncă, îl puteți lua.
Am înțeles, așa cum scris anterior, mai bine să aibă o anumită sumă de fonduri pentru salariile angajaților, promovarea, precum și alte costuri, de exemplu, lăsați aceste fonduri vor fi de ajuns pentru o jumătate de an, iar pentru reasigurare poate fi și de 8-9 luni. Apoi, relaxați-vă după dacă venitul va fi mai mare, iar în cazul în care cele 5 persoane nu pot face față cu munca, angaja o alta, bine, în ciuda cifrei de afaceri a companiei companiei, pentru a ridica salariile lucrătorilor.

Din dialog nu este clar că Vasya este deja un angajat, vrea doar mai mult


Un angajat sau un candidat nu este important. El se află deja în fața dvs. (cu un istoric sau CV). Ie aveți deja o impresie despre el ca persoană și angajat. Acest lucru este suficient pentru a lua o decizie și a încheia acorduri inițiale.
Și e rău că muncitorul, care nu vrea mai mult - nu are nimic de stimulat pentru dezvoltare.

Un angajat sau un candidat nu este important. El se află deja în fața dvs. (cu un istoric sau CV). Ie aveți deja o impresie despre el ca persoană și angajat. Acest lucru este suficient pentru a lua o decizie și a încheia acorduri inițiale.
Și e rău că muncitorul, care nu vrea mai mult - nu are nimic de stimulat pentru dezvoltare.

Și am văzut dialogul "cu Vasya" de mai multe ori (și a participat). Esența este întotdeauna ceva de genul asta.

Nu sunt de acord. Înainte de mine, ca candidat, pot să stau pe oricare dintre mulțimi, gata să lucreze pentru 20 de ani. Și ce? Pe rezumatul oricărei impresii de Vasya ca un om și un angajat nu va primi. Doar despre capacitatea sa de a-și scrie gândurile în scris. Și apoi, poate că nu a scris un CV. Despre Vasya, ca om și angajat, formez o opinie abia după 2 luni de probă. Atunci când are loc acest dialog. Și pentru perioada de probă, salariul este dat egal cu salariul minus 20%. Plus bonusuri, dacă poziția lui Vasya implică vânzări sau ceva de genul asta

De asemenea, vorbesc din practică - timp de 2,5 ani, am fost șef al unui operator de telecomunicații destul de mare la Moscova. Apoi m-am săturat să lucrez pentru investitori, am plecat pentru afacerea mea

Nu sunt de acord. Înainte de mine, ca candidat, pot să stau pe oricare dintre mulțimi, gata să lucreze pentru 20 de ani. Și ce? Pe rezumatul oricărei impresii de Vasya ca un om și un angajat nu va primi. Doar despre capacitatea sa de a-și scrie gândurile în scris. Și apoi, poate că nu a scris un CV. Despre Vasya, ca om și angajat, formez o opinie abia după 2 luni de probă. Atunci când are loc acest dialog. Și pentru perioada de probă, salariul este dat egal cu salariul minus 20%. Plus bonusuri, dacă poziția lui Vasya implică vânzări sau ceva de genul asta

De asemenea, vorbesc din practică - timp de 2,5 ani, am fost șef al unui operator de telecomunicații destul de mare la Moscova. Apoi m-am săturat să lucrez pentru investitori, am plecat pentru afacerea mea


Și ce faci acum? Care este afacerea dvs. Dacă nu este un secret, bineînțeles.

Și ce faci acum? Care este afacerea dvs. Dacă nu este un secret, bineînțeles.


În mod evident, nu am fost niciodată în această afacere, vsmysle în afaceri, dar ceva mă atrage, aș vrea să încerc, din păcate, nu există încă fonduri, cel mai probabil voi începe cu 0.

Nu sunt de acord. Înainte de mine, ca candidat, pot să stau pe oricare dintre mulțimi, gata să lucreze pentru 20 de ani. Și ce? Pe rezumatul oricărei impresii despre Vasia ca om și pe un angajat nu se va obține. Doar despre capacitatea sa de a-și scrie gândurile în scris. Și apoi, poate că nu a scris un CV. Despre Vasya, ca om și angajat, formez o opinie abia după 2 luni de probă. Atunci când are loc acest dialog. Și pentru perioada de probă, salariul este dat egal cu salariul minus 20%. Plus bonusuri, dacă poziția lui Vasya implică vânzări sau ceva de genul asta

De asemenea, vorbesc din practică - timp de 2,5 ani, am fost șef al unui operator de telecomunicații destul de mare la Moscova. Apoi m-am săturat să lucrez pentru investitori, am plecat pentru afacerea mea


Și mărimea salariului, atunci unde va dura? ))))

O figura, sn - obiectul unui acord între angajat și angajator, oricare ar fi chemarea ei și ce parte (salariu, bonus, bonusuri, etc), nici în comun. Si intelegerea aceste lucruri dintr-o dată (înainte de începerea sau între stadiile sale condiționate), au o dată de expirare ( „perioada de probă“, „a reveni la întrebarea prin ani și jumătate vechi“, etc.).

Un rezumat pentru a judeca, desigur, nu este necesar - nu am sugerat acest lucru. În ceea ce privește interviurile, testele, sarcinile de testare, perioada de probă este aceeași. În cazul în care acest lucru nu este încărcătorul, din momentul primului contact, înainte de recrutarea efectivă poate lua o mulțime de timp pentru care se va o grămadă de întâlniri și convorbiri telefonice, care este deja posibil de a judeca o persoană (să riște luarea sau nu). Dacă într-adevăr aveți nevoie de un angajat - veți decide totuși să luați pe cineva, în condiții foarte specifice care se potrivesc ambelor părți.

Tot ce ați scris nu contrazice ceea ce am scris. Mai mult, sunt de acord cu tine. Pur și simplu există întotdeauna subtilități care nu sunt indicate direct în judecată, pentru care puteți înțelege și spune "nu sunt de acord". Duc, acesta este un forum - nu există nimeni care să mestece la cel mai mic detaliu. Acest lucru ar trebui să fie întotdeauna în vedere și să folosiți capul pentru a extinde gândirea la o situație specifică.

Din toate acestea este, probabil, cea mai bună opțiune, este dovada de locuri de muncă, urmată de o perioadă de probă, cu un salariu mic, după ce deja dacă este OK pentru a lua. Un salariu pentru a plăti o anumită sumă + în avans pentru ao avea, și cu cât este mai mult, cu atât mai bine este în mod natural. Și aproximativ%, cu ei este un pic mai dificil. dacă înțeleg corect.

Ponderea presupunem 50 de procente dintre toți angajații prost - vor ruina de afaceri. Toată lumea se va gândi de ce ar trebui să muncească din greu dacă încă obține aceeași sumă ca Vasya și el am văzut ieșit să fumeze în toaletă, un sandwich să mănânce, atunci cineva va vedea că nu funcționează și în cele din urmă nimeni nu va lucra, și ce se valorifica dacă totul împărțit pe exact? Trebuie să plătiți în funcție de rezultatele privind eficacitatea și siguranța fiecărui, elaborează reguli, conta bonusuri. Nici un interes, partenerii nu sunt muncitori.

De aceea dimensiunea sn este o informație care nu poate fi divulgată. Și toți muncitorii trebuie să spună că este vorba despre un secret comercial și că ei tăgăduiesc.







Articole similare

Trimiteți-le prietenilor: