_________________________________ (numele organizației)
INSTRUCȚIUNEA OFICIALĂ A INGINERULUI PRIVIND VÂNZAREA PRODUSELOR SPECIALE
Această descriere a postului a fost elaborată și aprobată în conformitate cu prevederile Codului Muncii al Federației Ruse și alte reglementări care reglementează relațiile de muncă în Federația Rusă.
1. DISPOZIȚII GENERALE
1.1. Inginerul pentru vânzarea de produse speciale (denumit în continuare "lucrător") se referă la specialiști.
1.2. Această fișă a postului definește responsabilitățile, drepturile, obligațiile, responsabilitățile, condițiile de muncă, relațiile (birou de comunicare) angajați criteriilor de evaluare a calităților sale profesionale și rezultate atunci când lucrează la o specialitate, și în mod direct la locul de muncă „______________“ (în continuare - angajator ).
1.3. Angajatul este numit în funcție și demis din ordinul Angajatorului în ordinea stabilită de legislația în vigoare a muncii.
1.4. Angajatul raportează direct ______________.
1.5. Angajatul ar trebui să știe:
legile și alte acte legislative normative ale Federației Ruse, documente metodologice și de reglementare privind vânzarea și comercializarea produselor comercializabile;
ordinea efectuării operațiunilor de transport-marketing, operațiuni de încărcare și descărcare;
termenii de bază de livrare a produselor speciale;
cerințele regimului secretului, păstrarea secretelor oficiale, comerciale și de stat, nedivulgarea informațiilor confidențiale;
fundamentele economiei, organizarea producției, a forței de muncă și a managementului;
fundamentele dreptului muncii;
norme privind protecția mediului și securitatea specială;
reguli pentru protecția muncii și siguranță la foc;
normele de reglementare a muncii interne.
1.6. Cerințe de calificare:
Inginer Vanzari produse speciale: superior profesional (tehnic), fără a necesita o lungime de serviciu sau de învățământ profesional (tehnic) și o experiență profesională de cel puțin 3 ani.
2. RESPONSABILITĂȚI FUNCȚIONALE
Execută comenzi pentru expedierea produselor comerciale de la organizație.
Încheie contracte pentru furnizarea de produse cu destinație specială clienților conform specificațiilor elaborate de departamentul de producție.
Efectuează controlul asupra corectitudinii recepției și înregistrării specpelor de mărfuri în depozitele organizației.
Participă la luarea în considerare a documentelor de intrare de la clienți.
Participă la elaborarea și punerea în aplicare a măsurilor de îmbunătățire a vânzării de produse speciale și de asigurare a implementării planului de implementare a acestuia.
Supraveghează respectarea ordinii de contabilitate și depozitare a produselor speciale de mărfuri pentru a asigura secretul muncii.
3. DREPTURI ALE ANGAJAȚIEI
Angajatul are dreptul la:
asigurarea muncii sale datorită unui contract de muncă;
Locul de muncă, corespunzător cerințelor de reglementare de stat pentru protecția muncii și condițiilor stipulate în convenția colectivă;
plata la timp și integrală a salariilor în conformitate cu calificările acestora, complexitatea muncii lor, cantitatea și calitatea muncii efectuate;
informații complete fiabile privind condițiile de muncă și cerințele privind protecția muncii la locul de muncă;
formarea profesională, recalificarea și perfecționarea calificărilor în conformitate cu procedura stabilită de Codul Muncii al Federației Ruse și alte legi federale;
inclusiv dreptul de a forma și de a se alătura sindicatelor pentru a-și proteja drepturile, libertățile și interesele legitime ale muncii;
participarea la conducerea organizației în formele prevăzute de Codul Muncii al Federației Ruse, alte legi federale și convenția colectivă;
desfășurarea negocierilor colective și încheierea de acorduri și acorduri colective prin reprezentanții lor, precum și informații privind punerea în aplicare a convenției colective, acorduri;
protecția drepturilor lor profesionale, a libertăților și a intereselor legitime prin orice mijloace interzise prin lege;
soluționarea litigiilor de muncă individuale și colective, inclusiv dreptul la grevă, în modul prevăzut de Codul Muncii al Federației Ruse și a altor legi federale;
repararea prejudiciilor cauzate acestuia în legătură cu îndeplinirea atribuțiilor de serviciu și compensații pentru daune morale în modul prevăzut de Codul Muncii al Federației Ruse și a altor legi federale;
obținerea de materiale și documente legate de activitățile lor;
interacțiunea cu alte unități ale Angajatorului pentru a rezolva problemele operaționale ale activităților lor profesionale.
4. RESPONSABILITĂȚI ALE ANGAJAȚIEI
își îndeplinesc în mod conștiincios îndatoririle de muncă, încredințate de acesta printr-un contract de muncă și o descriere a postului;
respectați regulile reglementărilor interne ale muncii;
respectarea disciplinei de muncă;
să îndeplinească normele stabilite de muncă;
să respecte cerințele privind protecția muncii și siguranța muncii;
să aibă grijă de proprietatea Angajatorului (inclusiv proprietatea terților localizați la Angajator, dacă Angajatorul este responsabil pentru siguranța acestei proprietăți) și alți angajați;
informeze imediat angajatorul sau supraveghetorul de apariția unei situații care reprezintă o amenințare pentru viața și sănătatea oamenilor, păstrarea proprietății Beneficiarului (inclusiv proprietăți ale unor terțe părți, situat la angajator în cazul în care angajatorul este responsabil pentru păstrarea în siguranță a proprietății).
5. RĂSPUNDEREA ANGAJAȚIEI
Angajatul este responsabil pentru:
5.1. Neîndeplinirea sarcinilor.
5.2. Informații nesigure privind starea lucrării.
5.3. Nerespectarea ordinelor, ordinelor și instrucțiunilor Angajatorului.
5.4. Încălcarea reglementărilor de siguranță și a instrucțiunilor de protecție a muncii, eșecul de a lua măsuri pentru a reduce încălcările identificate ale reglementărilor de siguranță, incendiile și alte reglementări care amenință activitățile Angajatorului și ale angajaților săi.
5.5. Nerespectarea disciplinei de muncă.
6. CONDIȚII DE LUCRU
6.1. Modul de lucru al Angajatului este determinat în conformitate cu regulile reglementărilor interne de muncă stabilite de către Angajator.
6.2. În legătură cu nevoia de producție, Angajatul este obligat să călătorească în călătorii de afaceri (inclusiv la nivel local).
6.3. Caracteristicile condițiilor de muncă la locul de muncă: ____________________.
6.4. Angajatul este familiarizat cu prevederile Angajatorului cu privire la secrete de stat, oficiale și comerciale și se angajează să nu-l dezvăluie.
7. RELAȚII (RELAȚII DE RĂSPUNDERE)
7.3. În timpul absenței temporare a angajatului, atribuțiile sale sunt atribuite ________________ (post).
8. EVALUAREA CALITĂȚILOR DE AFACERI ALE ANGAJAȚIEI ȘI A REZULTATELOR LUCRĂRILOR LOR
8.1. Criteriile de evaluare a calităților afacerii salariaților sunt:
experiența de lucru pe o specialitate;
competența profesională, exprimată în cea mai bună calitate a operelor efectuate;
nivelul disciplinei muncii;
abilitatea de a se adapta la noua situație și de a aplica noi abordări pentru rezolvarea problemelor apărute;
intensitatea forței de muncă (abilitatea de a face față unui volum mare de muncă într-un timp scurt);
capacitatea de a lucra cu documente;
să dezvolte în timp util mijloace tehnice care să sporească productivitatea muncii și calitatea muncii;
etica industrială, stilul de comunicare;
capacitatea de creativitate, de întreprindere;
capacitatea de a avea o stima de sine adecvata;
demonstrarea inițiativei la locul de muncă, desfășurarea muncii de înaltă calificare;
creșterea producției individuale;
asistență practică pentru lucrătorii recent admiși fără a se asigura mentoratul prin intermediul ordinii corespunzătoare;
o cultură înaltă a muncii la un loc de muncă specific.
8.2. Rezultatele activității și actualitatea implementării acesteia sunt evaluate conform următoarelor criterii:
rezultatele obținute de către angajat în îndeplinirea atribuțiilor prevăzute în fișa postului și în contractul de muncă;
calitatea lucrărilor finite;
oportunitatea îndeplinirii sarcinilor oficiale;
îndeplinirea sarcinilor standardizate, nivelul productivității muncii.
8.3. Evaluarea calităților și performanțelor afacerii se realizează pe baza unor indicatori obiectivi, a opiniei motivate a liderului imediat și a colegilor.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: