O persoană care are dreptul de a certifica o copie a carnetului de muncă
În conformitate cu actele normative stabilite, o copie a certificatului de muncă este certificată de persoana responsabilă de documentele de personal. În companiile mari, acesta este un departament de resurse umane sau un serviciu de personal. În întreprinderile mici, care nu au personal în personal, funcțiile lor sunt efectuate de contabil. Directorul companiei poate certifica și o copie a cărții de lucru.
Cum să confirmați corect o copie a cărții de lucru
Pentru înregistrarea unei copii a unui registru de lucru și eliberarea acestuia angajatului pe mâinile sale se acordă până la 3 zile. Dacă aveți nevoie de informații complete despre experiența de muncă și locul de muncă al angajatului, vă recomandăm să confirmați copia cărții de lucru în felul următor:
- să realizeze copii ale tuturor foilor de lucru, pe care există intrări, pornind de la pagina de titlu cu indicarea datelor personale și terminând cu o foaie care conține informații despre ultimul loc de muncă;
- pe toate paginile cu excepția ultimului, cadrele sau lider spune „copie“, pune data curentă și ștampila indică poziția și semnul, sigiliul și textul ar trebui să fie introduse parțial pe copia directă a documentului, și parțial - pe partea curată a foii;
- o copie a ultimei pagini a cărții de lucru se face în același mod, se adaugă numai expresia "Lucrează în prezent".
În cazul în care este necesar să se furnizeze informații selective despre un anumit loc de muncă, angajatorul emite un extras din partea muncii, care este, de asemenea, un document juridic. Pentru aceasta, se face o copie a paginii de titlu și a paginilor care conțin înregistrările necesare, care sunt certificate în același mod ca și carnetul de lucru.
Oricare ar fi fost necesar înregistrarea duratei serviciului sau a locului de muncă, acestea trebuie să fie certificate de angajator sau de reprezentantul acestuia, care în prezent are un angajat și are un registru de muncă.
Pentru a asigura o copie a muncii, iar acest document a avut forță juridică, fiecare rotire a cărții trebuie plasată pe o foaie în format A4.
Copia înregistrării de lucru: perioada de valabilitate
O copie a cărții de vizită de lucru este valabilă timp de o lună de la emiterea ei, cu condiția să nu fi fost introduse noi înscrieri în document. Dacă angajatul a demisionat sau și-a schimbat profesia, copia muncii devine invalidă.
O copie a cărții de muncă poate fi certificată în biroul notarului. Apoi va avea o perioadă de valabilitate fără restricții, dar înainte de a adăuga noi date în document.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: