Dacă liderul tău este foarte moody sau comportamentul lui merge tot drumul, atunci găsirea unui mod de a-l trage poate fi foarte dificil. Unul din motivele pentru care este vorba este că trebuie să fii prudent, altfel ar trebui să fii isteric în cariera ta viitoare, mai ales dacă îți bazezi concluziile pe sentimente, mai degrabă decât pe fapte reale. Cel mai bun mod de a afla de ce poate fi concediat șeful tău este să te îmbraci și să te gândești ca un detectiv.
Etapele Editare
Decideți care colegi să aveți încredere și să îi includeți în planul dvs. Utilizați abordarea "divide și cuceri" deoarece două capete sunt mai bune decât una. De exemplu, dacă ați fost ținta numeroaselor glume sexice, spuneți-le încrezător unui coleg de genul dvs. în care puteți avea încredere pentru a afla dacă a experimentat ceva de genul acesta.
Fiți cel mai bun angajat pe care îl puteți fi. Nu petreceți tot timpul operațiunea clandestină - mai aveți încă de lucru. Faceți-vă misiunea, fii cel mai bun muncitor, în măsura în care poți, și chiar dacă atunci, șeful vrea să toarne pe tine noroi, vei fi limpede.
- Lăsați emoțiile în spatele ușii când vă întâlniți cu managerul de resurse umane. Ca și cum ați expune materialul în numele unei persoane speciale, dacă șeful tău te-a insultat și ți-a aruncat insulte de natură rasială.
- Nu apelați nume. În cadrul întâlnirii, fii la fel de profesionist cum poți. Nu spuneți că șeful dvs. este o persoană "rea" sau "rău", în schimb, puneți faptele și raportul dumneavoastră într-o manieră calmă și sigură.
Mulțumesc managerului resurse umane pentru timpul său. Fii politicos și recunoscător pentru întâlnire. Asigurați-vă că managerul HR a observat că sunteți recunoscător că v-a ascultat.
Sfaturi și trucuri
Modificați modificările privind avertismentele
- Nu contează cât de prost vrei să dispară șeful tău, să nu arunci dovezi și să nu faci nimic pentru a grăbi procesul - se poate transforma în ardere.
- Dacă șeful dvs. comite hărțuire sexuală față de dvs. și nu acceptă răspunsul "nu", mergeți direct la managerul de resurse umane și, eventual, la agențiile de aplicare a legii, dacă nu se schimbă nimic, cel puțin o zi lucrătoare.
Articole similare
-
Cum să concedieze un neglijent angajat (angajat), un birou de consultanță de Rusyaev
-
Furtul la locul de muncă sau cum să concediezi un hoț ... pe site-ul tot la locul de muncă!
Trimiteți-le prietenilor: