"Gazeta.ru" a făcut o selecție de semne, care trebuie să acorde atenție persoanei care lucrează. Dacă găsești prea multe coincidențe, ești cel mai slab angajat din biroul tău, ceea ce înseamnă că următorul val de concedieri va începe de la tine.
Compania în cele din urmă a dat seama că stând timp de opt ore pe zi, în biroul unui angajat într-o cămașă albă prost călcată, nu există nici un sens, și că este mult mai ușor să-l plătească de trei ori mai puțin - și să le lucreze de la domiciliu, locul chiar mai mult și este în birou, pentru care trebuie, de asemenea, să fie plătite. Și, bineînțeles, este foarte plăcut să renunți la un angajat și să nu plătiți nimic.
Se pare că, în ciuda modului de reducere a presiunii și a tendinței generale de neliniște pentru munca în birouri, va fi mai greu și mai greu de găsit și, mai ales, să ținem astfel de lucru în fiecare an.
Și lucrul la distanță este, desigur, foarte bun, dar în Rusia este posibilă alimentarea familiei într-un salariu "îndepărtat" doar prin predarea unui apartament (sau, mai bine, a două).
Citește mai mult:
Deci, pentru o persoană obișnuită care trăiește în ceea ce câștigă, are un loc de muncă cu normă întreagă este critică.
De aceea este foarte important să știți dacă un alt val de concedieri și reduceri de criză va începe de la dumneavoastră. Dar în Rusia este dificil să ne amintim momentele în care, prin reducerea numărului de angajați, compania ar explica acest lucru din alte motive, nu din criză.
Și, într-adevăr, știm în ce țară trăim și deseori șefii tăi nu inventează motivele pentru reduceri de masă, dar nu este atât de important, dar nu toți sunt concediați.
Sunt oameni în companie care nu-și pierd slujba. Deci, cum să înțelegeți că sunteți un angajat slab și că demiterea vă amenință (dacă, bineînțeles, nu schimbați nimic).
1. Șefii nu glumește cu tine
Seful tau - unul dintre acei oameni care sunt la rândul lor foarte simplu pentru a trata angajații, și ca atunci când se comportă cu ei informal. Ii place sa glumeasca si iubeste, atunci când la glumele lui rad (amuzant). În general, o persoană creează un mediu de lucru relaxat. Dar, cu toate acestea în mod specific cu tine, el vorbește foarte serios, nu spun, și chiar și atunci când nu sunt una, ci doar se află în intervalul de personal cu care șeful este acum vorbește - comunicarea devine mult mai gravă decât ar fi fără tine.
Poate că șeful tău nu se simte confortabil cu tine. El crede că nu atingeți nivelul profesional necesar și, prin urmare, pentru a obține rezultate de la dvs., trebuie să vorbească mai grav cu voi.
Sau, dimpotrivă, crede că ești atât de grav încât nu glumește cu tine. Oricare ar fi motivul, semnul este foarte rău.
Citește mai mult:
2. Nimeni nu te întreabă de ajutor.
Din nou, pot exista două motive. Sunteți sau vă este teamă că ați considerat o persoană prea gravă căreia îi lipiți pur și simplu sau credeți că sunteți atât de nesemnificativ încât sfatul dvs. va fi inutil. Urmați modul în care colegii se comportă cu dvs. Încearcă să-i ajuți, chiar dacă nu te întreabă despre asta.
Lăsați-i pe toți să se obișnuiască cu faptul că puteți consulta în siguranță despre orice.
Acordați o atenție specială faptului dacă unele decizii importante sunt luate în absența dvs. Acest lucru se întâmplă foarte rar întâmplător. De obicei, dacă părerea dvs. este importantă - fără dvs. nu vor fi conferite. Fii atent la astfel de semne.
3. Nu vi se vor da noi sarcini
Sau se crede că tu și bătrânii nu te descurci sau pur și simplu nimeni nu vrea să te vadă ca parte a echipei lor pe un nou proiect. Adesea, acest lucru se datorează faptului că angajatul însuși rezistă unor noi sarcini, explicând acest lucru prin faptul că este deja atât de ocupat. Deci, oamenii din jur devin treptat obișnuiți cu faptul că nu sunteți persoana pe care trebuie să o includeți într-un nou proiect.
Acest lucru amenință faptul că proiectele în care participați vor dispărea cu totul. Fiți deschis la noi propuneri. Nu le respingeți doar pentru că credeți că lucrați deja destul de mult.
4. Sunteți angajați în micromanagement
Șeful a început să controleze fiecare pas pe care îl iei. El solicită în mod constant să nu numai să raportați activitatea deja făcută, ci și lista cazurilor pe care intenționați să le faceți în continuare. Nu vi se permite să luați singuri cele mai mici și cele mai nesemnificative decizii. Mai mult decât atât, la început șeful a fost implicat în tine însuși și a luat astfel de decizii el însuși, iar acum v-a delegat la cineva cu care nu sunteți chiar subordonat.
Wrap back: este foarte important să înțelegeți din ce punct totul a mers prost. Ce sa întâmplat? Începeți să inițieți treptat inițiativa.
Trebuie să câștigi din nou încrederea șefului. E greu, dar posibil. Nu dispera. Fa-o ca să nu fii concediat.
Opțiunea cititorilor
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: