A fost o firmă. Nici măcar o societate, ci o sucursală a unei societăți mari, ci o sucursală sub forma unei entități juridice separate. Această sucursală a fost implicată în distribuție. lăsați-l să fie cosmetice. Gazdele și directorul sucursalei locuiau în străinătate, iar executorii trăiau în imensitatea țării încredințată, adică, în Kazahstan.
Din moment ce afacerea tocmai a început să se dezvolte, procesul de angajare a sucursalei cu personalul era în desfășurare. Orice manager va confirma că pentru a găsi cadre bune problema este încă una. Este mai ușor să găsești bani decât oamenii care pot folosi banii cu mintea.
Asta inainte ca societatea sa fie sarcina de a gasi un director comercial. Trăim în secolul 21, și acasă avansat astfel încât toate în mijlocul secolului al 21-lea, astfel încât acestea sunt plătite conform unor rapoarte neconfirmate costul unei noi agenții supermini de personal, și a plecat în căutarea. Ceea ce, desigur, sa întâlnit rapid cu succes, ca și pentru salariul promis de mai multe mii de președinți al lor veșnic verzi care doresc era o sumă uriașă.
Dar înțelegem că nu contează cantitatea, ci calitatea.
Sa întâmplat astfel încât locul de desfășurare a directorului comercial și a filialei să fie diferit, așa că, așa cum o voi numi mai târziu, formația trebuia să cunoască colectivul de muncă. Înființați, ca să spun așa, conexiuni informale.
Din acel moment, povestea prietenului meu a început despre cunoștința sa epică cu noua persoană a companiei.
A doua persoană a întârziat la timp, dar din cauza mai mult decât respectuos - întârzierea avionului. Cu cine nu se întâmplă, e în regulă, ne-am fi gândit dacă întârzierea avionului sa încheiat. Cu toate acestea, întârzierea în plecare a cauzat unele pierderi. Cel mai mare dintre acestea a fost pierderea feței.
Pierderea feței de către a doua persoană a companiei sa petrecut într-unul din barurile aeroportului, unde eroul nostru a zărit în anticiparea avionului și a rămas acolo până la zbor.
A spune că partidul de întâlnire a fost surprins, înseamnă să nu spui nimic. La înălțimea zilei de lucru apare un nou lider cu miros puternic de fum și reacții corespunzătoare la mediu.
Surprins de această schimbare de evenimente, prietenul meu, venind acasă, a decis să se consulte - cum să se comporte în continuare? Ar trebui sa raportez asta la prima persoana?
Am dezvoltat împreună o linie de comportament bazată pe filantropie și credință în cele mai bune. Am decis să dăm echipei o a doua șansă și să o privim sub soarele de dimineață.
Iar eroul nostru a justificat așteptările care i-au fost atribuite, venind să lucreze într-o stare de "Aș fi vrut să mor ieri". Se pare că întârzierea zborului a provocat daune ireparabile psihicului unui bărbat. A încercat să restabilească daunele toată noaptea.
Totuși, cu tot optimismul meu, declarația pesimistă "oamenii nu se schimbă" a fost confirmată din nou.
Desigur, personalul companiei a spus, „în partea de sus“ a nu destul stă bine comportamentul și starea unui nou lider, asculta iluzii și atacurile nimeni nu alcoolic dorit, dar era de așteptat, au fost acuzați de exagerare, hex pe distinsul (și foarte scumpe pentru companie în adevăratul sens al cuvântului) persoană, în orice alte acțiuni gadskih, nedemne de oameni decente.
Directorul comercial a fost confirmat în funcție.
Crezi că asta e tot? Ar fi eu, de dragul unui bețiv mic, să-mi dau degetele pe iPad atâta timp?
Povestea a primit o continuare neașteptată și foarte interesantă.
Din moment ce boxerul a lucrat din punct de vedere teritorial de la distanță, starea lui de cuibăr a început treptat să se estompeze din memoria angajaților, dar el a decis să nu-i lase în pace. Mi-a amintit în modul cel mai imprevizibil. Cu toate acestea, agenția de recrutare nu căuta nimic din cele mai bune.
Soarta ticăloșilor a pus o problemă tehnologică complicată în fața contrapartidei - era necesar să trimită informații trimise pe un site de internet prin poșta electronică către sucursală. Pentru a trimite pur și simplu link-ul nu sa dovedit, deoarece cererea complexă a fost formulată. Compilatorul nu sa speriat de această problemă și a folosit metoda veche și dovedită - PrintScreen.
După ce a făcut o copie a ecranului sub forma unei imagini, a pus-o într-un document Word și la trimis colegilor lui rău intenționați.
Astfel, dăunează activităților de producție ale ramurii mai mult decât ar dori majoritatea concurenților răi.
Care este particularitatea și atracția incredibilă a ecranului trimis? Care a început deja să meargă în afara companiei? Cred că veți înțelege totul, dacă vă uitați:
Omul a trimis o imagine de pe ecran cu toate marcajele deschise din browserul de Internet. Nu este greu de observat că, la vârful zilei de lucru și săptămânii de lucru (în ceasul de sistem, marți, 16 ore), directorul comercial este ocupat cu rezolvarea problemelor exclusiv legate de producție. Poate că lucrează în mod deliberat pentru a-și promova linia de produse între o anumită audiență și, în acest scop, a decis să se familiarizeze cu aceste specificități mai strânse și mai profunde. Sau poate sunt mai importante, dar cu siguranță motive de producție.
Pentru a trimite aceste informații angajații nu au devenit, ținând cont de reacția precedentă. Totuși, ceva bun este învinuit în Photoshop. Au avut doar un mic secret colectiv. Dar nimic nu unește astfel colectivul și nu ridică spiritul corporativ, ca fiind cunoașterea unor mici secrete despre șefii lor.
P.S. Eroul nostru a fost concediat, realizările de producție au ajuns la un nivel înalt de conducere, astfel încât domnii sunt oameni de afaceri, să fie vigilenți. Pe piața forței de muncă, un director comercial a reapărut cu un salariu ridicat, un CV excelent și abilități deosebite.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: