Cum să faci o vacanță unui lucrător cu fracțiune de normă, articole, o revistă "caz cadre"

Acordarea de concedii pentru lucrătorii cu fracțiune de normă se efectuează în condiții generale. Cu toate acestea, înregistrarea unei astfel de concedii are o serie de caracteristici care trebuie luate în considerare de către angajatorul care angajează angajați cu fracțiune de normă. Pentru a evita problemele, organizăm corect o vacanță pentru lucrătorul cu normă redusă. Articolul va discuta ce regulile de concediu cu fracțiune de normă prevăzută de legislație, care are caracteristicile de acordare a concediului de fracțiune de normă, cum să acorde concediu pentru partea internă și externă, fie lucrător cu fracțiune de normă pentru a continua să lucreze în timp ce în vacanță în lucrarea principală.

Din acest articol veți afla:

ce reguli de acordare a concediului pentru lucrător cu fracțiune de normă sunt prevăzute de legislație
Care sunt caracteristicile acordării de vacanțe persoanelor cu fracțiune de normă
cum să acordați în mod corect concediu muncitorului intern și extern cu fracțiune de normă
poate lucrătorul cu fracțiune de normă să continue să lucreze în timpul concediului la locul de muncă principal

Normele de acordare și eliberare a concediului

Compatibilitate - efectuarea unei alte activități plătite în mod obișnuit de către un angajat în condițiile unui contract de muncă în timpul liber (articolul 282 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Citiți pe subiect în jurnalul electronic

Asigurarea și formalizarea concediilor pentru angajații cu fracțiune de normă are o serie de caracteristici, dar nu diferă de furnizarea de concediu pentru angajații obișnuiți. Normele generale de acordare a concediului sunt reglementate de capitolul 19 din "Legea" Codului Muncii al Federației Ruse.

Eliberarea concediului pentru lucrătorul cu fracțiune de normă include emiterea de către angajator a ordinului de concediu către salariat. Ordinul este întocmit conform formularului aprobat de organizație sau prin formular unificat Nr. T-6. Angajatorul nu are cerințe speciale pentru întocmirea unui ordin de acordare a concediului pentru lucrătorul cu normă redusă: ordinul este formalizat conform regulilor generale.

Instrucțiuni pentru munca personalului

În ceea ce privește locurile de muncă cu fracțiune de normă, angajatorul trebuie să plătească cu trei zile înainte de începerea vacanței (articolul 136 din LC RF). Angajatul concomitent se aplică în aceeași măsură cu restul personalului. Informații despre concediul anual plătit al lucrătorului cu fracțiune de normă sunt înscrise pe cartea sa personală.

Caracteristicile acordării și eliberării vacanțelor pentru persoanele cu fracțiune de normă

În ciuda faptului că emiterea concediului pentru lucrător cu fracțiune de normă este efectuată conform regulilor generale, angajatorul trebuie să cunoască unele dintre nuanțele stabilite de legislația muncii (articolul 286 din LC RF). Caracteristicile acordării unei concedii unui angajat cu fracțiune de normă sunt următoarele:

De înregistrare de vacanță pentru un lucrător intern part-time

Potrivit Codului Muncii, salariatul are dreptul de a încheia contracte de muncă cu privire la efectuarea unei alte lucrări plătite în mod obișnuit, în timpul liber, din activitatea principală a aceluiași angajator (articolul 60.1 din Codul Muncii al Federației Ruse). În acest caz, este considerat un lucrător intern cu fracțiune de normă. Un contract de muncă suplimentar se încheie cu un astfel de angajat. Încheierea contractelor de muncă pentru munca cu fracțiune de normă este permisă cu un număr nelimitat de angajatori, cu excepția cazului în care legislația federală prevede altfel (articolul 282 din Codul Muncii al Federației Ruse).

În situația compatibilității interne, acordarea de concedii salariaților, de regulă, nu cauzează dificultăți angajatorului. O vacanță pentru un astfel de angajat poate fi oferită simultan pentru ambele posturi. Cu toate acestea, angajatorul trebuie să ia în considerare unele dintre nuanțele concediului pentru locul de muncă principal și pentru munca internă. Două contracte interne sunt încheiate cu muncitorul intern cu fracțiune de normă, în consecință, angajatului li se atribuie două numere de personal diferite, ceea ce obligă angajatorul să emită două sărbători.

Pentru a face o vacanță pentru un angajator cu fracțiune de normă, angajatorul poate emite două comenzi pentru vacanță sau poate utiliza formularul unificat Nr. T-6а "Ordinul privind acordarea concediului pentru salariați". Acest formular vă permite să faceți vacanțe mai multor angajați sau unui angajat care lucrează în două poziții diferite.

Încasările de concediu se efectuează separat. Plățile trebuie calculate pentru locul de muncă principal și pentru munca parțială.

Efectuarea unei vacanțe pentru un lucrător extern cu fracțiune de normă

munca la negru extern implică faptul că un angajat care are un loc de muncă regulat cu același angajator, în timpul liber ea efectuează un alt loc de muncă plătit în partea angajatorului (Art. 60.1 al LC RF).

Când vă faceți vacanța, lucrătorul extern cu normă redusă se supune acelorași reglementări în materie de muncă ca și când vă duceți la locul de muncă principal. Particularitatea înregistrării este necesitatea de a informa angajatorul, de la care angajatul lucrează cu fracțiune de normă, despre timpul de vacanță la locul principal de muncă.

Este demn de remarcat faptul că acest lucru nu dă angajatorului motive legale pentru refuzul de a părăsi un angajat cu fracțiune de normă. Chiar și în cazul absenței documentelor care confirmă concediul, angajatorul este obligat să elibereze salariatul în concediu în același timp cu concediul pentru locul de muncă principal. Desigur, angajatorul poate solicita angajatului să furnizeze orice confirmare a timpului părăsi locul de muncă principal :. referință, o copie a comenzii de acordare a concediului, un extras din programul de vacanță, etc. De fapt, este necesar atât pentru angajator și angajat, în scopul de a evita situațiile de conflict. Recomandarea angajatorului în acest caz: de a solicita angajaților cu fracțiune de normă să menționeze în cererea de concediu că datele de concediu vor coincide cu concediul pentru munca de bază a salariatului.

Poate lucrătorul cu fracțiune de normă să continue să lucreze în timpul concediului la locul de muncă principal

Să presupunem că angajatul a decis să utilizeze vacanțe cu jumătate de normă în același timp cu vacanța principală. În acest caz, angajatorul are o întrebare firească despre faptul dacă va fi legal să îi acordați un astfel de angajat o vacanță care nu coincide cu timpul de vacanță la locul principal de muncă. Această problemă nu este reglementată fără echivoc, dar există documente care pot ajuta angajatorul să rezolve această problemă.

Fișiere atașate

Contract de muncă cu lucrător extern cu fracțiune de normă (necompletat) .doc
Memorare la angajat în caz de concediu (necompletat) .doc

Rezervat numai pentru abonați

Contract de muncă cu intern part-time.doc
Ordin privind acordarea vacanței.doc
Contract de muncă cu lucrător extern extern (eșantion) .doc
Memorare la angajat în caz de concediu (eșantion) .doc

Anunțuri privind problemele viitoare

Articole similare

Pagina anterioară

Pagina următoare