Compania noastra a închiriat Agrofirm (6 luni), cum putem trage angajatii potriviti (cu ei un contract de muncă în sectorul agro-firme, pe care am închiriat), 230 de persoane lucrează acolo? Capul vrea să semneze un contract cu Agrofirm și să accepte angajații în baza unui contract de externalizare. Ce documente pentru noi, adică în cazul în care departamentul de personal va fi instruit să accepte în mod corespunzător lucrătorii? Nu am întâlnit niciodată asta! Care sunt documentele din lucrătorii care avem nevoie pentru a solicita (cerere) și modul în care să se ocupe de interesele de întrebare externalizare HR outsourcing de:. Lucrătorilor nu Agrofirms este necesar să se respingă de la locul de muncă anterior? La urma urmei, nu se știe, vom continua să lucrăm cu această agro-companie? Cine ar trebui să mențină un orar? Trebuie să mă descurc cu fiecare angajat GPA?
Externalizarea este transferul pe bază contractuală a unor funcții care nu sunt de bază către alte organizații care se specializează într-un anumit domeniu și care au experiență, cunoștințe și mijloace tehnice relevante. Astfel, externalizarea este o strategie de management care permite optimizarea funcționării organizației prin concentrarea activității în direcția principală. De exemplu, în cadrul unui contract de externalizare, o organizație terță parte poate transfera funcții de contabilitate și raportare, sprijin juridic al activităților, administrarea personalului, curățenie etc.
Contractul de externalizare este un contract civil plătit în întregime, legat de contracte de furnizare a serviciilor cu plată. În cadrul acestei scheme de relații între client și angajații contractantului nu apar nici relații de muncă, nici relații civile. Răspunderea față de client pentru neîndeplinirea sau neîndeplinirea necorespunzătoare a obligațiilor din contract este suportată de persoana juridică - executorul. Lucrătorii care se află în relațiile de muncă cu artiștii interpreți sau executanți sunt responsabili pentru eșecul funcțiilor lor de muncă numai pentru angajatorul lor.
- Agențiile private de recrutare înregistrate pe teritoriul Federației Ruse au trecut acreditarea.
- Alte persoane juridice care trimit temporar angajați (cu consimțământul lor):
- entitate juridică afiliată la partea trimițătoare;
- entitate juridică care este parte la acordul acționarului cu partea trimițătoare;
- o entitate juridică, care este o societate pe acțiuni (dacă partea care transmite este parte la un acord pe bază de acțiuni pentru exercitarea drepturilor certificate de acțiunile respectivei societăți pe acțiuni).
În ciuda faptului că în prezent activitatea de împrumut nu este interzisă oficial, nu se recomandă încheierea unui contract de furnizare de personal. Principalul risc asociat utilizării creditului este recunoașterea posibilă a unui lucrător de împrumut de către un membru al personalului companiei gazdă. De asemenea, pot apărea dificultăți în rezolvarea problemelor legate de respectarea programelor de lucru, aducerea la răspundere disciplinară, investigarea și înregistrarea accidentelor la locul de muncă etc.
Puteți lua în considerare alte scheme potențiale.
În primul rând, angajații pot fi concediați ca un transfer în organizația dvs., inclusiv un contract de muncă pe durată determinată, prin acordul părților sau pe o bază diferită.
În al doilea rând, angajații pot fi redus (ca opțiune - concediere prin acordul părților) și din nou luați la locul de muncă, inclusiv un contract de muncă pe durată determinată, prin acordul părților sau din alte motive.
De asemenea, puteți încheia cu organizația dvs. un contract de drept civil (pentru lucrările contractuale pe teritoriul dvs. închiriat și echipamente). Cu privire la procedura de încheiere a contractelor de drept civil, consultați materialul Sistemului pe această legătură.
Aceste contracte sunt reglementate de dreptul civil. Ele nu pot fi folosite pentru a proiecta personalul care va îndeplini o anumită funcție de lucru.
contract civil nu pot include responsabilități umane să respecte regulile regulamentelor de muncă, sau orice alte acte normative locale ale organizației: comenzi, ordine de șef al organizației, pentru a respecta disciplina muncii.
1. Răspuns: Care sunt riscurile la elaborarea unui contract outstaff
Munca împrumutată (outstaffing) nu este reglementată de legislația în vigoare. În acest sens, angajatorul poate avea diverse probleme cu utilizarea muncii suplimentare.
- utilizarea abaterilor va fi posibilă numai în cazurile stabilite prin lege. Acestea vor include agențiile de personal care dețin licența corespunzătoare și exploatațiile (societățile interdependente). În alte cazuri, se va interzice expres externarea;
- dacă numărul angajaților implicați în împrumut depășește 10% din numărul mediu de salariați ai țării gazdă, atunci contractul de salarizare trebuie încheiat ținând cont de opinia unității gazdă;
- utilizarea abuzului de personal prin încălcarea legii va fi recunoscută ca evaziune a înregistrării relațiilor de muncă. În acest caz, debitorii vor fi recunoscuți ca angajați obișnuiți;
- Mărimea remunerației angajaților împrumutați va fi aceeași cu cea a angajaților din funcțiile respective din cadrul organizației de primire;
- Accidentele cu ofițerii de împrumut trebuie investigate de țara gazdă;
- dacă salariatul nu plătește un salariu sau nu enumeră prime de asigurare pentru un astfel de angajat, societatea în afara întreprinderii va purta răspundere subsidiară;
- o organizație care utilizează resurse umane în încălcarea legii poate fi adusă la răspundere administrativă sub forma unei amenzi, iar funcționarii unei astfel de societăți - la răspunderea administrativă sub formă de descalificare.
Director adjunct al Departamentului de Educație și Resurse Umane al Ministerului Sănătății al Rusiei
Cu respect și dorință pentru o muncă confortabilă, Svetlana Gorshneva,
Expert Systems Staff
Petiția din partea tuturor ofițerilor de personal din Rusia
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: