Dorința de a face ceva pentru cauză, pentru organizație este unul dintre cei mai importanți factori pentru succesul întregii companii. Toți angajații joacă un rol semnificativ, deoarece dacă munca merge bine, toată lumea face eforturi, aceasta va deveni cheia progresului întregii organizații. Principalul aspect care trebuie amintit întotdeauna este ceea ce aducem organizației în care lucrăm, într-un fel sau altul, afectează rezultatul activității. În același timp, tot ceea ce facem pentru companie trebuie să afecteze starea noastră. Prin urmare, dacă înșelăm oamenii cu care lucrăm, înseamnă că ne înșelăm. Revenind la subiectul principal al conversației noastre, trebuie remarcat că, dacă nu mai aveți încredere, ați pierdut în primul rând înțelegerea importanței încrederii. Pentru a înțelege cum să recâștigeți încrederea în munca voastră, trebuie să înțelegeți în mod clar cât de important este că aveți încredere.
Încrederea este o credință în integritatea unei persoane. Într-un mediu de lucru, încrederea înseamnă că echipa lucrează cu sârguință și cu sârguință. De asemenea, înseamnă că toți angajații lucrează nu individual, ci într-o echipă. Aceasta, la rândul său, implică faptul că nu ar trebui să existe un loc în echipă pentru a provoca daune sau concurențe negative.
Metode pentru restaurarea încrederii în echipă la locul de muncă
Realizați-vă responsabilitatea. Acceptați faptul că, dacă pierdeți încrederea în voi, atunci, cel mai probabil, motivul pentru aceasta este comportamentul dvs. pasiv-agresiv și modul în care se plâng de mediul înconjurător. În schimb, ar fi mai bine să-și îndeplinească sarcinile în mod calitativ și în timp util. Nu așteptați pe cineva care să vă spună acest lucru și nu aduceți niciodată situația atunci când conducerea dvs. va cere deja explicații. Dacă da, nu veți fi într-o formă bună. Alții vor avea convingerea că nu-ți iei munca în serios și pierzi timpul de lucru, precum și timpul și eforturile colegilor tăi.
Puteți încerca să scrieți o scrisoare oficială conducerii, cerându-vă să vă cereți scuze pentru îndeplinirea sarcinilor dumneavoastră. Convingeți scrisoarea că acest lucru nu se va întâmpla din nou. De asemenea, vă puteți întâlni cu supraveghetorul direct, în timpul conversației puteți încerca să explicați de ce ați lăsat pe colegii tăi în jos și vă regretați comportamentul dvs. neprofesional. Această mișcare va fi foarte importantă, deoarece sprijinul șefului va fi adecvat în acest caz.
Solicitați sfatul
Dacă pierdeți încrederea pentru că încercați în mod constant să schimbați diferitele sarcini pe care nu le înțelegeți altora. Cereți-i ajutorul colegilor, dacă înțelegeți că sarcina din acest domeniu nu se poate realiza calitativ. Nu lăsați mândria voastră să intervină, nu ezitați, cereți ajutor. Amintiți-vă că la lucru obiectivul dvs. principal este de a dovedi că încercați să aduceți o cauză comună binelui.
Lucrați ca o singură echipă
Ei nu au rezolvat această sarcină din cauza naturii lor dificile, dar și-au dat seama că s-au înșelat, nu renunță la inițiativă. Dacă nu ați terminat sarcina până la sfârșit, spun atât de sincer și arată rezultatele intermediare, precum și în scopul de a-și salva reputația sa în cel mai scurt timp posibil termina treaba până la sfârșit.
Și numai când veți începe să arătați rezultatele muncii voastre, veți fi încredințați din nou. A fi cinstit este cel mai bun mod de a vă recâștiga încrederea în munca voastră și în toate celelalte cazuri de viață.
Trimiteți-le prietenilor: