Program de recalificare profesională "Managementul resurselor umane (standard profesional)"
Desigur, partea distanță de perfecționare a ofițerilor personalului Uniunii Naționale și Institutul de Tehnologie din Moscova (Universitatea Tehnică), în conformitate cu cerințele standardului profesional „un personal de specialitate de management.“ Stat Diplomă Universitatea de Stat de formare ucenicie și certificare a Uniunii Naționale de Resurse Umane.
CORECTAT - Credeți
Expertul nostru, Ilona Shakhova, continuă să studieze cu atenție presa personalului. Și, bineînțeles, nu a putut ignora recomandările care nu sunt destul de corecte, care uneori, din păcate, sunt oferite cititorilor în unele publicații.
Cine are dreptate, cine este vina.
"... Orele de muncă incomplete pot fi stabilite nu numai la cererea angajatului și în interesul acestuia, dar și la inițiativa angajatorului. Transferul la munca cu fracțiune de normă este posibil în legătură cu schimbările în condițiile de muncă organizaționale sau tehnologice, luând în considerare avizul organului sindical ales al acestei organizații pentru o perioadă de până la șase luni (articolul 73 din LC RF). "
Cu toate acestea, trebuie să se țină seama de faptul că nu toate cazurile de schimbare a condițiilor de muncă organizatorice sau tehnologice angajatorul are dreptul de a stabili o fracțiune de normă, dar numai în cele în care aceste modificări pot duce la concedierea în masă a lucrătorilor și angajatorilor caută să păstreze locurile de muncă (art. 5 punctul 73 din LC RF).
"Există două persoane juridice. Este necesar să se transfere întregul departament de la o firmă la alta. Cum este făcut și făcut corect? De unde să încep? Care sunt formularea și forma comenzilor? Ce este scris în cărțile de muncă?
5. Scrieți următoarea intrare în dosarul de muncă: "Am fost concediat în legătură cu trecerea la Societatea cu Răspundere Limitată" B ", articolul 77 alineatul (5) din Codul Muncii al Federației Ruse" (punctul 5.2 din Instrucțiunile de completare a cărților de muncă). "
La completarea carnetului de lucru în această situație, este necesar să se ghideze în conformitate cu clauza 6.1 din Instrucțiunea privind completarea cărților de muncă (în continuare - Instrucțiuni), Decretul Ministerului Muncii din Rusia de la 10.10.03 № 69. «... La concediere (încetare) a contractului de muncă ca urmare a transferului său angajat într-un alt loc de muncă permanent la un alt angajator (pentru o altă organizație), în secțiunea«Informații despre»înregistrarea ocupării forței de muncă indică în ce ordine transferul se efectuează: la cererea angajatului sau cu consimțământul acestuia. " În același timp, înscrierea în registrul de lucru trebuie să corespundă exact cu textul paragrafului 5 al art. 77 LC RF și apar după cum urmează: „Concediat prin transfer către societate cu răspundere limitată“ B „(SRL“ B „), cu acordul salariatului, Federația Rusă, articolul 77, alineatul 5, din Codul muncii.“
"Într-o cerere scrisă, angajatul trebuie să indice că intenționează să rezilieze contractul prin acordul părților. Angajatorul notifică de obicei salariatului intenția de a rezilia verbal contractul.
Conform paragrafului 10 al Regulamentului pentru menținerea și păstrarea cărților de muncă, elaborarea de formulare a cărților de evidență a muncii și furnizarea de către aceștia a angajatorilor, Decretul Guvernului Federației Ruse nr. 225 din 16.04.03 "Cu privire la cărțile de muncă", toate înregistrările de concediere trebuie să corespundă exact textului ordinului. În acest caz, în conformitate cu punctul 5.2 din Instrucțiunile de completare a cărților de lucru, Rezoluția Ministerului Muncii din Rusia din data de 10.10.03 nr. 69, la încetarea contractului de muncă pe motivele prevăzute la art. 77 TC RF (cu excepția cazurilor de încetare a contractului de muncă de către angajator și de circumstanțe independente de voința părților (nr. 4 și 19 din prezentul articol)), în cartea de muncă o intrare de concediere (reziliere), cu referire la elementul corespunzător din acest articol. Pentru a evita încălcarea normelor mai sus menționate, în ordinea și, ulterior, în registrul de lucru, în situația în cauză a fost necesar să se facă referire la art. 77 din LC RF.
În plus, trebuie remarcat faptul că nu este necesară nicio cerere a unui angajat de a rezilia un contract de muncă prin acordul părților.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: