Și, de asemenea, compensarea daunelor morale
Fost Compania Contabil „Enisey“ a mers în instanță cu o plângere împotriva angajatorului pentru recuperarea bonusului, precum și despăgubiri pentru daune morale în valoare de 3 mii. Ruble, serviciul de presă al instanței regionale Krasnoyarsk.
Luând în considerare relația juridică contestabilă. Curtea a precizat că, în conformitate cu articolul 129 din Codul muncii, plățile de stimulare (bonusuri, alocații, bonusuri) sunt legate de salarii, care este o recompensă pentru munca, în funcție de calificările lucrătorului, complexitatea, cantitatea, calitatea și condițiile de muncă.
În acest caz, reclamantul a elaborat pe deplin perioada pentru care alți angajați au primit o primă. Orice dovezi care să demonstreze absența contribuției sale personale în efectuarea muncii, lipsa de onestitate sau ineficiența în îndeplinirea funcțiilor lor pârâtul nu a depus.
Pentru a calcula valoarea compensației, părțile au furnizat instanței informații care diferă în ceea ce privește salariul mediu lunar al angajatului. Au fost prezentate trei documente: referință-calcul al angajatorului; un certificat de salarii medii, eliberat de reclamant pentru a stabili prestațiile de șomaj; și un certificat de venit al unei persoane. La calculul primei, instanța a aplicat documentul cu cel mai mare salariu mediu lunar al angajatului.
Compania a atacat hotărârea, solicitându-i anularea din cauza determinării incorecte a circumstanțelor cauzei. Angajatorul a considerat că, din cauza data contabil de angajamente a fost concediat pe cont propriu de atribuire, care nu este cuprinsă în stat, în temeiul Regulamentului privind atribuirea angajaților companiei, ea a fost refuzat dreptul de a primi premiul.
Trimiteți-le prietenilor: