Condiții de muncă dăunătoare și periculoase datorate angajaților

condițiile de muncă dăunătoare și periculoase: au crezut lucrătorilor?

Pentru persoanele care desfășoară activități în condiții dăunătoare, periculoase sau dificile, legislația prevede anumite garanții și compensații. Cu toate acestea, angajatorul nu le oferă întotdeauna în întregime și, uneori, chiar leagă angajatul de orice garanții. Motivul acestui comportament este deseori o ignorare a normelor legislației muncii. Astăzi vă vom spune ce garanții și compensații se bazează pe persoanele care lucrează în condiții dăunătoare, periculoase și dificile de lucru.







Pe baza art. 219 TC RF, fiecare angajat are dreptul la un loc de muncă care să respecte siguranța, și de compensare stabilite de Codul muncii, contractele colective, contractele, actul normativ locale, contractul de muncă, în cazul în care acesta este angajat în munci grele, de lucru cu dăunătoare și (sau) periculoase condițiile de muncă.

Pentru informații. Un factor de producție dăunător este un factor, efectul căruia poate duce la boala unui lucrător și un factor care poate duce la rănirea lui poate fi periculos.

- reducerea timpului de lucru;

- concedii suplimentare plătite anuale;

- salariu mai mare.

<1> „Cu privire la stabilirea reducerea orelor de lucru, un concediu anual plătit suplimentar, remunerarea angajaților implicați în munci grele, de lucru cu dăunătoare și (sau) a crescut condiții speciale de muncă periculoase și alte“ (în continuare - Hotărîrea Guvernului N 870).

Creșterea sau compensarea suplimentară a performanței muncii grele, a muncii cu condiții dăunătoare și (sau) periculoase poate fi stabilită printr-un contract colectiv, un act de reglementare local, ținând seama de situația financiară și economică a angajatorului.

Atunci când locurile de muncă de certificare sunt verificate pentru conformitatea cu cerințele de reglementare guvernamentale de protecție a muncii în conformitate cu standardele de igienă, locuri de muncă traumatice, asigurarea angajaților PPE și o evaluare cuprinzătoare a condițiilor de muncă la locul de muncă.

În plus față de rezultatele certificării locurilor de muncă cu privire la condițiile de muncă, puteți utiliza lista de facilități de producție, ateliere, profesii și locuri de muncă cu condiții de muncă periculoase, de lucru în care vă dă dreptul la concediu suplimentar și orele de lucru mai scurt, aprobat prin Decretul Comitetului de Stat URSS, prezidiul All 25.10.1974 N 298 / P-22, și instrucțiunile de utilizare a acesteia, aprobat prin Rezoluția Comitetului de stat URSS, prezidiul AUCCTU din 21.11.1975 N 273 / R-20.

Persoanele angajate în munci grele sau de muncă în condiții nocive sau periculoase (inclusiv subterane), ar trebui să fie supuse preliminar obligatoriu (la angajare) și examinările medicale periodice (anchete). În plus, lucrătorii cu vârsta sub 21 de ani ar trebui să fie examinați anual (articolul 213 din LC RF).

- Listele factorilor și muncii dăunătoare și / sau periculoase de producție, în realizarea cărora se efectuează examinări medicale preliminare și periodice obligatorii (anchete);

- Procedura pentru examinările medicale (anchete) preliminare și periodice obligatorii ale lucrătorilor.

Reducerea orelor de lucru

Potrivit art. 91 din Codul muncii timpul în care angajatul, în conformitate cu reglementările interne și termenii contractului de muncă își îndeplinește sarcinile de lucru (precum și alte perioade de timp, în conformitate cu prevederile Codului Muncii, alte legi federale și alte acte juridice normative ale RF), este timpul de lucru , durata normală a cărora nu poate depăși 40 de ore pe săptămână.

Cu toate acestea, pentru persoanele angajate în muncă cu condiții de muncă dăunătoare și / sau periculoase, timpul de lucru este redus și nu poate depăși 36 de ore pe săptămână (articolul 92 din LC RF). Aceeași durată este stabilită prin Hotărârea Guvernului nr. 870. Este logic să scurtezi ziua lucrătoare (schimbare) pentru ei. Astfel, Art. 94 TC RF a stabilit că durata maximă permisă a muncii zilnice (schimbare) nu poate depăși:

- la o săptămână de lucru de 36 de ore - opt ore;

- cu o săptămână de lucru de 30 de ore și mai puțin de șase ore.

Convenție colectivă poate prevedea o creștere a zi de lucru (deplasare) sub rezerva marginală pe săptămână timp de lucru (cap. 1, v. 92 LC RF) și standardele de igienă ale condițiilor de muncă stabilite de legi și reglementări ale actelor RF federale.

Rețineți că, bine dezvoltate în condiții de muncă periculoase sunt considerate a fi numai acele zile în care salariatul a fost efectiv angajat în aceste condiții timp de cel puțin o jumătate de zi de lucru stabilit pentru angajații departamentului de producție, profesia sau poziția. Și ce se întâmplă dacă angajatul din timpul zilei este angajat în diverse locuri de muncă în condiții dăunătoare, unde se stabilește o zi lucrătoare mai scurtă, cu durată diferită? Dacă în total a lucrat mai mult de jumătate din durata maximă a unei zile lucrătoare reduse în aceste zone, ziua sa de lucru nu trebuie să depășească șase ore (secțiunea 21 a Instrucțiunii).







Concediu anual plătit suplimentar anual

Articolul 116 din LC RF prevede că se acordă un concediu anual plătit anual, inclusiv persoanelor angajate în muncă cu condiții de muncă dăunătoare și / sau periculoase. A Art. 117 din LC RF specifică lista lucrărilor dăunătoare pentru care se presupune concediu suplimentar:

- exploatarea subterană;

- operațiuni miniere deschise în secțiuni și cariere, în zone de contaminare radioactivă;

- alte lucrări legate de efecte negative asupra sănătății factorilor fizici, chimici, biologici și de altă natură dăunătoare.

Pe baza art. 120 din Codul Muncii al Federației Ruse, se acordă concediu suplimentar concomitent cu concediul anual, în timp ce zilele nelucrătoare care se încadrează în perioada sărbătorilor respective nu sunt incluse în numărul de zile calendaristice de concediu.

Durata minimă a concediului anual plătit suplimentar pentru persoanele angajate în muncă cu condiții de muncă dăunătoare și / sau periculoase este stabilită prin HG nr. 870 - șapte zile calendaristice. Desigur, în Listă puteți vedea o perioadă mai scurtă de concediu suplimentar, dar trebuie să furnizați încă cel puțin șapte zile calendaristice. Durata specifică a concediului suplimentar este determinată de angajator printr-un act de reglementare local bazat pe rezultatele certificării locurilor de muncă în funcție de condițiile de muncă.

Pentru un concediu anual suplimentar trebuie să lucreze în condiții periculoase de cel puțin 11 luni. Din cauza timpului lucrat în fabrici, ateliere de lucru, profesii și locuri de muncă cu condiții de muncă periculoase sunt numărate doar zilele în care lucrătorul a fost efectiv angajate în aceste condiții, cel puțin o jumătate de zi de lucru stabilit pentru angajații departamentului de producție, profesia sau poziția ( punctul 12 din Instrucțiune).

Notă. Înlocuirea unui concediu suplimentar cu compensație monetară nu este permisă (articolul 126 din LC RF).

Și în acest moment în plus față de locul de muncă inclus timp:

- concediu de maternitate, femeile efectua munci ușoare în legătură cu timpul sarcinii, femeile efectua alte lucrări pentru care au fost transferate în legătură cu alăptarea sau care au copii sub vârsta de un an;

- îndeplinirea obligațiilor statale și publice.

În cazul în care un angajat într-un an de lucru a lucrat în condiții nocive sau periculoase, de mai puțin de 11 luni, se acordă concediu suplimentar proporțional cu timpul lucrat.

Dacă salariatul are dreptul de a primi concediu suplimentar datorită condițiilor de muncă periculoase din mai multe motive, concediul se acordă pentru unul dintre aceste motive.

În plus față de reducerea timpului de lucru și concediu suplimentar, angajate în remunerarea muncii grea a persoanelor care lucrează, lucrează în condiții nocive sau periculoase, stabilit la o rată mai mare comparativ cu ratele de tarifare, salariile (salariale) prevăzute pentru diferite tipuri de muncă cu condiții normale de lucru ( punctul 147 din LC RF).

În special, p. 7 Rezoluția N 1115 oferă angajatorilor dreptul de a introduce taxe suplimentare de până la 12% din salariul (salariu) în muncă cu condiții de muncă grele și nocive și până la 24% din nivelul tarifului (salariu) la lucrările cu condiții deosebit de grele și extrem de dăunătoare. În același timp, recomandă astfel de plăți suplimentare, pe baza rezultatelor certificării locurilor de muncă, precum și de a le încărca în timpul angajării efective a lucrătorilor în astfel de locuri de muncă.

Lapte și nutriție curativă-preventivă

În urma declarațiilor scrise ale angajaților, eliberarea laptelui sau a altor produse alimentare echivalente poate fi înlocuită cu o compensație echivalentă cu valoarea laptelui sau a altor produse alimentare echivalente, dacă acest lucru este prevăzut de un contract colectiv sau de muncă. Procedura de efectuare a acestei plăți figurează în anexa 2 la Ordinul nr. 45n.

- Lista industriilor, a profesiilor și a posturilor, în cadrul cărora se acordă dreptul de a beneficia de alimentație medicală și preventivă gratuită în legătură cu condițiile de muncă deosebit de dăunătoare (Anexa 1);

- Ratiuni ale alimentației terapeutice și preventive (Anexa 2);

- Norme pentru furnizarea gratuită de preparate pe bază de vitamine (Anexa 3);

- Reguli pentru eliberarea gratuită a alimentației curative și preventive (Anexa 4).

Angajatorul poate să pregătească mesele pe cont propriu, în conformitate cu raționamentele stabilite (aprobat prin Ordinul nr. 46n) direct în companie sau să încheie un contract pentru furnizarea de mic dejun fierbinte cu organizarea de catering. Dar este, de asemenea, necesar să se respecte rațiile prescrise.

Echipament de protecție personală

Articolul 221 din Codul Muncii a stabilit următoarea garanție: în lucrul cu dăunătoare și (sau) condiții periculoase, precum și activitatea desfășurată în condiții speciale de temperatură sau angajații din domeniul poluării sunt oferite dezbrăcați certificate speciale, încălțăminte specială și alte echipamente individuale de protecție și de asemenea, agenți de spălare și / sau detoxifiere. Acestea sunt emise angajaților conform Regulamentului Model <3>, care sunt dezvoltate și aprobate pentru majoritatea sectoarelor economiei.

Luând în considerare avizul organismului ales al organizației sindicale primare și situația financiară și economică a angajatorului poate stabili alte norme de acordare a căi de atac pentru a îmbunătăți în comparație cu standardele tipice pentru protecția lucrătorilor de la locul de muncă existent și (sau) factori de risc nocivi, precum și condiții speciale de temperatură sau poluare.

În cazul încadrării anticipate a pensiei de muncă, <4>:

- Listele N 1 și N 2 ale producțiilor, locurilor de muncă, profesiilor, posturilor și indicatorilor, care conferă dreptul la prestații preferențiale de pensii <5>, - pentru cei implicați în lucrări subterane, pentru muncă cu condiții de muncă periculoase și în magazinele cu temperaturi scăzute;

- Lista producțiilor și profesiilor din industria textilă <6> pentru femeile angajate în industria textilă în locuri de muncă cu intensitate și severitate sporite;

- Lista locurilor de muncă și profesii, dând dreptul la o pensie, indiferent de vârstă, atunci când ocuparea forței de muncă în exploatările miniere subterane, în minele existente și aflate în construcție (mine) de cărbune (șisturi), minereuri și alte minerale, care conțin (inclusiv rocile gazdă) dioxid de siliciu 10% sau mai mult sau în prezența unor fenomene dinamice de gaz, impacturi de munte de cel puțin 25 de ani <7>.

Munca femeilor și a minorilor

Pentru informații. Este interzisă angajarea forței de muncă a femeilor în muncă legate de ridicarea și mutarea manuală a greutăților care depășesc standardele admise pentru acestea. <8>.

T. Yu, Komissarova







Articole similare

Pagina anterioară

Pagina următoare

Trimiteți-le prietenilor: