Conceptul și tipurile de răspundere

Responsabilitatea materială în domeniul muncii este o obligație a unui părinte la un contract de muncă vinovată de a aduce prejudicii celeilalte părți, de a le rambursa în cuantumul și în modul prevăzut de dreptul muncii.







Clasificarea răspunderii în lumea muncii:

În ceea ce privește valoarea despăgubirii, este alocată o plată (în cuantum de prejudiciu direct real) și limitată (în cuantum de prejudiciu direct real, dar nu mai mare decât câștigul salarial mediu al angajatului). Angajatorul are întotdeauna o răspundere materială deplină, iar angajatul, în cazurile stabilite de lege, are o responsabilitate financiară deplină, iar în altele - limitat;

În ceea ce privește numărul de autori și modul în care responsabilitatea este împărțită, responsabilitatea este atribuită responsabilității și responsabilității individuale a grupului de angajați. Prin repartizarea răspunderii în grupul celor responsabili de producerea de daune lucrătorilor, se repartizează responsabilitatea comună, comună, subsidiară și colectivă (brigadă);

Prin metoda de recurs aloca compensații pe baza unui acord scris între părți (procedura voluntară de rambursare), pe baza hotărârii și pe baza dispoziția angajatorului.

Trebuie întotdeauna amintit faptul că condițiile obligatorii de răspundere sunt:

  • prezența daunelor reale (reale);
  • dauna este cauzată de o parte la contractul de muncă celeilalte părți;
  • există o vină a părții care a provocat prejudiciul (cu excepția cazurilor de prejudiciu cauzat de o sursă de pericol majorat și răspunderea angajatorului pentru prejudiciul cauzat de angajatul său în îndeplinirea atribuțiilor sale);
  • trebuie să existe o legătură de cauzalitate între actul vinovat (acțiune sau omisiune) și prejudiciul cauzat;
  • nu există circumstanțe care să scape de responsabilitate.

De obicei, baza răspunderii este o infracțiune, astfel încât atunci când angajăm un angajat, angajatorul ia o explicație de la el, ca și în cazul răspunderii disciplinare. În plus, ca și în cazul oricărei infracțiuni, o anumită compoziție trebuie să fie disponibilă pentru a fi responsabilă.

Elementele infracțiunii cu răspundere pot fi definite după cum urmează:

Referindu-se la responsabilitatea materială, este necesar să observăm importanța instituției răspunderii în dreptul muncii:

  • Valoare reparatorie: prejudiciul cauzat este compensat;
  • valoarea educațională: necesitatea de a suferi consecințe negative; există un impact asupra muncitorului și a altor membri ai colectivului de muncă pentru a nu permite astfel de acte;
  • semnificație juridică: procedura, valoarea compensației, procedura - toate sunt reglementate prin lege, iar nerespectarea regulilor stabilite poate priva partea de posibilitatea rambursării.

Trebuie avut în vedere faptul că condițiile de întreținere a intereselor patrimoniale ale contractului de muncă părțile nu apare de la sine, acestea sunt conectate direct cu exercitarea atribuțiilor sale contractului de muncă de către părți. Astfel, legislația muncii prevede obligația salariatului de a trata cu atenție proprietatea angajatorului (articolul 21 din LC RF). Angajatorul este obligat să creeze condițiile necesare pentru lucru, el este obligat să asigure securitatea mașinilor, trebuie să ofere angajaților instrumentele necesare, documentare, în anumite situații, pentru a instrui un metode și tehnici de a face munca angajatului, iar angajatorul trebuie să asigure condițiile pentru păstrarea angajaților încredințate de proprietate (art. 22 , 212, 239 din LC RF). O excepție de la regula generală va fi întreprinderea, în care în îndeplinirea sarcinilor există un anumit risc economic de apariție a consecințelor sub formă de prejudiciu.







Condițiile în care riscul economic al producției este considerat justificat. urmatoarele: obiectivul nu poate fi atins prin doua mijloace fara risc; o persoană care acceptă riscul a luat toate măsurile posibile pentru a preveni consecințele negative; riscul de pierdere corespunde obiectivului economic pentru care se realizează; Obiectul riscului ar trebui să fie beneficiile proprietății, nu viața și sănătatea oamenilor; dreptul la risc se acordă numai persoanelor instruite profesional.

Angajații nu va fi răspunzătoare pentru daune-interese în conformitate cu normele de uzură naturale în timpul funcționării sau în cazul în care prejudiciul a fost cauzat în riscul economic normale, sub rezerva condițiile pe care le justifică. Legislația prevede scutirea de răspundere în caz de urgență și de apărare necesară, în cazul depășirii limitelor.

Pe baza cerințelor art. 232 TC, obligația de compensare a prejudiciului cauzat este considerată o obligație reciprocă a participanților la contractul de muncă, care ar putea fi specificată de părți. Partea la contractul de muncă (angajat sau angajator) care a provocat daune celeilalte părți compensează acest prejudiciu în conformitate cu Codul Muncii și alte legi federale. Contractul de muncă sau acordurile încheiate în scris pot specifica răspunderea părților la prezentul contract. În acest caz, răspunderea contractuală a angajatorului față de angajat nu poate fi mai mică, iar angajatul angajatorului este mai mare decât cel prevăzut de Codul Muncii sau de alte legi federale.

Responsabilitatea materială a angajatului pentru prejudiciul cauzat trebuie să se distingă de răspunderea civilă corespunzătoare. Potrivit art. 1064 Codul civil al RF (Codul civil) daune cauzate de proprietatea unei persoane fizice sau juridice este supus la rambursare în întregime. În acest caz, noțiunea de prejudiciu include atât daune reale cât și profit pierdut. Daune reale sunt costurile pe care le-a suportat (sau le va face) pentru a repara defectele sau pentru a dobândi o nouă proprietate echivalentă. Pierderea profitului înseamnă venituri pe care o persoană le-ar putea primi în condiții normale de circulație civilă, în cazul în care dreptul său nu a fost încălcat. Răspunderea materială a unui angajat în temeiul dreptului muncii se stabilește numai pentru daune reale, profitul pierdut nu este supus procesului de recuperare.

Sub daune directe a realiza reducerea activelor disponibile ale angajatorului sau deteriorarea bunului menționat, precum și necesitatea de a face cheltuieli inutile pentru achiziționarea sau restaurarea proprietății. În același timp, prejudiciul cauzat angajatului include prejudiciul cauzat bunurilor terților, dacă angajatorul este responsabil pentru siguranța sa (adică, bunurile în custodie). În mod separat, Codul Muncii al RF a luat în considerare datoria angajatului de a compensa daunele materiale cauzate angajatorului ca urmare a compensării daunelor altor persoane. Astfel de relații, ca regulă, apar în angajatorii - proprietari de surse de pericol crescut. În acest caz, prejudiciul cauzat unui terț, în primul rând ramburseaza angajatorul, atunci angajatul plasarea recurs pentru recuperarea cheltuielilor suportate de angajator. Și dacă angajatorul este răspunzător față de terți în conformitate cu dreptul civil, angajatul în fața angajatorului este în conformitate cu legislația muncii. Și aceasta nu este o încălcare a drepturilor angajatorului, deoarece angajatorul este responsabil pentru organizarea muncii angajatului și este obligat să controleze procesul de muncă.

  • Conceptul și tipurile de răspundere
    jurisprudență





    Articole similare

    Pagina anterioară

    Pagina următoare

    Trimiteți-le prietenilor: