Blogul profesional al lui Eugenia Kozhanova
În acest articol vorbim despre vacanță - despre asta, mult așteptatul, care ne permite să mergem la marea caldă sau la munții cu zăpadă, iar cineva cu plimbare plăcută la cabană sau pescuit. Cu toate acestea, să ne trezim din vis și să ne amintim că prima vacanță necesită a) să câștigi, b) este corect să o aranjezi, astfel încât cei rămași și tăbăciți să se poată întoarce calm la locul lor de muncă. Acest lucru va fi discutat mai târziu.
Vacanța nu este altceva decât unul dintre tipurile de odihnă (articolul 107 TC RF). Pentru perioada de odihnă, salariatul este eliberat de îndeplinirea îndatoririlor sale de muncă. Acest timp este dat angajatului în detrimentul organizației: zilele petrecute în vacanță sunt plătite salariatului, pe baza câștigului său mediu.
Cui îi este dat concediul?
Dreptul la concediu plătit anual este garantat tuturor celor care lucrează în cadrul contractelor de muncă, inclusiv:
- angajații cu frecvență redusă
- lucrătorii sezonieri
- care lucrează pe baza unui contract de muncă pe durată determinată, încheiat pe o perioadă de până la două luni
- pentru lucrătorii la domiciliu.
În Codul Muncii al Federației Ruse, sărbătorile sunt pe deplin consacrate capitolului 19. Amintiți-vă că este datoria angajatorului de a acorda concediu angajatului.
Pentru perioada de vacanță, angajatul își păstrează salariul mediu și locul de muncă. Din aceasta rezultă că angajatorul nu poate declanșa angajatul care a fost trimis în vacanță. Dar angajatul, dimpotrivă, fiind în vacanță, poate depune o cerere la angajator pentru demitere la cererea sa.
Când pot să plec în vacanță?
Prin acordul părților, se poate acorda concediu angajatului și înainte de expirarea a 6 luni de muncă neîntreruptă în cadrul companiei. Dacă, înainte de expirarea termenului de 6 luni, cererea de concediu provine de la:
- un lucrător minor,
- femeile înainte și în timpul concediului de maternitate,
- un angajat care a adoptat un copil sau copii sub vârsta de 3 luni,
Concediul pentru angajații cu fracțiune de normă este acordat concomitent cu concediul la locul de muncă principal (articolul 286 din Codul Muncii al Federației Ruse), chiar dacă angajatul nu a lucrat cu fracțiune de normă timp de 6 luni - atunci va primi concediu în avans. În ceea ce privește numărul de zile, în cazul în care concediul la locul combinării este mai mic decât la locul de muncă principal, la cererea lucrătorului, acesta primește zile libere fără plată. Dacă un angajat lucrează și combină într-o singură organizație (aliniere internă), el primește concediu pentru ambele poziții. Călătorii și angajații interni și externi cu jumătate de normă sunt percepuți pentru fiecare loc de muncă.
5 răspunsuri
Mulțumesc foarte mult. Eugene))))
Bună ziua!
Dacă doriți să plătiți o compensație, atunci concediul "pus" nu este necesar, angajatul îl va primi împreună cu calculul. Din partea dvs. trebuie doar să furnizați informații contabile privind numărul de zile neutilizate (două zile lucrătoare pentru fiecare lună de lucru (articolul 291 din LC RF)).
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: