De la începutul activității întreprinderii de formare a orașului Gubkinsky Rosneft-Purneftegaz, tema îmbunătățirii proceselor tehnologice nu a fost eliminată de pe ordinea de zi. Acest lucru necesită și necesită o pregătire constantă a personalului, dezvoltarea personalului. În ultimii ani au loc schimbări deosebit de grave cauzate de trecerea la standardele internaționale de siguranță a mediului, automatizarea managementului producției.
- Selecția în clasa corporativă a fost foarte strictă. Elevii școlilor din oraș, care au terminat clasa a IX-a cu scoruri ridicate, au fost testați în subiecți de bază, psihologii în conversația cu fiecare dintre copii au identificat potențialul și înclinațiile lor. Nu este un secret faptul că cineva este atras de romantismul geologiei, cineva este dornic de programare, alții cum ar fi munca practică în câmp. Majoritatea copiilor au părinți care lucrează în Purneftegaz, știu ce producție de petrol este, iar în viitor ar dori să se întoarcă la Gubkinsky. În ei vedem succesori și înlocuitori demni.
Absolvenții clasei corporative vor fi competitivi atunci când intră în orice universitate din țară. În acest scop, un nou subiect a fost introdus în clasele specializate - "Planificarea carierei". Copiii sunt învățați cum să completeze corect un CV, cum să se comporte într-un interviu. Normele de etică a afacerilor sunt predate pe o bază științifică pe baza recomandărilor metodologice elaborate de institutele de cercetare de vârf comandate de Rosneft.
În formarea personalului viitor, compania introduce nu numai metode inovatoare, ci se bazează și pe forme vechi, testate în timp cu tinerii. Întâlnirile cu veteranii "industriei petroliere", liderii producției ne permit să desfășurăm un dialog viu al generațiilor.
Practicanții din departamentele APG sunt asigurați studenților din clasele corporative. Fiecare dintre băieți poate petrece o zi lucrătoare la voință și interes, de exemplu, în departamentul de economie sau geologie sau alții, pentru a "obține o cunoaștere reală" cu aceste direcții de producție a petrolului. Și aceasta poate fi numită o formă de îndrumare, obișnuită în vremurile bune.
Participarea la instruiri, jocuri de afaceri dezvoltă potențialul copiilor. Studenții din clasa corporativă au participat deja la concursul districtului din Salekhard cu proiectul "Modelul personalității unui tânăr specialist".
Un program în mai multe etape pentru instruirea personalului a arătat că elevii au avut o motivație sporită pentru a-și continua educația în profil, au avut ocazia să se familiarizeze cu o varietate de specialități necesare în industria de petrol și gaze. Datorită acestui fapt, ei au o abordare informată cu privire la alegerea profesiei lor viitoare.
Chiar dacă un absolvent al clasei Rosneft nu alege profesia de petrolier, el va părăsi zidurile școlii cu pregătire pentru educație ulterioară, dorință de a se realiza, entuziasm și credință în propria putere. Toate acestea vor rămâne cu el pentru totdeauna.
Articole similare
-
Tinerii oncologi sunt invitați să studieze la St. Petersburg - cupru
-
Scandalurile din familie - comunicarea în familie trebuie studiată
-
Cum să interesezi un copil să învețe bine, o persoană sănătoasă are succes
Trimiteți-le prietenilor: