Cum de a construi o carieră de succes? Există o mare varietate de moduri diferite: să fii un profesionist în afacerea ta, să urmezi în mod clar un plan pre-planificat, să îmbunătățești în mod constant în domeniul muncii. Dar cel mai rapid mod de a vă deplasa pe scara de carieră este blat. Cu ajutorul lui, puteți construi cu ușurință o carieră de succes, în primul rând în CSI.
Blat în construirea unei cariere în Rusia
Astfel, potrivit unui sondaj al agențiilor de recrutare, 54% dintre ruși au folosit într-un fel sau altul comunicările atunci când au fost angajați / promovați / crescuți în salarii. În același timp, "hoții" asigură că nu au altă posibilitate. Cel mai adesea, comunicațiile sunt necesare atunci când se construiește o carieră în structurile guvernamentale, medicină, servicii de uz casnic, minerit și drept.
Aproximativ 33% dintre respondenți sunt convinși că fără cunoștință cu persoanele potrivite sau legăturile de familie pentru a construi o carieră și a ajunge la un nivel normal de venit în Rusia este imposibil, deci trebuie să părăsiți țara. Din acest motiv, sute de mii de specialiști profesioniști din diferite regiuni părăsesc Federația Rusă în fiecare an. În fiecare an această sumă crește constant.
Situația, trebuie să spun, este destul de trist: nu există o mulțime de profesioniști adevărați, ci doar „pentru a aranja pentru a trage“ și ferm așezat în locurile lor, adesea foarte experți „mediu“.
Dar nu totul este la fel de rău cum ar părea la prima vedere. În țară există, de asemenea, un număr mare de oameni care sunt convinși că este posibil să se atingă înălțimile de carieră fără conexiunile necesare. Pentru a face acest lucru, trebuie să fii un profesionist în afacerea ta, să dezvolți constant și să înveți, și trebuie să fii răbdător, să fii muncitor și să găsești, dacă e posibil, un mentor demn. Dar chiar și acești oameni admit adesea că, odată cu ridicarea, cariera de decolare este mult mai reală și mai rapidă. Aceiași "carieriști" care nu au recurs la o slujbă, de regulă, pur și simplu nu au avut-o. Procentul de absolut încrezători în abilitățile lor și că este posibil să se ocupe o poziție foarte bine plătită fără a se "cunoaște" nu este atât de mare.
Orice s-ar putea spune, există mai mulți adepți ai "teoriei blatului". Chiar dacă reușiți să obțineți un loc de muncă fără conexiuni, atunci va fi extrem de dificil să ocupați poziția de conducere dorită. În primul rând, având în vedere faptul că copiii / nepoții / nepoții / prietenii / cunoscuții liderului actual îl pretind deja. Potrivit sondajului, 54% dintre managerii de vârf își datorează cariera ca "legături".
Situația este agravată de faptul că 68% dintre ruși consideră că utilizarea legăturilor într-o carieră este normală, iar doar 20% consideră acest lucru inacceptabil.
Numărul de "criminali" este redus considerabil în exploatațiile occidentale mari. Liderii celor mai mari corporații din lume s-au obișnuit să se bazeze pe propria lor putere, cunoștințe și ambiție de a-și construi cariera. Aproximativ la fel se așteaptă de la angajații lor. În plus, aceștia sunt conștienți de faptul că companiile "familiale" și organizațiile "cunoscute" nu își pot păstra întotdeauna pozițiile înalte pe piață, rămân reușite. La urma urmei, angajatul, care a fost "aranjat de către bloc", începe să-și ceară o relație specială, se simte "ales". El este mai "îngrădit" decât să lucreze în beneficiul organizației sale. Și moștenitorii șefilor companiilor mari nu îndeplinesc întotdeauna toate cerințele profesionale necesare pentru ocuparea funcțiilor înalte. Ele pot pur și simplu nu se potrivesc cu nivelul de afaceri, nu au cunoștințele și experiența necesare.
Blat pentru dezvoltarea carierei în Kazahstan
În Kazahstan, situația cu blat este cam la fel ca în Rusia. Doar în Republica este rolul legăturilor de familie. Potrivit sondajului portalului HeadHunter, 64% din Kazahstani au reușit să găsească un loc de muncă, 19% au avansat semnificativ în serviciu, 4% au reușit să își păstreze locul, 8% au crescut cu succes câștigurile.
Aproximativ 42% din locuitorii țării nu folosesc blat pentru a se deplasa pe scara de carieră din cauza absenței sale. Și doar 28% dintre cetățeni sunt convinși că pot realiza totul singuri și nu doresc să fie obligați pentru nimeni.
În ceea ce privește admisibilitatea clientelism atunci când se aplică pentru un loc de muncă, există o performanță similară cu rusă - 20% dintre respondenți consideră inadmisibil utilizarea de link-uri pentru a construi cariera lor. Restul sunt siguri că nu există nimic "greșit" în acest sens. Mentalitatea seculară a poporului face necesară valorificarea legăturilor de familie mai presus de toate. De aceea, statul este o afacere atât de dezvoltată "în familie". Cu toate acestea, în ultimii ani, a existat o tendință clară: în cazul în care angajatul devine un loc de muncă relații, apoi să-și păstreze locul lui el poate doar dacă el însuși prezintă un adevărat profesionist în domeniul său. Vremurile de rușine "muncitoare" se apropie treptat (doar câteva minute sunt în cele din urmă?). Unii manageri sunt îngrijorați de faptul că unii "nepot" pot distruge pur și simplu un proiect sensibil. În plus, nu vreau cu adevărat autoritățile să-mi "închidă ochii față de anticul și munca atât de sârguincioasă a protectorului meu. Chiar dacă „unchiul“ a fost folosit pentru a ierta lui „Nepotul favorit“ greșeli în muncă, mai devreme sau mai târziu, el va înțelege că este tendințele de „rele“, care ar putea pune întreaga afacere „deraiat“.
Este o altă chestiune în care "hoții" își dau seama pe deplin de responsabilitatea lor și încearcă să-și justifice așteptările în orice fel. În acest caz, nu este atât de important cum au obținut un loc de muncă. Realizările lor reale sunt importante.
Trimiteți-le prietenilor: