Bună ziua.
În „nord“ munca numărul de experiență efectuate în Extremul Nord și (sau) zonele echivalente cu Extremul Nord, în contractul de muncă în temeiul contractului, iar activitatea se desfășoară în schimburi a spus părți.
Pentru a determina dreptul la o pensie anticipată pentru muncă în Nord, perioadele de lucru care urmează să fie incluse în experiența "nordică" sunt contabilizate în calendar.
Prin experienta „de nord“ vechime echivalentă (rezumat) privind tipurile respective de muncă, dând dreptul la pensie prematură limită de vârstă de muncă, de exemplu, munca în lista № 1 și № 2 ca un echipaj motor de lucru, expediții, loturi detașamente la bordul navelor pe navele maritime, flota râurilor și flota din industria pescuitului etc.
În prezent, metoda de lucru cu schimbare în regiunile din Nordul îndepărtat și localitățile asimilate acestora a devenit foarte populară.
Metoda Shift - o formă specială de muncă în afara locului de reședință a lucrătorilor atunci când acestea nu pot fi furnizate de zi cu zi le reveni la locul de reședință permanentă. Perioada de lucru care se desfășoară pe o bază de rotație în zonele Far North și echivalente, este format din mai multe părți: executarea lucrărilor la proiect, în timp ce restul între schimburi în lagărul de deplasare, timpul de călătorie de la locația angajatorului sau de la punctul de colectare până la locul de executare a lucrărilor și înapoi, timp între părți. Lucrarea este organizată în funcție de modul special de lucru, așa-numitul ceas. Ceasul este perioada de performanță a muncii și de odihnă inter-schimbare la locul (site-ul). Durata schimbului de lucru de la lucrătorii care efectuează metoda de deplasare de lucru, în general, depășește 8 ore și a înființat 12 ore pe zi. În acest sens, pentru 15 zile lucrătoare, acești lucrători pot elabora o normă lunară de lucru.
Există specificități în calcularea duratei de activitate "nordică" pentru munca în schimburi. Anterior, la calcularea duratei serviciului în Nord, perioadele pentru concediul inter-coroană nu au fost incluse în experiența "nordică".
În prezent, perioadele de concediu interbelic sunt numărate în experiența "nordică", dacă pentru perioada ceasului angajatul a elaborat norma de lucru (lunară, anuală), stabilită prin Codul muncii.
La lichidarea unei organizații în conformitate cu procedura stabilită de lege, succesorul acesteia este stabilit sau documentele sunt transferate autorității de arhivare pentru depozitare. Prin urmare, în cazul lichidării unei organizații, este în primul rând necesară clarificarea prezenței sau absenței succesorului legal al organizației lichidate. În lipsa unui succesor legal, este necesar să se solicite un certificat care să confirme perioada de lucru pentru organismul de arhivare.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: