CALCULAREA SALARII PENTRU ANGAJAȚII
CU SCHIMBUL MODIFICAT
În organizațiile în care se stabilește o schemă de schimbare (de exemplu, în magazine care funcționează în permanență), durata obișnuită a zilei de lucru nu se observă cel mai adesea. În aceste cazuri, pentru a calcula corect salariile angajaților, este necesar să se păstreze un rezumat al orelor de lucru.
În practică, contabilii nu sunt deosebit de entuziasmați de această contabilitate. La urma urmei, legea muncii nu explică în mod clar modul de calcul al salariului într-o astfel de situație. Dar în plus față de salariu, angajații cu un program de schimb plătit pentru zilele libere lucrate și concediu, munca peste ore.
Cum să organizați însumarea orelor de lucru
După aceasta, este necesar să se creeze un program de lucru pentru fiecare angajat care va lucra în organizație în schimburi. În același timp, durata schimbării poate fi oricare. Totuși, cu siguranță trebuie să înființezi o așa-numită perioadă contabilă - o săptămână, o lună, un trimestru, jumătate de an sau un an. Aceasta este perioada în care o persoană trebuie să lucreze nu mai mult decât este cerută de lege. Numărul permis de ore ar trebui să fie stabilit în conformitate cu calendarul aceleiași săptămâni de lucru de cinci zile. Cum să procedăm, să examinăm un exemplu.
Exemplul 1. Un magazin alimentar lucrează în permanență. Prin urmare, vânzătorii au un program de schimbare. Contabilul păstrează un rezumat al programului de lucru. În contractul colectiv și în regulamentul intern de muncă al magazinului, este scris că perioada contabilă este o lună.
Iată un exemplu al unui astfel de grafic.
Culoarea roșie marchează weekend-urile și sărbătorile.
Acum vom lua în considerare modul de calcul al salariului pentru angajații care lucrează în schimburi. Din păcate, legislația muncii nu prevede în acest caz o ordine clară. În practică, pentru lucrătorii care au o înregistrare combinată a programului de lucru, de regulă sunt stabilite rate orare. Acest lucru simplifică foarte mult calculele.
Lucrați noaptea
Mulți dintre cei care au un program de schimbare, trebuie să lucreze noaptea - de la 22 la 6 ore. Între timp, articolul 154 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede că pentru o oră peste noapte un angajat are dreptul la o plată suplimentară. În ce mărime - organizația decide pentru ea însăși. Doar nu uitați ordinea de plată pentru orele de noapte, pe care le-ați stabilit, pentru a le prevedea în convenția colectivă și în regulile de reglementare a muncii interne.
9000 freca. 184 h = 48,91 ruble.
Cantitatea de suprataxă pentru orele de noapte trebuie calculată astfel:
48,91 ruble. x 40% x 30 h = 586,92 ruble.
9000 freca. + 586,92 ruble. = 9586,92 ruble.
Lucrări la sărbători și la sfârșit de săptămână
Este clar că schimbarea nu se odihnește în timpul sărbătorilor oficiale, dacă schimbarea a căzut într-o astfel de zi. Dar, în conformitate cu articolul 153 din Codul Muncii al Federației Ruse, munca în concediu este plătită cel puțin în dublul sumei.
12 000 freca. 151 h = 79,47 ruble.
12 000 freca. + 79,47 ruble. x 12 h = 12,953.64 ruble.
Să mergem să lucrăm la sfârșitul săptămânii. Ca regulă generală, lucrul la sfârșit de săptămână este plătit în același mod ca și în cazul sărbătorilor. Cu toate acestea, angajații care au un program de lucru în schimburi fac obiectul unei proceduri diferite. Anume: dacă, în conformitate cu programul individual, ziua liberă pentru acest angajat este un lucrător, atunci nu i se aplică o suprataxă.
Plata orelor suplimentare
Dacă în timpul perioadei contabile un angajat pentru nevoi de muncă a lucrat mai multe ore decât ar trebui, are dreptul la un cost suplimentar - ore suplimentare.
Primele două ore de muncă sunt plătite de cel puțin o dată și jumătate. Și în orele următoare - nu mai puțin decât în dublu. Această regulă este stabilită la articolul 152 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Și cum se întâmplă acest lucru în practică? În primul rând, contabilul trebuie să determine numărul de ore lucrate ore suplimentare. Desigur, acest lucru se poate face numai după încheierea perioadei contabile. Apoi, orele obținute se înmulțesc cu media orară și cu un factor de 1,5 (pentru primele două ore ale orelor suplimentare) sau 2. În plus, sumele acumulate pentru orele suplimentare sunt incluse în salariile pentru ultima lună a perioadei contabile.
Expert revista "Glavbuh"
Semnat în imprimare
Trimiteți-le prietenilor: