Imaginați-vă această situație: un tânăr "expert" a venit la compania dvs. fără talent și abilități speciale. L-ai ajutat ușor să câștige experiență, a răspuns la întrebări stupide nesfârșite și a subliniat cu răbdare greșelile sale. După câteva luni, a devenit șef ... Deși încă nu avea rezultate și idei strălucitoare și erau mai mulți candidați mai potriviți.
Ce fac cei care nu au "plasă de siguranță"? Pentru a-ți face propriul drum: 1. Numele tău ar trebui să fie cunoscut șefilor mari - cine ești și ce poți să faci; 2. Consolidarea legăturilor cu oameni influenți care sunt gata să aibă grijă de tine; 3. Când vă este oferită o poziție bună, asigurați-vă că aveți suficiente abilități pentru a finaliza cu succes sarcinile. Nu sunteți nepotul CEO-ului, este puțin probabil să vă iertați cu ușurință o greșeală.
Și cum te simți despre "blat"? Vă simțiți consecințele sale pozitive sau negative? Sau sunteți voi din rândul celor norocoși care au primit postul datorită conexiunilor și nu sunteți deloc jenat? Sau poate aveți fiul lui BigBoss care lucrează cu dvs., cu care sunteți obligați să arătați delicatețe nemeritate pentru a evita certurile cu conducerea?
Orice recomandări într-o astfel de situație sunt lipsite de sens. "hoți", "rude" și "corupți" - acesta este flagelul personalului intern. În Caucaz, această practică a evoluat, chiar înainte de URSS.
Da, acesta este semnul principal al incompetenței manageriale. Și de ce am nevoie de această competență când "cumpără" "teritorii", "oligopoluri", "industrii", "oportunități". Nu au nevoie de ea. Și nu au nevoie de profesioniști. Nu.
în compania mea, unde lucrez, cea mai mare parte a acesteia, 80% din ea, este fie rude, fie rude îndepărtate, sau cumva înrudite, de către blatant)))))))
de la sine, este bine sa promovezi propria persoana, dar daca vrei dezvoltarea unei companii, trebuie sa respecti profesionistii sau un muncitor cu experienta. Deci, aici văzute și unde să vedeți.
Numirea rudelor se datorează mai multor motive:
- Dacă un iubit-o la stânga în prezentarea de pe site-ul (cal de povară), șeful său, știind statutul său, nu va „decola jetoanele sale“, poziția privilegiată a unui angajat creează o atmosferă nesănătoasă la echipă, care ar trebui să funcționeze.
- factor de loialitate, probabilitatea ca persoana aproape de a „vinde el însuși“ mult mai mic decât în cazul „ori“ dificil va nu te lăsa în pace, „altcineva“, va arăta mai bine undeva.
- destul de ciudat, dar un astfel de șef adesea ia decizii independente, poate nu întotdeauna adevărat, dar nu se va teme de pierderea poziției sale, iar greșelile vor scădea din experiență.
- un lider înțelept într-un astfel de cap va pune un deputat inteligent.
Puteți schimba pasul carierei pentru un salariu mai mare, cariera va continua să crească, dar mai lentă. Seful îi place mai mult atunci când o persoană se străduiește să câștige mai mult și să nu ocupe un post mai înalt.
Și să aruncăm o privire asupra situației prin ochii directorului executiv sau a proprietarului întreprinderii (organizației). Eu însumi m-am aflat adesea în situația în cauză. Deci, tu ești directorul general al unei anumite societăți. Personal, sunt în situația directorului-proprietar. Aveți nevoie de un deputat fiabil, la care puteți părăsi societatea în timpul călătoriilor de afaceri sau a unei vacanțe banale. Și aveți nevoie de un contabil șef sau de un CFO (numiți acest job așa cum doriți). Gestionarea Companiei și a activităților sale financiare și economice este o aventură intimă. Ar fi mai bine dacă "angajații" care locuiesc în poziții cheie ar fi trădați personal. Există situații în care o firmă capabilă să reziste unei "furtuni" este ruptă deoarece "echipa" nu este gata să aștepte și să se ridice cu orice greutăți și greutăți.
Deci, distrați-vă. Din anumite motive, prietenii și rudele se dovedesc foarte des angajați nesigure. Permiteți-mi să explic: luând la locul de muncă „iubit-o“, în special în raport, sper că el va ara ca un cal, iar pentru un motiv oarecare este convins că a fost invitat în stațiune. Adică, poate să plece cu impunitate mai târziu, să plece devreme și poate chiar să nu meargă la lucru. Asta e tot. Nu se potrivea.
Aici, într-un fel. Astfel, rudele din companie sunt bune numai în două cazuri:
1) Relația are într-adevăr o atitudine responsabilă față de participarea la viața companiei și este interesată de dezvoltarea acesteia;
2) Pentru a ține o rudă în stat (ca o scuză să-i plătească un împrumut) este mai profitabilă decât să-l ajuți doar dând bani pentru viață.
Am luat ca ceva de lucru pentru prietenul meu apropiat, apoi a trebuit să trag și nu am vorbit mult timp. La serviciu m-am întîrnit sau nu am venit deloc, dar în același timp am fost acuzat, spun ei, ieri am stat cu tine în bar și am overslept.
Preț: 800 $
Strict vorbind, răspunsul la această întrebare a fost deja dat de Griboyedov. Amintiți-vă "din ce în ce mai multe surori, cumnata sunt copii". Totul este la fel de vechi ca lumea și puțin se schimbă radical
În acest sens, nu este clar modul în care economia este în curs de dezvoltare în Tatarstan (și, probabil, în alte periferiile nu mai bine). ani Mai mult de doi ani și jumătate petrecut în Tatarstan și a constatat că 90% din toate companiile este Sindicate, în cazul în care întreaga conducere (de orice nivel), rudele și angajații obișnuiți numai „din afara“ legate.
Nu voi vorbi nici măcar despre disciplina de muncă, nu că nu ar exista, era pur și simplu de neînțeles pentru mine din punctul de vedere al unei minți sensibile.
Un exemplu: Pe ziua de naștere a CEO-ul tuturor a trebuit să adune devreme în dimineața de la managerul casei, schimbarea (care, în brațul său, care poartă, etc, etc), iar în cazul în care șeful companiei din casă, a fost necesar pentru toți să-l felicit la ziua de naștere. Pentru eșec în această acțiune ar putea shlopotat mustrări sau privarea de prime, chiar dacă sunteți în acest moment, nu de echitatie „iepuras“ autorităților, și sa angajat în utilă pentru activitățile companiei la locul de muncă.
Unii lideri au întrebat direct - de ce doar rudele au scris?
La 80% același răspuns. - "Că nu m-ar înșela!". Dar, de regulă, aceste "rude" erau în mare parte trase în buzunare din bugetul companiei.
Și acest lucru nu este numai în firmele mici, dar chiar și în giganți de producție.
În SUA au existat doi Bush, acum el vrea oa treia. În Canada, premierul Justin Trudeau, fiul fostului prim-ministru Pierre Trudeau, a câștigat alegerile. Să nu mai vorbim de dinastia regală engleză. Soțul Elizabetului Cel de-al doilea prinț Philip este cel de-al doilea văr pe o linie și cel de-al patrulea născut pe de altă parte. Nemesis este dezvoltat în cercurile superioare ale țărilor dezvoltate. Dacă țările sunt dezvoltate, este neo-nepotismul rău? Și care sunt aspectele negative ale acestei dezvoltări monetare?
Articole similare
-
Forarea oțelului laminat la domiciliu este echipamentul necesar, răspunsurile la întrebări
-
Muz magazin (muz mag) casio - întrebări frecvente de la cumpărători
Trimiteți-le prietenilor: