Fiecare persoană, care începe să se angajeze în antreprenoriat individual, trebuie să se gândească dacă va desfășura activități singure sau va angaja angajați în aceste scopuri. În a doua variantă a evoluției evenimentelor, el trebuie să studieze cu atenție problema calculului salariilor, deoarece acesta este unul dintre factorii fundamentali pentru stabilirea unei cooperări reciproc avantajoase între angajator și angajat.
În plus, acest moment este atent reglementat și controlat de stat. astfel încât angajatorul să nu depășească autoritatea sa și să respecte legislația muncii adoptată.
Reguli de calcul a salariilor
Trebuie spus că programul de personal prevede diferite personaje și programe de lucru. În conformitate cu aceasta, salariul poate fi calculat pe baza zilelor sau orelor lucrate, în cazul în care angajatul lucrează în schimburi sau pe orar.
Luați în considerare aceste două opțiuni (cu condiția ca angajatul să fi lucrat o lună întreagă fără să se îmbolnăvească sau să plece în concediu, iar salariul său este de 5 500 de ruble).
- 5 500 frecați. / 184n \ h * 176h = 5 260,87 ruble.
După cum vedem, în ambele cazuri, salariile acumulate sunt mai mici decât salariul minim și, prin urmare, angajatorul este obligat fie să crească salariul, fie să utilizeze anumite plăți speciale și stimulente pentru suprataxe. De exemplu, acesta poate fi un bonus de vechime, care este stabilit ca procent din zilele plătite. În acest caz, indemnizația poate varia în funcție de numărul de ani pe care angajatul a lucrat-o cu perioada de anchetă. De exemplu, dacă experiența sa în organizație este minimă, puteți seta o taxă de 20%. În cazul nostru, calculul va arăta astfel:
- 5 260,87 ruble. * 1,2 = 6,313.04 ruble. care depășește deja salariul minim. și, prin urmare, corespunde legislației adoptate.
Există și alte bonusuri și plăți de stimulare și stimulente, de exemplu, pentru punerea în aplicare a planului, pentru extinderea zonei de servicii sau pentru dăunătoare. Toate acestea ar trebui precizate în convenția colectivă, iar atunci când este acceptat angajatul pentru muncă este necesar să se cunoască acest document local al companiei împotriva semnăturii.
În plus, în multe regiuni există coeficienți speciali și indemnizații de dobândă, pe care angajatorul trebuie să le ia în considerare în mod necesar. Aceste procente măresc cuantumul salariilor acumulate, care pot fi, de asemenea, luate în considerare la stabilirea salariilor. De exemplu, în situația noastră, angajatul trăiește în regiunea Orenburg, unde coeficientul districtual este de 1,15.
În conformitate cu aceasta:
- 6 313,04 ruble. * 1,15 = 7,260 ruble.
Din salariile acumulate, angajatorul este obligat să rețină impozitul pe venitul personal (Impozitul pe venitul personal), rata care este de 13%. În același timp, el este obligat să transfere taxa la bugetul de stat în aceeași zi în care a plătit banii lucrătorului (dacă a transferat bani prin bancă) sau nu mai târziu de a doua zi (dacă a dat bani prin casier). Indiferent de ce fel de plată se va face - un avans sau o decontare finală, impozitul pe venitul personal trebuie transferat trezoreriei statului într-o perioadă specificată.
Ar trebui să se țină cont de faptul că un angajat, care are copii sub 18 ani, se poate aștepta la o deducere fiscală standard - pentru un copil, de 1.400 de ruble. pentru două 2800 de ruble. pe următorii 3 000 de ruble. pentru fiecare. Pentru a primi o astfel de deducere, angajatul este obligat să furnizeze o copie a certificatului de naștere, în conformitate cu care va fi furnizat. Schema de acordare a deducerii este aceea că valoarea deducerii este scăzută din salariul acumulat, iar rezultatul este înmulțit cu o rată de 13%.
În exemplul nostru, reținerea la sursă din suma acumulată va fi:
- 7 260 de ruble. * 13% = 943,80 ruble. (dacă angajatul nu are copii)
- (7.260 ruble - 1.400) * 13% = 761,80 ruble. (dacă un angajat are un copil)
La prima variantă muncitorul va primi pe mâini 7.260 rbl. - 943,80 ruble. = 6.316.20 ruble; și cu cea de-a doua versiune 7.260 de ruble. - 761,80 ruble. = 6.498.20 ruble.
Înregistrarea documentelor la calcularea salariilor
Înainte de începutul lunii, se întocmește un program de lucru pentru angajații care lucrează în schimburi. După o lună, un specialist în resurse umane sau altă persoană autorizată trebuie să creeze o foaie de parcurs care înregistrează toate zilele lucrate sau orele de angajare. Pe baza acestui document, se va percepe un salariu și, prin urmare, trebuie să reflecte timpul efectiv al fiecărui angajat.
Calculul salariilor poate fi văzut într-o foaie de facturare care este tipărită din program sau compilate manual pentru fiecare angajat. Acesta reflectă sumele care i-au fost acumulate conform tabelului, diferitele suprataxe stimulative, calculul listelor bolnavilor și coeficienții de raionalizare. În plus, aceasta reflectă valoarea impozitului evaluat, care va trebui să fie transferată la bugetul de stat.
Suma finală plătibilă angajatului se află în coloana "datorie pentru întreprindere la sfârșitul lunii". Această sumă va trebui să fie transferată angajatului prin intermediul băncii pe un card de salariu sau emisă prin casierie. În cazul în care salariul este transferat în contul personal al angajatului, banca solicită, de regulă, un registru cu o listă de salariați și conturi personale, conform unui model prestabilit. Dacă salariul este emis prin casierie, trebuie să creați în program sau să creați o declarație calculată manual, în care angajatul va semna pentru banii primiți.
Un mic plus: în tabelul de personal se stabilesc numai mărimile salariilor (tarifele tarifare) și taxele suplimentare.
Modalitățile de funcționare sunt stabilite în regulamentele interne ale muncii (toate regimurile utilizate în companie) și în contractele de muncă (în special pentru fiecare angajat).
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: