Documentele organizatorice și juridice determină statutul întreprinderilor, ordinea muncii lor. Ele sunt fundamentale în funcționarea oricărei întreprinderi și au cea mai mare forță juridică. Structura documentelor organizatorice și juridice include documentele constitutive. Acestea sunt documente pe baza cărora funcționează entitățile juridice (instituții, organizații, întreprinderi):
- carta organizației;
- contract de constituire;
- poziția organizației;
- reglementări privind diviziunile structurale;
- dispoziția privind organismele colegiale și de consiliere;
- reglementările aparatului de conducere;
- masa de personal;
- instrucțiuni pentru activități specifice (de exemplu, un manual privind PRE);
- descrieri ale angajaților. reguli etc.
Data aprobării este data documentului organizatoric.
Textul majorității documentelor organizaționale și juridice cuprinde secțiuni care au propriile titluri, împărțite în paragrafe și paragrafe, numerotate cu cifre arabe.
În timpul pregătirii documentelor organizatorice necesare să fie supuse procedurii de aprobare (vizibil) cu toate entitățile implicate și persoane fizice, șeful adjunct al organizației sau unul dintre deputatii responsabili de domeniul relevant de activitate, cu departamentul juridic, se va verifica dacă acest document de organizare cu legislația în vigoare.
Documentele organizatorice și juridice sunt obligatorii pentru procedura de aprobare:
- autorizat de autoritate - organizația superioară;
- șeful acestei organizații;
- un organism colegial (de exemplu, o adunare generală a acționarilor, un consiliu de administrație etc.);
- capul unității structurale, în funcție de tipul și varietatea documentului.
Constituentul contractului - un contract în care părțile (fondatori) sunt obligate să creeze o entitate juridică și să definească ordinea de activități comune pentru înființarea sa, condițiile pentru transferul proprietății lor și să participe la activitățile sale. Structura contractului constitutiv este prezentată în apendicele 5.
Acordul definește, de asemenea, termenii și procedura de distribuire a profiturilor și pierderilor între participanți, gestionarea activităților persoanei juridice, retragerea fondatorilor (participanților) din calitatea sa de membru. Contractele se fac în mai multe exemplare (pe număr de participanți), semnate de persoane autorizate și certificate de sigiliile fondatorilor.
Procedura de încheiere, întocmire, procesare, intrare în vigoare și alte aspecte juridice ale documentelor constitutive este reglementată de legislația Federației Ruse.
Acordul de finanțare poate aproba statutul organizației, care stabilește statutul său organizațional și juridic și completează contractul.
Memorandumul de asociere intră în vigoare din momentul semnării acestuia, cu excepția cazului în care în document este specificat alt termen.
Carta - un act juridic care definește statutul, structura organizatorică, obiectivele, natura și funcționarea persoanei juridice stabilite.
Dispozițiile generale privind carta sunt cuprinse în partea I a Codului civil al Federației Ruse.
Carta este dezvoltată și aprobată de fondatorii entităților juridice. Structura charterului variază în funcție de soiul său, adică charta organizației are caracteristici distinctive din carta societății pe acțiuni (apendicele 6, 7).
Carta se referă la documente constitutive obligatorii atunci când se creează organizații comerciale nestatale.
Organizația este considerată aprobată și dobândește dreptul persoanei juridice de la data înregistrării de stat.
Personal - un document care determină structura organizației, numărul de posturi în unități structurale specifice și, în general, pentru organizație, precum și plata pentru angajații organizației.
Textul tabelului de personal se face într-o formă unitară, indicând codurile și denumirile de departamente și posturi, numărul de posturi de personal, salariile, indemnizațiile și un stat de plată lunară a salariilor oficiale. Forma unificată a tabelului de personal este prezentată în Anexa 11.
Instrucțiuni - documente emise în vederea stabilirii unor norme care reglementează aspectele organizatorice, tehnologice, financiare și de altă activitate a organizației sau a angajaților săi.
Descrierea postului este una dintre soiurile acestui tip de document.
1. Să se familiarizeze cu formele documentelor organizaționale, să analizeze structura textului lor (Anexele 5 - 12).
4. Compilarea listei de personal a întreprinderii (Anexa 11).
5. Pentru a compila descrierea postului DELIBERATOR (apendicele 12).
Ordinea de executare a muncii
1. Să se familiarizeze cu pachetul de documente constitutive (apendicele 5 - 12).
3. Deschideți folderul Lucrările noastre pe PCmaster \ Group \ Prenume al elevului. \ Practica DOW
4. Creați un document Microsoft Word cu denumirea "Enterprise Foundation Agreement".
5. Emiterea documentului creat în conformitate cu cerințele tehnice pentru producerea documentelor (Anexa 2).
6. Salvați documentul creat.
7. Imprimați documentul creat.
8. Închideți documentul.
9. Efectuați aceleași acțiuni pentru 3 - 5 elemente ale sarcinii.
10. Finalizați lucrul cu programul MS Word.
11. Opriți calculatorul.
1. Explicați conceptul, semnificația și funcțiile documentelor organizaționale.
2. Faceți o scurtă descriere a acordului constitutiv.
3. Oferiți o scurtă descriere a cartei companiei.
4. În ce situație este întocmit contractul de constituire și actul constitutiv al întreprinderii și când sunt numai actul constitutiv al întreprinderii?
5. Ce determină structura memorandumului de asociere? Ce act juridic?
6. Care este procedura de încheiere, redactare, prelucrare și intrare în vigoare a documentelor constitutive?
ANEXA 5 Structura memorandumului de constituire
(forma organizatorică și juridică și numele organizației)
(locul încheierii contractului)
(denumirea ter
de stat. Înregistrare)
- Chapeau.
- Scopul contractului.
- Numele și forma juridică a organizației.
- Obiectul activității.
- Locația organizației.
- Obligațiile participanților (fondatorilor) de a crea o entitate juridică.
- Ordinea formării proprietății.
- Condițiile de responsabilitate ale anumitor participanți (fondatori) pentru obligațiile persoanei juridice stabilite.
- Ordinea de repartizare a profitului și rambursarea pierderilor.
- Ordinea de gestionare a afacerilor persoanei juridice.
- Drepturile și îndatoririle participanților (fondatori).
- Răspunderea pentru încălcarea contractului.
- Condiții și proceduri de retragere a participanților (fondatori) de la organizație și de acceptare a noilor membri.
- Procedura de examinare a litigiilor.
- Procedura de modificare și reziliere a contractului, reorganizarea și lichidarea persoanei juridice.
1. Dispoziții generale - sunt complete și abreviat denumirea oficială a organizației, obiectivele și motivele creației sale cu numele, data și numărul actului juridic relevant; indică ce este ghidat organizația în activitățile sale, de către cine se îndreaptă, cui se supune, ce sigilii are.
2. Principalele obiective - identifică principalele provocări cu care sunt proiectate pentru a rezolva organizația are în centrul activităților sale și care definesc natura și direcțiile de bază ale activității sale.
3. Funcții - enumeră activitățile sau tipurile de activități pe care o organizație trebuie să le îndeplinească pentru a-și îndeplini sarcinile atribuite.
4. Drepturile și obligațiile - drepturile și obligațiile atribuite organizației în persoana conducătorului sunt enumerate. Drepturile sunt stabilite în suma necesară pentru realizarea funcțiilor atribuite organizației.
5. Activități - enumeră activitățile organizației.
6. Proprietate - indică proprietatea organizației create, capitalul său autorizat.
7. Management - se stabilește cine va conduce organizația, pe ce principii, cine numește și respinge șeful, subliniază domeniul său de competență.
8. Reorganizare și lichidare - se stabilește în ce ordine și prin care organizația este reorganizată și lichidată.
Forma unificată de personal
Forma unificată nr. Т-3
Trimiteți-le prietenilor: