O dată vom face o rezervă - la o asemenea modestie de angajatori există o explicație destul de clară. Rar cineva vrea să facă public veniturile reale ale angajaților în fața organismelor de control, deoarece majoritatea banilor primiți sunt transferați în mod tradițional în plic. Dar o astfel de natură închisă a informațiilor privind veniturile conduce la faptul că mulți angajatori cheat angajații în întregime. Deci, cum să nu vă prindeți, ce să căutați atunci când căutați un loc de muncă?
Salariul salarial și dobânda - dobândă
Cu toate acestea, viața a arătat că o astfel de metodă de motivare nu este suficient de eficientă. Faptul este că orice vânzător bun nu lucrează pentru dragostea de muncă, ci pentru bani. Prin urmare, loialitatea sa față de companie (mai ales cea care te obligă să dai tot ce e mai bine, dar nu garantează o compensație financiară suficientă în lunile "rele") este de obicei destul de scăzută. Și este gata să schimbe locul de muncă pentru cel în care termenii de plată vor fi cel puțin un pic, dar mai bine. Prin urmare, cifra de afaceri a personalului din această zonă este destul de ridicată, iar pentru a păstra un "vânzător" bun angajatorul trebuie să-l plătească în mod corespunzător.
Recent, au avut loc schimbări semnificative pe piața muncii. În primul rând, putem spune cu încredere că a avut loc o schimbare în raportul dintre partea fixă (salariul) și procentul de reducere a acesteia din urmă. Sau pur și simplu, salariile au crescut semnificativ. Astăzi acestea ajung la nivelul de 3-5 mii de ruble, în funcție de domeniul de activitate. Angajatul lor va primi în orice caz - și dacă nu sezonul și dacă vânzările vor scădea. Totuși, și angajatorul nu custează: salariul crește - dobânda este redusă corespunzător.
Există un model simplu, care trebuie să acorde atenție tuturor celor care caută o muncă. Cu cât este mai mare procentajul, cu atât salariul este mai mic și viceversa. Deci, dacă vi se oferă 10-15% din tranzacție, puteți fi sigur că salariul va fi mic. Și este de până la tine.
De ce sunt ratele dobânzii plutitoare?
Există o capcană comună, pe care directorii firmelor mici le păcătuiesc adesea. Aceasta este o rată a dobânzii flotantă. De exemplu, atunci cand aplicati pentru un loc de munca, procentul este promis de la 10 la 30. Desigur, angajatul spera la 30 de ani. Prin urmare, obtinerea primului sau salariu poate fi neplacuta surprinsa, deoarece suma este mult mai mica. Cum să vă protejați? Este bine, dacă există o instrucțiune oficială sau o dispoziție privind plata, în care se precizează ce procentaj ar trebui să plătească. Mai rău, dacă contractul este doar oral - în acest caz, angajatul se preda complet la mila angajatorului.
Dar există opțiuni mult mai interesante. De exemplu, un angajat primește un procent nu din suma totală a tranzacțiilor, ci din depășirea planului. Să presupunem că planul de vânzări pentru această lună este stabilit la 200 mii. Dacă este finalizată, salariatul va primi un salariu de bază - care în astfel de cazuri este stabilit suficient de mare pentru a păstra vigilența. De exemplu, un vânzător obișnuit este promis 8-10 mii. Am vândut pentru 250 de mii - veți obține 10% din suma de supraplinarea planului, adică, încă 5 mii. Se pare că este tentant.
Din nefericire, nu este posibilă realizarea planului în fiecare lună. În plus, există luni în care nu există pur și simplu nicio cerere de bunuri. Și apoi ... Angajatorul deduce pur și simplu aceeași dobândă din salariu. Nu este suficient pentru a planifica 50 de mii - deduce același 10% din salariu. Dar pentru a primi 5 mii (în ciuda faptului că, chiar și în "fără sezon" a fost vândut foarte mult) ofensiv. Dar angajatorul sa asigurat cu succes - atunci când afacerea companiei este proastă, puteți cheltui mai puțin pe salarii.
Există un alt tip ciudat de bonus, care poate fi numit grup. În acest caz, interesul depinde de modul în care departamentul sau firma ca întreg au "lucrat". Dacă e bine, toată lumea primește mai mult, iar dacă lucrurile nu sunt atât de roz, atunci toată lumea stă pe un salariu gol. Apoi, trebuie să încercați din greu, pentru că din cauza unui singur lucrător, toți pot suferi.
Există multe tipuri de salarizare. Și înainte de a decide, cântăriți argumentele pro și contra, discutați cu angajații firmei. Este posibil ca sinceritatea lor să vă ajute să evitați greșelile.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: