Capitolul 17 din RF LC enumeră tipurile de regimuri de lucru existente care pot fi aplicate la întreprindere:
- zi normală de lucru de 8 ore;
- zi de lucru nestandard;
- lucrul într-un program flexibil;
- lucrul la schimburi;
- contabilizarea sumară a timpului lucrat;
- activitatea de muncă cu posibilitatea de împărțire a zilei de lucru în părți.
Modul normal de funcționare (o singură trecere)
Modul normal de funcționare depinde de sistemul de înregistrare a timpului. Distingerea regimurilor cu zi, săptămână și sumare a orelor de lucru.
În conformitate cu art. 100 TC RF în organizarea procesului de muncă, organizația are dreptul de a recurge la zi cu zi de lucru de cinci zile cu două zile, de zi cu zi o lucrare de șase zile, cu o zi, o săptămână de lucru, cu furnizarea de week-end pe bază de rulare și în conformitate cu art. 104 TC RF - la însumarea orelor de lucru.
Programul de lucru zilnic în practică a fost denumit modul de operare cu o schimbare. Cu o înregistrare regulată a timpului de lucru, orice lucrare deasupra normei este ore suplimentare (articolul 99 TK RF).
Ziua de lucru nereglementată
Un mod special de muncă, potrivit căruia lucrătorii individuali pot, din ordinul angajatorului, să fie ocazional implicați în îndeplinirea funcțiilor lor de muncă peste orele normale de lucru. Lista locurilor de muncă ale angajaților cu o zi de lucru nestandardă este stabilită prin convenția colectivă, acordul sau regulile reglementărilor interne ale muncii ale organizației.
Mod flexibil de lucru
Aceasta este o formă de organizare a muncii, în care este permisă autoreglementarea începutului, sfârșitului și duratei totale a zilei de lucru pentru anumiți lucrători sau colective ale subdiviziunilor structurale ale organizației, dar în anumite limite. În același timp, este necesar să se dezvolte pe deplin numărul total de ore de lucru stabilite prin lege în perioada contabilă adoptată - ziua lucrătoare, săptămâna, luna și altele (articolul 102 din LC RF).
Mod Shift
Lucrați în două, trei sau patru schimburi în timpul zilei, de exemplu trei schimburi de opt ore fiecare. În același timp, angajații organizației lucrează pentru o anumită perioadă de timp, de exemplu o lună, în diferite schimburi.
Lucrările de schimbare se introduc la întreprinderi în cazul în care durata procesului de producție depășește durata permisă a muncii zilnice, pentru a utiliza mai eficient echipamentul, pentru a mări volumul de produse sau servicii furnizate.
Când modul interschimbabil al fiecărui grup de lucrători trebuie să efectueze muncă în timpul timpului de lucru stabilit în conformitate cu programul de schimbare, de exemplu, de opt ore, cu o săptămână de lucru de cinci zile, care este determinată de ordinea de tranziție a personalului de la o trecere la alta.
Modul schimbare de lucru
O formă specială de punere în aplicare a procesului de muncă în afara locului de reședință permanentă a lucrătorilor, atunci când nu se poate asigura returnarea lor zilnică la locul de reședință permanentă.
Modul zilnic al zilei de lucru
Divizarea zilei de lucru în părți este reglementată de art. 105 din LC RF. În aceste studii în cazul în care acest lucru este necesar din cauza caracterului muncii speciale, precum și producția de lucrări, a căror intensitate variază în timpul funcționării zilei (schimburi), timpul poate fi divizat în părți, astfel încât timpul total de lucru nu depășește stabilit zi lucrătoare .
Salvați acasă
Articole similare
-
Determinarea puterii motoarelor în cazul funcționării repetate pe o perioadă scurtă de timp
-
Principiul de funcționare și dispozitivul de încălzire prin abur-apă - știri bune - știri bune
Trimiteți-le prietenilor: