Rubrica "Garanții și compensații"
GF ASOSKOVA, economist
Noua pagină 1
Formulare, sisteme, salarii, inclusiv plățile suplimentare de stimulare sunt stabilite de angajator pe baza unui contract colectiv, a unui contract și a unui contract de muncă (articolul 63 din Codul Muncii al Republicii Belarus, denumit în continuare TC).
Salariile angajaților organizațiilor comerciale, de regulă, constau în salarii la salariile oficiale (rate) și plăți suplimentare de natură stimulativă și compensatoare.
Sistemul de aplicare a plăților de stimulare ar trebui să permită angajatorului să producă o diferențiere rezonabilă și inteligibilă a salariilor pentru angajați. Rețineți că angajații din orice organizație nu poate avea exact aceleași abilități care sunt cunoscute a fi obținute ca urmare a activității, pe baza nivelurilor de învățământ. O diferențiere echitabilă a remunerației angajaților este una din componentele unei activități de succes a organizației.
Legislația Republicii Belarus nu specifică tipurile de suprataxe și suprataxele bazate pe stimulente pentru organizațiile comerciale. În acest sens, în conformitate cu art. 63 angajator TC, pe baza contractului colectiv stabilește în mod independent, tipurile de indemnizații și bonusuri, condiții de performanță, precum și criteriile de aplicare a acestora, și stabilește dimensiunea fiecărui tip de plăți de stimulare stabilite de acesta. În toate aspectele de aplicare a legii legate de salarii, reglementat, de regulă, termenii (poziție) salariile angajaților organizației, care sunt anexate la contractul colectiv.
suprataxe aplicate poate fi direcționat pentru a stimula eforturile de a dezvolta și produce produse competitive (bunuri), pentru a reduce complexitatea, accelerarea produselor, pentru a îmbunătăți eficiența organizației.
Indemnizații de calificare profesională (în continuare - indemnizațiile pentru competențe profesionale) poate fi setat să funcționeze începând de descărcare treia calificare. Acest lucru ia în considerare faptul că locul de muncă clasificate în funcție de caracteristicile tarifare de calificare uniform directorul de lucru tarifare de calificare și a lucrătorilor profesii (ETCS) la 1 și descărcarea de gestiune a 2, considerat simplu, care nu necesită o pregătire specială, de calificare. În acest sens, alocația pentru competențe profesionale deversări de lucru acestea sunt, de obicei, nu sunt instalate.
Ca regulă, indemnizațiile pentru angajați sunt stabilite ca procent din salariul lor oficial și plătite pentru timpul real de lucru al angajatului.
Deoarece legea nu stabilește salariul minim sau maxim al salariului angajatului, angajatorul, care stabilește procedura de stabilire a cotelor, prevede mărimea acestora. Dimensiunile cotelor pentru angajați pot fi diferențiate în funcție de volum, complexitate, responsabilitate, calitatea muncii efectuate. Având în vedere aceste și alți factori, angajatorul poate determina valoarea maximă a indemnizației, de exemplu 80% din salariul oficial al salariatului. În același timp, considerăm că stabilirea unei indemnizații pentru fiecare angajat al unei organizații nu poate fi considerată oportună, deoarece în acest caz, aceste plăți de stimulare nu își îndeplinesc funcția.
Trimiteți-le prietenilor: