Nikolayevich a scris: (Și ceilalți 2 inspectori includ sau nu.
În 1313 există un astfel de paragraf bun:
"Nomenclatorul posturilor este elaborat, ținând seama de informațiile furnizate de conducătorii diviziunilor structurale și de personal ale unității militare (organizație) pe această temă".
Asta înseamnă că nu trebuie să aveți dureri de cap pentru nimeni și cum să recunoașteți, dar de la superiorii corespunzători;)
Trebuie să pornim întotdeauna de la principiul că "numărul de persoane admise la informații care constituie secrete de stat în unitățile militare (organizații) trebuie să fie cât mai restrânse" :)
În mod ideal, să dezvolte o comandă NS, ceea ce indică faptul că, pe baza ordinului de 010 (hârtie nu-mi amintesc acum), toate capetele de a dezvolta sarcinile subordonaților pe HRT. Acestea indică cine, cu ce informații ar trebui să funcționeze etc. Pe baza acestor îndatoriri, dezvoltați și nomenclatorul.
Nikolayevich a scris: Pot să se înlocuiască pentru timpul absenței?
Și poate să nu înlocuiți :) Aveți 2 inspectori cu permis, deci lăsați-i reciproc și înlocuiți-l. Dacă se dovedește că acești doi inspectori vor fi absenți, adică șeful care le poate înlocui. Și să includă pozițiile pe baza "lăsați - să vină brusc la îndemână" nu merită :)
Per aspera ad Astra
elena leonidovna a scris: tolerantele angajate in serviciul HRT!
mama-Nata a scris: Pregătirea materialelor pentru înregistrarea admiterii persoanelor la secretul de stat este realizată de diviziile de personal
Deci, faptul este că, pregătirea de materiale, și nu formularea de toleranțe. Și pentru pregătirea materialelor nu este necesară nicio formă.
Per aspera ad Astra
Am o întrebare cu privire la toleranțele cardului. Cardul este în stoc, admiterea este terminată și așteaptă distrugerea oră. În această perioadă, "maestrul" cardului trece de mai multe ori de la o poziție la alta. Credeți că este necesar să scrieți informații despre mișcările unor astfel de carduri?
mama-Nata a scris: Cardul este în stoc, admiterea este terminată și așteaptă ca ora să fie distrusă.
Cu distrugerea nu vă grăbiți! De-a lungul celor 5 ani care cardul este stocat înainte de distrugere, în / ofițer sau medicul de familie poate fi numit în postul, care necesită toleranță, atunci renunțe la toleranță reînnoiți: pentru a treia formă - comandantul deciziei, iar la 1 și a 2 prin intermediul organismelor, desfășurarea activităților de verificare. Dacă nu există locuri pe card pentru intrări ulterioare, atunci adăugați foi suplimentare / toleranță. Având în vedere cele de mai sus, mișcarea ar trebui să se reflecte în cazul în care toleranța trebuie restabilită.
Și iată cum. dacă admiterea este terminată, atunci după o jumătate de an (dacă o persoană este din nou numită într-o poziție cu o toleranță), este necesară o nouă admitere (cu activități de verificare)? Atunci de ce a trebuit să stea de 5 ani?
ashatan a scris: Iată cum. dacă toleranța este terminată
M-am confruntat deja cu asta. Având în vedere noile cerințe pentru organismele pr.1313 istorie importantă de a lucra cu SSgt, așa că, dacă aveți nevoie să re-înregistreze persoana cu cea de a doua formă de primul, făcând o foaie suplimentară la k / admitere și a alerga spre aprobare, iar în cazul în care sa oprit admiterea ca oa treia formă și trebuie să fie reluați fără măsuri de verificare - facem totul la fața locului (comandantul permite decizia sa) și dacă, prin măsuri de verificare, acționăm prin intermediul autorității de supraveghere. Și așa mai departe ad infinitum.
elena leonidovna a scris:
mama-Nata a scris: Cardul este în stoc, admiterea este terminată și așteaptă ca ora să fie distrusă.
Cu distrugerea nu vă grăbiți! De-a lungul celor 5 ani care cardul este stocat înainte de distrugere, în / ofițer sau medicul de familie poate fi numit în postul, care necesită toleranță, atunci renunțe la toleranță reînnoiți: pentru a treia formă - comandantul deciziei, iar la 1 și a 2 prin intermediul organismelor, desfășurarea activităților de verificare. Dacă nu există locuri pe card pentru intrări ulterioare, atunci adăugați foi suplimentare / toleranță. Având în vedere cele de mai sus, mișcarea ar trebui să se reflecte în cazul în care toleranța trebuie restabilită.
Ei au dat o admitere pentru agentul de serviciu în a doua formă, dar nu au fost numiți în funcție timp de șase luni. Admiterea a fost terminată. În noul stat, el este din nou numit în poziția cu cel de-al doilea formular. Am solicitat organismelor care au desfășurat activitățile de verificare, fie că trebuie să reemitez admiterea, mi sa spus că decizia comandantului a fost suficientă.
Și aici am o altă întrebare. Partea este re-formată de la unul la altul (numele se schimbă, comandantul se schimbă). La întocmirea unui act de transfer al operatorilor de informații secrete de la o parte la alta, cum să îl înregistrez?
Mai sus - scrieți "Eu aprob" (comandantul unității militare anterioare) și un număr de "Agreed" (comandant al noii unități militare),
iar în partea de jos - după membrii comisiei, „a trecut“ (în nach.sekr.chasti / h secțiunea anterioară), și lângă „Accept“ (nou în nach.sekr.chasti / h). Ei bine se dovedeste la sine si sa transferat. Sau nu? Prompt! Și cum ai făcut un astfel de act?
eluna a scris: (a) Au dat o admitere pentru agentul de serviciu în a doua formă, dar nu l-au numit pe post timp de șase luni. Admiterea a fost terminată. În noul stat, el este din nou numit în poziția cu cel de-al doilea formular. Am solicitat organismelor care au desfășurat activitățile de verificare, fie că trebuie să reemitez admiterea, mi sa spus că decizia comandantului a fost suficientă.
Adăugat după 4 minute și 40 de secunde:
În astfel de cazuri, se numește o comisie pentru a verifica disponibilitatea documentelor. La sfârșit, după semnarea membrilor, un NNCH se preda și un alt NNCH acceptă (ce poți face dacă este aceeași persoană, pozițiile sunt diferite). Iar actul ar trebui să fie aprobat de cineva din sediul superior.
Adăugat după 5 minute:
Asatan a scris: (a): În momentul întocmirii unui act de transfer de operatori de informații secrete de la o parte la alta, cum să îl înregistrez?
Și aveți instrucțiuni pe care trebuie să le transferați de la partea veche la cea nouă? Pentru că ideea este să se ia totul în arhivă și să se trimită la un sediu superior.
Per aspera ad Astra
Nabu a scris (a): ideea este să se ia totul în arhivă și să se trimită la un sediu superior
Dar partea nu-și schimbă esența (doar schimbările de nume). Și multe lucruri de la sclavul anterior vor fi necesare în viitor. De aceea noi le transmitem actul.
Ca și noi acum. Totuși, în acest caz ar trebui să existe instrucțiuni ale autorității superioare în ordinul de transfer. Și se dovedește că aceasta este ceea ce ați venit cu dvs. :)
Per aspera ad Astra
Bună ziua tuturor. Evidența părții vechi este închisă, în cea nouă - Permisiuni, Nomenclatura nu este încă disponibilă. Ce fel de intrare trebuie să fac în toleranțe? Spune-mi, te rog.
ashatan a scris: Ce fel de inregistrari faci in tolerante?
Deși nu există nicio nomenclatură
Adăugat după 4 minute 48 secunde:
Am o astfel de întrebare. Persoana se află deja pe post, însă admiterea lui nu este formalizată. Conform nomenclaturii, trebuie să aibă oa doua formă. În consecință, designul celui de-al doilea formular nu este o perioadă de o lună, dar este necesar să lucrați cu o persoană cu documente. Dacă îi permiteți să decidă comandantul de la al treilea formular, în timp ce cel de-al doilea se va întocmi? Înțeleg că în conformitate cu 1313 admiterea ar trebui să corespundă nomenclaturii. Dar nu ar fi trebuit să se întâmple și numirea la post fără admitere!
Per aspera ad Astra
ashatan a scris: Ce fel de inregistrari faci in tolerante
Cred că este sigur să faci o singură înregistrare: despre noua poziție și respectiv numărul ordinului.
ashatan a scris: Ce fel de inregistrari ar trebui sa fac in tolerante?
Deși nu există nicio nomenclatură
Adăugat după 4 minute 48 secunde:
Am o astfel de întrebare. Persoana se află deja pe post, însă admiterea lui nu este formalizată. Conform nomenclaturii, trebuie să aibă oa doua formă. În consecință, designul celui de-al doilea formular nu este o perioadă de timp de o lună, dar este necesar să lucrați cu o persoană cu documente. Dacă îi permiteți să decidă comandantul de la al treilea formular, în timp ce cel de-al doilea se va întocmi? Înțeleg că în conformitate cu 1313 admiterea ar trebui să corespundă nomenclaturii. Dar nu ar fi trebuit să se întâmple și numirea la post fără admitere!
Am făcut-o, și după o lună a venit de la un prieten de-al organismelor care efectuează controale de securitate, verificate, și a constatat că o încălcare foarte flagrantă a contribui la scurgeri și dezvăluirea, iar apoi eu și NSH chemat la biroul procurorului pentru o explicație, a scăpat cu o mustrare. Deși în partea noastră și în altele, știu că o astfel de practică este practicată. Se întâmplă ca numirea în funcție să aibă loc mai devreme de eliberarea permisului.
eluna a scris: Stiu ce este practicat,
Este mai bine să nu comunici cu o astfel de "practică". Nu trezește câinele adormit.
Dacă de acum înainte CCH, NS sau cadre vor dori să numească o persoană fără admitere - scrieți imediat un raport privind încălcările și comandantul de pe masă.
Dacă nu vă ajută, puteți reflecta această problemă în raportul dumneavoastră trimestrial adresat comandantului.
Am aproape aceeași situație a fost, mormăind 2 luni - nu a ascultat, atunci timpul a venit și am făcut un raport trimestrial acest moft, comandantul podmahnul și a uitat că el este familiarizat cu situația. E nevoie de încă 2 luni și "tovarășii" au venit. Deci, acesta este raportul meu pentru mine și salvat - pentru mine nu a existat nici o cerere, a început să lupte la nivel de comandă.
mama-Nata a scris: CS, NS sau cadre vor dori să numească o persoană fără admitere
Și cum rămâne cu faptul că ofițerii desemnați prin ordinul Ministerului Apărării sosesc în unitate și nimeni în vârf nu este interesat de ce formă ar trebui să aibă persoana desemnată. Ce să facem în această situație? Pe cine să scrieți un raport?
elena leonidovna a scris: (a) numit prin ordin al Ministerului Apărării al Federației Ruse
Adică nu ați participat la această "vacanță", veți elimina numai consecințele acesteia.
Dar aș dori să întreb: cum a scris personalul dvs. de resurse umane prezentarea privind numirea acestor ofițeri? Expresia despre necesitatea admiterii și disponibilitatea acesteia trebuie să fie prezentă în textul prezentării. Vinuri de cadre!
Aș reflecta acest fapt într-un raport trimestrial.
mama-Nata a scris: Nu ați participat la această "vacanță"
mama-Nata a scris: (a) cum a compus personalul dvs. de resurse umane Vizualizarea
Faptul de a problemei este acum plecat arbore de deplasare, pe care atât noi cât și de personal ofițerii știu de fapt: vin declarație cu privire la numirea Numele sau transferul într-o poziție echivalentă, iar declarațiile vin astfel de conținut, că cutare și cutare a trecut cazul și poziția site-ul vechi serviciu, iar în partea noastră a luat deja cazul și postul
Înțeleg că aceasta este direcția comenzilor, știind despre locurile vacante din unități.
Cine este online
Utilizatorii ce navighează pe acest forum: Niciun utilizator înregistrat și 0 vizitatori
Trimiteți-le prietenilor: