Cerințe privind tehnologia personalului în serviciul municipal
Eficiență, eficiență în utilizare; unificare și adaptabilitate la specificul serviciului municipal; Deschidere pentru controlul societății.
Pentru tehnologia personalului se caracterizează:
O descriere clară a acțiunii pe etape a tehnicilor performeri umane care prevăd întregul lanț de fabricație de la începutul până la sfârșitul lucrării, desigur, ca și primul cap, șeful unității structurale și executant (lucrător) și dând un rezultat final specific; Principiile de management al prezenței - vizează în primul rând a obiectivelor strategice, prioritățile, resursele și sprijinul financiar, să coordoneze și să armonizeze activitățile diferitelor agenții și departamente implicate în această tehnologie; responsabilitatea personală a angajatului care controlează tehnologia specifică a personalului, pentru rezultat; Disponibilitatea eșantioanelor tuturor documentelor utilizate în această tehnologie.
Tehnologiile de bază ale personalului utilizate în serviciul municipal:
Tehnologii de selecție a personalului; tehnologii pentru evaluarea personalului; tehnologie de formare și utilizare a rezervei de personal.
Formarea tehnologică a rezervelor de personal în serviciul municipal
Principiile constituirii rezervei de personal în serviciul municipal în România
Republica Mari El: obiectivitatea evaluării calităților profesionale, rezultatele activității oficiale (de muncă) a candidaților; profesionalismul și competența persoanelor incluse în rezerva personalului; acces egal și includerea voluntară în rezerva personalului; publicitate, accesibilitatea informațiilor privind constituirea rezervei de personal.
Formarea tehnologică a rezervelor de personal în serviciul municipal
Rezerva de personal pentru înlocuirea posturilor vacante de către municipal
serviciul poate fi format: pe bază competitivă; - fără a organiza o competiție.
Tehnologii de formare a rezervelor de personal pentru ocuparea posturilor vacante ale serviciului municipal pe bază de concurs: - tehnologie competitivă pentru ocuparea posturilor vacante în serviciul municipal; - tehnologie competitivă de includere în rezerva de personal pentru înlocuirea posturilor vacante ale serviciului municipal
Tehnologie competitivă pentru ocuparea posturilor vacante de către municipal
Scopul concursului
- Aceasta este o procedură de selectare a candidatului cel mai adecvat pentru funcția de serviciu municipal în rândul mai multor solicitanți, în conformitate cu procedura stabilită de lege.
Crearea condițiilor pentru realizarea dreptului cetățenilor la acces egal la serviciul municipal
Asigurarea în timp util a nevoilor autorității municipale în cadrul personalului, în cantitatea necesară, în structura organizatorică și de serviciu cerută, cu nivelul necesar de calificare, viața și experiența profesională; oferind un personal relativ stabil care poate acumula experiența profesională și cultura corporativă a serviciului municipal; crearea rezervelor de personal ale organelor autoguvernării locale.
Rolul funcțional al acestei tehnologii HR în mediul local
auto-managementul constă în: creșterea prestigiului poziției; în atragerea mai multor candidați; în creșterea obiectivității deciziei de admitere în serviciul municipal; în asigurarea democratizării și deschiderii sferei de gestionare a personalului; în introducerea de noi tehnologii de personal; în intensificarea colectării informațiilor personale pentru planificarea muncii cu candidații acceptați pentru serviciul municipal.
Metoda de selectare competitivă a angajaților municipali este
institutionalizati, un document care conține procedura de concurs pentru ocuparea postului vacant de serviciu municipal, precum și gradul de procedura de evaluare a conformității pentru un funcționar public cerințele sale, criteriile de evaluare, metodele de detecție și măsurare. Metodologia poate include: o listă a posturilor care sunt înlocuite prin selecție competitivă; algoritmul de selectare competitivă; definirea scopului, obiectivele selecției și evaluării competitive; descrierea criteriilor și a factorilor de evaluare; descrierea procedurii organizatorice pentru evaluare și etapele sale; reguli pentru efectuarea procedurilor de evaluare și a sarcinilor de evaluare; dovada fiabilității și validității metodelor și procedurilor utilizate pentru punerea în aplicare a evaluării; ordinea de formare a comisiei competitive; procedura de contestare a deciziei comisiei concurente la postul vacant.
În Republica Mari El, concursuri pentru ocuparea posturilor vacante
Tehnologie competitivă de includere în rezerva de personal pentru înlocuire
posturi vacante de serviciu municipal în guvernul local al Republicii Mari El un concurs pentru includerea în rezervă într-o manieră și în condițiile concursului pentru ocuparea posturilor vacante de servicii municipale. Se folosesc aceleași metode de estimare. Concurența pentru a fi incluse în rezervă se desfășoară pe baza necesităților organului administrației publice locale din rezerva de personal și a primit (cel puțin două) de cereri din partea oficialilor municipali sau cetățeni care au eliminat dorința de a participa la acest concurs. Conform rezultatelor câștigătorului concursului este inclusă în perioada de rezervă, de obicei, de trei ani. În același timp, mai multe persoane pot fi recunoscute ca câștigătoare a concursului pentru includerea în rezerva personalului.
Îmbunătățirea tehnologiei competitive pentru ocuparea posturilor vacante
Îmbunătățirea tehnologiei competitive a includerii în rezerva personalului
Vă mulțumesc pentru atenție.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: