Introduceți biroul șefului cu o declarație de concediere nu este ușor nici pentru cel mai echilibrat angajat. Oricare ar fi motivul concedierii dvs. profesionale sau personale, există multe subtilități aici, dintre care multe - pe care nu le veți crede - sunt luate în considerare de legislație. Deci, te-ai decis să renunți. Cum să vă comportați și cum să vă aranjați corect îngrijirea?
Conform articolului 80 al Codului Muncii al Federației Ruse, salariatul are dreptul de a rezilia contractul de muncă prin notificarea în scris a angajatorului în 2 săptămâni. Înainte de expirarea acestei perioade, angajatul are dreptul să își retragă cererea în orice moment. Dacă, după expirarea termenului de încetare a contractului de muncă, contractul de muncă nu a fost reziliat și salariatul nu insistă asupra concedierii, contractul de muncă continuă.
Dacă păstrați-i un secret
Introduceți biroul șefului cu o declarație de concediere nu este ușor chiar și pentru cel mai echilibrat angajat. Cu toate acestea, zvonurile despre plecarea ta pot fi mult mai teribile și se vor răspândi rapid prin birou.
Împărtășiți ideea de demisie cu colegii de tensionată. Te găsești a) sub amenințarea că această informație ajunge la biroul sefului înainte de a raporta în mod oficial (reacția poate fi cel mai imprevizibil) și b), în mod izolat între „prietenele ieri.“
Când doriți să schimbați o companie, trebuie să fiți extrem de precaut și să vă decideți inițial: cine va fi informatorul conducerii voastre - dumneavoastră sau publicul indignat. Fostul coleg, de regulă, se simte abandonat (cu excepția cazului în care ați fost un "splinter" pentru întreaga echipă). Unii interpretează decizia colegului cu privire la concediere (mai ales dacă ocupă o poziție de conducere) ca un semn de evadare: da, în companie ceva nu este corect.
Cultura corporatistă a organizației dvs. va contribui la luarea unei decizii corecte: în cazul în care compania a fost informată să dea în avans despre plecare și așa a făcut totul, atunci aceasta este singura șansă de a păstra numele dvs. bun și de a lucra în ultimele zile într-un mediu favorabil.
Ajutorul și observația simplă pot ajuta de asemenea: modul în care managerul tău reacționează la demiteri la propria sa solicitare. Chef - traducătorul spiritului corporativ. Resentimentele sale vor fi transferate involuntar întregii echipe.
Dacă nu ascundeți adevărul
Deci, te duci departe ... Privirile îndreptate și o șoaptă în spatele tău nu te mai deranjează. Cu toate acestea, starea de spirit curcubeu în anticiparea unor spații noi poate fi brusc umbrită.
Două săptămâni, stabilite de lege, voi, un angajat decent, poate că nu văd suficient pentru a) conducerea a găsit un înlocuitor vrednic pentru tine; b) ați fost în măsură să vă introduceți succesorul în cursul afacerilor și c) ați finalizat proiectele pe care le-ați început mai devreme. Dar scrupulozitatea excesivă în raport cu interesele organizației poate afecta negativ propria dvs.
Merită să cumpărați un preț?
Uneori, hype-ul în jurul concedierii este conceput în scopul creșterii statutului și salariilor. Problema cu o astfel de creștere a carierei este că acest truc se poate face doar o singură dată. Un lider experimentat va distinge manipularea de o amenințare reală. Dacă intențiile șefului includ promovarea dvs., atunci există șanse mari să fiți convinși să rămâneți. Cu toate acestea, aici este ascuns pericolul: prin acceptarea noilor condiții de conducere și a rămas, riscați să nu vă justificați speranțele.
Cum altfel putem participa la angajator
Motivele de reziliere a contractului de muncă sunt:
4) încetarea contractului de muncă la inițiativa angajatorului (articolele 71 și 81 din Cod);
5) transferul salariatului la cererea acestuia sau cu consimțământul său de a lucra pentru un alt angajator sau de a trece la un loc de muncă ales;
7) refuzul salariatului de a-și continua activitatea datorită modificării termenilor contractului de muncă stabilit de părți (partea a patra a articolului 74 din Cod);
8) refuzul salariatului de a fi transferat la alte lucrări necesare pentru aceasta, în conformitate cu un certificat medical eliberat în conformitate cu procedura stabilită de legile federale și alte acte normative ale Federației Ruse, sau lipsa lucrărilor relevante angajator (părți trei și patru din articolul 73 din Cod);
9) refuzul angajatului de a se transfera la locul de muncă într-o altă localitate împreună cu angajatorul (prima parte a articolului 72.1 din Cod);
Merită să anunțați în avans despre plecarea companiei?
Elvira Osipova, directorul HR al Ingosstrakh:
Valentin Vedyakin, director general adjunct pentru proiectele de rețea ale turului de capital:
În opinia mea, dacă șeful întreprinderii este o persoană sensibilă, atunci ar trebui să fie primul care știe despre intenția angajatului de a-și schimba locul de muncă. Mai întâi de toate, este necesar pentru a înțelege motivele care au determinat subordonații să se gândească la plecare. Dacă un specialist are într-adevăr nevoie de o companie, atunci capul va încerca să păstreze angajatul: salariul, promovarea prin scara de carieră. N-aș recomanda să părăsesc întreprinderea, "lovind ușa"!
Din fericire, în majoritatea cazurilor, am avut norocuri în management și au fost primii care au aflat despre intenția mea de a schimba locurile de muncă. Cu toate acestea, pot să presupun că există cazuri în care directorul nu este printre "normali". Apoi, bineînțeles, este mai bine să o puneți în fața faptului și să nu vă lăsați convinși să rămâneți în același loc.
Ekaterina Prokhorova, Director de resurse umane al IBS:
Angajatul de obicei nu ia o decizie cu privire la îngrijire în mod spontan. Și din experiența mea pot spune că este mult mai bine să-i avertizăm în prealabil pe colegii și pe conducere (nu pentru 2 săptămâni!). A trebuit să fac astfel de negocieri cu conducerea, dar niciodată nu mi-am dorit să-mi sporească "valoarea", să mă conving sau să cer "o majorare". Cooperarea, construită pe baza unei astfel de contracte oferite de conducere, este adesea de scurtă durată.
Conversația preliminară cu managerul poate ajuta angajatul să-și clarifice perspectivele în companie. Dacă simțiți că nivelul poziției și sarcinilor dvs. a "depășit", atunci acesta este un motiv serios de a vorbi cu liderul. Dacă, în timpul dialogului cu compania, găsiți opțiuni decente și promițătoare pentru a-ți realiza în continuare oportunitățile - motivul pentru care dispare parțial de la sine. Dacă, pe baza conversației preliminare, nu puteți găsi un teren comun, atunci, aparent, este timpul să vă gândiți să părăsiți compania.
Actrita Uma Thurman, care a refuzat mai devreme sa vorbeasca despre hartuirea producatorului Harvey Weinstein din cauza furiei excesive, a promis sa-si povesteasca povestea. Actrița a observat că mai are nevoie de puțin timp. Era, de asemenea, bucuroasă că viața producătorului încetini încet.
Rudele cântărețului de operă decedat, Dmitri Hvorostovski, au cerut fanilor săi să doneze bani pentru cercetarea în domeniul cancerului, în loc să trimită flori. La momentul scrisului, fanii artistului au dat organizației britanice Cancer Research UK peste 200 de mii de ruble.
Trimiteți-le prietenilor: