Aveți absolut dreptate! Angajatorul este obligat să plătească un examen medical preliminar (la depunerea candidaturii pentru un loc de muncă). În practică, acest lucru se întâmplă după cum urmează: salariatul plătește și trece examenul medical, rezultatul examenului medical este prezentat angajatorului. Împreună cu rezultatul, angajatul prezintă încasări pentru plata examenului medical pentru compensarea sa.
Eu cred că angajatorul trebuie să pre-pay periodice în sine (pentru ocuparea forței de muncă) examene, deoarece, conform alin. 10 părți de 2 lingurițe. 212 TC Federației Ruse în cazurile prevăzute de legislația muncii și de alte acte normative ce conțin norme ale dreptului muncii, angajatorul este obligat să organizeze realizarea lor fonduri proprii obligatorii preliminare (la ocuparea forței de muncă) și periodice (pentru muncă) examene medicale (studii) alte examene medicale obligatorii (sondaje), examinări psihiatrice obligatorii ale angajaților, pentru examene medicale extraordinare (sondaje), obligatorii examinări psihiatrice ale angajaților, la cererea acestora, în conformitate cu recomandările medicale pentru păstrarea locului de muncă (poziție) și câștigurile medii la momentul trecerii acestor examene medicale (sondaje), examene psihiatrice obligatorii. În acest caz, angajatorul trebuie să intre mai întâi într-un contract cu o organizație medicală pentru furnizarea de servicii medicale de a efectua preliminare (la angajare) și examinările medicale periodice. Plătiți pentru servicii de fapt.
Fiecare organizație rusă, conform Codului Muncii, trebuie să aibă un program de concediu pentru angajați. Este necesar să se aprobe cel târziu cu două săptămâni înainte de venirea noului an.
Președintele Rusiei a semnat o lege privind extinderea plafonului raportului dintre salariul mediu al managerilor și angajaților la întreprinderile de stat și unitare, precum și fondurile extrabugetare și fondurile MHIM.
Microîntreprinderea este simplificată prin fluxul documentelor de personal, eliberându-se de necesitatea de a emite propriile acte de reglementare locale. Dar întreprinderile mici vor trebui să continue să desfășoare și să înregistreze cărți de muncă ca și înainte.
Una dintre parohiile eparhiei din Saratov a Bisericii Ortodoxe Ruse a reușit să evite responsabilitatea administrativă pentru încălcarea ordinii de concediere a lucrătorilor. Deși preotul, înlăturat din preoție și crescut pentru personalul eparhiei Saratov, avea un registru de muncă cu un rezumat de concediere, instanțele din două instanțe au decis că Codul muncii nu i se aplică.
Renunțarea la muncă poate avea motive diferite, dorința unui angajat sau a unui angajator. Dar, în cazul în care una dintre părți, care nu sunt îndeplinite, instanțele trebuie să verifice dacă este posibil să se scrie în motivul registru de lucru pentru concediere, care nu este prevăzută de Codul Muncii al Federației Ruse, sau dacă motive de malpraxis pentru concediere a unei pierderi de încredere. Cu privire la aceste și alte dispute în revizuirea practicii judiciare.
Într-o situație în care angajatorul nu numai că îl concediază pe un angajat și îl respinge pentru a reduce personalul, foarte des există situații controversate. În revizuirea practicii judiciare - litigii cu privire la concediere pe reducere.
Articole similare
-
Cum să rămâi informal și, în același timp, să găsești o treabă bună
-
Lucrări pregătitoare, când introduceți informații cu mouse-ul
-
Determinarea puterii motoarelor în cazul funcționării repetate pe o perioadă scurtă de timp
Trimiteți-le prietenilor: