Ordinea de angajare este temporară

Cazurile ediției ordinului

În conformitate cu prevederile art. 68 din Codul Muncii, după semnarea contractului de muncă urmează procedura de emitere a ordinului. Ordinul privind ocuparea forței de muncă este emis și în cazul în care contractul este urgent.

Circumstanțele urgenței sunt următoarele:

• înlocuirea unui angajat temporar absent (în vacanță, decret, etc.);
• nevoia de muncă temporară în cadrul societății, a cărei durată nu depășește două luni;
• necesitatea de a efectua o muncă sezonieră (atunci când necesitatea lor se produce numai într-un anumit sezon: vară, iarna etc.);
• trimiterea la muncă în străinătate;
• necesitatea de a efectua lucrări diferite de principalele activități ale companiei (repararea, punerea în funcțiune, instalarea, dezmembrarea, etc.);
• o creștere temporară a volumului de muncă;
• compania a fost creată pentru a efectua anumite lucrări pentru o perioadă determinată;
• Domeniul de activitate este strict definit, însă timpul de execuție nu este specificat;
• de formare. practica de producție;
• direcția de la schimbul de forță de muncă pentru o anumită perioadă;
• serviciu alternativ.

În aceste cazuri, ordinul de angajare temporară se eliberează numai pe baza unei cereri. dar există situații în care, de comun acord, perioada de angajare este stabilită (partea 2 a articolului 59 din TC):

• lucrează la omul de afaceri sau în compania mică, cu personalul mai mic de 35 de unități;
• solicitantul este un pensionar de vârstă;
• un solicitant nu poate lucra decât temporar pe baza opiniei medicului;
• există o activitate de schimbare în zonele de Nord și în zonele echivalente;
• angajatul este acceptat pentru perioada de prevenire a accidentelor, a situațiilor de urgență, a accidentelor și a consecințelor acestora;
• creativitate (în mass-media, teatre, cinematografie, circuri etc.);
• șeful companiei este angajat. adjunctul său sau contabilul-șef;
• este angajat un student cu normă întreagă;
• lucrează cu jumătate de normă.

Sarcina ordinului

Funcțiile documentului cuprind nu numai definiția perioadei de muncă incluse în vechimea în muncă, ci și confirmarea că este justificată urgența încheierii unui contract.

În conformitate cu normele TC, contractele urgente nu pot fi încheiate dacă se presupune o muncă permanentă, și anume nu este sezonieră, urgentă etc. Pentru a stabili legalitatea în ordine, este indicat tipul de muncă sau circumstanțele enumerate la articolul 59.

Structura documentului

Ordinea poate fi executată atât sub formă de T-1 (fie T-1a dacă sunt angajați mai mulți angajați) sau în conformitate cu regulile de păstrare a evidenței adoptate de companie. În cazul în care documentul nu este creat în conformitate cu formularul T-1, în care sunt deja furnizate toate înscrierile obligatorii, este necesar să se elaboreze un formular în care să fie indicate toate informațiile necesare.

Includerile obligatorii sunt după cum urmează:

• numele companiei (sau numele angajatorului - fi
  
  Persoana fenomenologic);
• numărul de înregistrare și numărul de înregistrare;
• datele inițiale și finale ale executării muncii;
• Numele angajatului (și al departamentului, dacă este specificat în contractul de muncă);
• birou;
• tipul de angajare (temporar);
• tipul de muncă (urgentă, sezonieră etc.);
• suma salariului;
• perioada de probă (nu mai mult de 2 săptămâni, dacă lucrările vor fi efectuate nu mai mult de șase luni);
• rechizitele contractului de muncă;
• viza directorului;
• linie de familiarizare a angajatului cu documentul.

Descărcați un eșantion din formularul de cerere pentru angajare temporar aici.

Cine face?

Lucrările personale la comenzile directorului pot conduce:

• resurse umane;
• secretar;
• grefier;
• un alt specialist.

Dacă firma este mică, directorul poate lucra cu personalul însuși. O persoană fizică sau un antreprenor care angajează angajați este, de asemenea, obligată să păstreze documentația, inclusiv ordinele de întocmire.

Ce prime te poți aștepta să primești după 80 de ani? Aflați mai multe despre acest lucru în articolul nostru.

Cum se execută ordinea?

Comenzile trebuie semnate de manageri, antreprenori sau angajatori individuali. Linia de viață a angajatului trebuie să fie pe linia de control.

Dupa semnare, ordinul este pus in dosarul nomenklatura, unde se pastreaza 75 de ani.

Trimiteți-le prietenilor: