Despre banii pentru îngrijirea copiilor
Astfel, unitățile de maternitate sunt compuse din două părți. Prima este o indemnizație de sarcină și maternitate, plătită la prezentarea unei foi de concediu medical de la consultația feminină, înregistrată numai pentru mama copilului. A doua parte a concediului de maternitate este plata pentru îngrijirea copilului. Această plată poate fi emisă pentru orice membru al familiei.
În cazul plăților de maternitate către tatăl familiei
Când decretul de maternitate este făcut pentru soț, el și nimeni altcineva nu va trebui să se uite și să-l îngrijească de copil, adică va trebui să-și părăsească slujba și să plece în concediu de maternitate. Chiar dacă tatăl va lucra acasă sau va avea un loc de muncă cu fracțiune de normă, toate drepturile legate de decret vor rămâne aceleași. O condiție obligatorie pentru această înregistrare este angajarea oficială a tatălui copilului.
Pentru a elibera o indemnizație de maternitate, soțul trebuie să arate refuzul soției sale de a avea dreptul la concediu de maternitate. Mama trebuie să ia două referințe la locul de muncă: una dintre acestea este că nu are nevoie de concediu de maternitate, iar a doua - că nu are dreptul la alocație pentru îngrijirea copilului.
Tatăl copilului trebuie să scrie o cerere de concediu de îngrijire a copilului, în timp ce furnizează informații de la soțul enumerat mai sus. Toate aceste documente sunt trimise la departamentul de personal al organizației în care lucrează tatăl copilului. Acolo el trebuie să ia o vacanță în conformitate cu legea.
Cu privire la particularitățile concediului de maternitate
Desigur, în țara noastră, cele mai multe mame pleacă în vacanță. Cu toate acestea, părinții nu constituie o excepție în decret. Adesea, soții pleacă în vacanță pentru a fi mai profitabili pentru a beneficia de prestații pentru copii. În conformitate cu legea rusă, acești bani se acordă la o rată de patruzeci la sută din salariul mediu oficial. Și dacă plata salariului soțului este mult mai mare decât părintele, atunci, bineînțeles, este profitabil să-i înregistrezi pentru el, nu soția lui. Când tatăl copilului își face o vacanță pentru sine, mama trebuie să lucreze în conformitate cu legea.
Cu privire la egalitate în decret
Tatăl copilului va primi o indemnizație de maternitate la prezentarea tuturor documentelor și cererilor către departamentul de personal. Angajatorul nu are dreptul să refuze acest lucru tatălui copilului.
În ultimul timp, s-au impus restricții asupra sumei prestațiilor de maternitate. Prin urmare, înainte de a emite lucrări, trebuie să calculați toate argumentele pro și contra în favoarea alegerii dvs.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: