Membrii organizației
comportamentul organizațional, a adoptat o abordare umanistă cognitivă. Cu toate acestea, în ultimii ani, au început să se utilizeze studii teoretice și experimentale privind comportamentul organizațional
Membrii organizației își controlează comportamentul în măsura în care se bazează pe sprijinul cognitiv și gestionează semnalele și consecințele corespunzătoare asociate mediului organizațional
Reprezentarea cognitivă a realității ajută la ghidarea comportamentului organizațional al comportamentului organizațional al organizației
Comportamentul cel mai complex este format prin observarea directă și imitarea comportamentului altora într-un mediu organizat
modele bihe-vioriste. Acum, ca și în alte științe comportamentale mai avansate, în domeniul comportamentului organizațional, este timpul să recunoaștem contribuția ambelor abordări și să începem să le sintetizăm și să le integrăm într-un model cuprinzător al comportamentului organizațional.
Motivul pentru care au fost prezentate aceste abordări teoretice este necesitatea unei mai bune înțelegeri, dar nu o evaluare a fenomenelor complexe, denumite colectiv comportament uman.
În plus față de înțelegere, există două obiective mai dorite: prognozarea și managementul. Domeniul comportamentului organizațional servește drept bază pentru managerii moderni ai resurselor umane. Astfel, obiectivele modelului conceptual al organizației
cunoașterea și predicția comportamentului resurselor umane și a managementului.
Abordarea cognitivă pare cea mai importantă pentru înțelegerea comportamentului organizațional. Abordarea comportamentală este mai importantă pentru predicție și management.
Cele de mai sus reprezintă o scurtă prezentare a celor mai importante probleme cu care se confruntă managementul de astăzi. Noua paradigmă a managementului modern necesită o nouă viziune și recunoașterea importanței aspectului comportamental umanist în management. Astfel, domeniul comportamentului organizațional devine important atât pentru zilele noastre, cât și pentru viitor.
Comportamentul organizațional este un domeniu relativ nou de studiu. Nașterea ei este de obicei asociată cu celebrele experimente Hawthorne. Domeniul modern al comportamentului organizațional se distinge printr-o metodologie științifică strictă. O atenție deosebită este acordată atât evoluțiilor teoretice, cât și proiectării experimentelor.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: